Everhour hält genehmigte Arbeitszeit und Abwesenheiten sichtbar, während zweiwöchentliche Stundenzettel weiterhin wöchentliche Überstundenberechnungen erfordern.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
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Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
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Eine zweiwöchentliche Stundenzettel-Summe beantwortet, wie viele vergütbare Stunden in einen zweiwöchigen Zahlungszeitraum fallen, aufgeteilt nach Tag, Woche, bezahlter Zeit, unbezahlter Zeit und Überstundenstatus. Die Summe hilft Payroll, geplante Zeit mit tatsächlich gearbeiteten Stunden, genehmigten Abwesenheiten und Richtlinienabzügen zu vergleichen. Sie hilft auch einer Führungskraft, fehlende Stempelungen zu erkennen, bevor der Zahlungszeitraum endet.
Für US-Payroll liegt die zentrale Falle im Durchschnittsbilden. Eine FLSA-Arbeitswoche ist ein fester 168-Stunden-Zeitraum aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen, und Stunden dürfen für Überstunden nicht über mehrere Arbeitswochen hinweg gemittelt werden. Erfasste, nicht ausgenommene Beschäftigte in den Vereinigten Staaten müssen Überstundenvergütung für über 40 hinaus gearbeitete Stunden in jeder festen Arbeitswoche erhalten, selbst wenn die Zwei-Wochen-Summe normal aussieht.
Beginnen Sie mit Brutto-Schichtspannen und ziehen Sie dann unbezahlte Essenspausen und andere unbezahlte Zeit ab. Bundesrecht verlangt für erwachsene Beschäftigte keine Mittagspausen oder Kaffeepausen, aber kurze Pausen, die ein Arbeitgeber bereitstellt, üblicherweise etwa 5 bis 20 Minuten, zählen als vergütungspflichtig gearbeitete Stunden. Eine echte Essenspause ist im Allgemeinen nur dann unbezahlt, wenn der Beschäftigte vollständig von der Arbeitspflicht befreit ist.
Zweiwöchentliche Summen benötigen außerdem eine Abwesenheitsspalte, die gearbeitete Stunden nicht mit bezahlter, nicht gearbeiteter Zeit verwischt. Urlaub, Krankheitsurlaub, Feiertage und andere bezahlte Freistellungen können die bezahlten Bruttostunden beeinflussen, sind aber für die FLSA-Überstundenarithmetik nicht dasselbe wie tatsächlich gearbeitete Stunden. Bundesstaatliches Recht, Arbeitgeberrichtlinien und Verträge können strengere Regeln hinzufügen, halten Sie diese Bezeichnungen daher sichtbar.
Berechnen Sie für jede feste Arbeitswoche reguläre Stunden, Überstunden und Bruttovergütung separat. Die bundesrechtliche Grundlage für erfasste, nicht ausgenommene Beschäftigte sind Überstunden nach 40 Stunden in der Arbeitswoche zu mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Vergütungssatzes. Addieren Sie dann die beiden Wochenergebnisse zur zweiwöchentlichen Bruttosumme.
Beispielsweise verdient ein Beschäftigter 23 $ pro Stunde, arbeitet 44 Stunden in Woche 1 und arbeitet 38 Stunden in Woche 2. Woche 1 hat 40 reguläre Stunden und 4 Überstunden. Die reguläre Vergütung beträgt 920,00 $, die Überstundenvergütung beträgt 138,00 $, und die Bruttovergütung für Woche 1 beträgt 1.058,00 $. Woche 2 hat keine Überstunden, daher werden 38 Stunden mit 874,00 $ vergütet. Die zweiwöchentliche Bruttosumme beträgt 1.932,00 $.
Ein Rechner reicht aus, wenn Sie die Zwei-Wochen-Summe eines Beschäftigten prüfen, eine korrigierte Stempelung verifizieren oder erklären müssen, warum Überstunden in einer Woche erscheinen, aber nicht in der anderen. Er funktioniert auch für einfache Prüfungen, bei denen alle Schichten, Pausen, Sätze und Abwesenheitseinträge bereits sauber sind.
Ein verwalteter Workflow wird notwendig, wenn Führungskräfte eingereichte Stundenzettel, genehmigte Korrekturen, Abwesenheitsaufzeichnungen und die Übergabe an Payroll an einem Ort benötigen. Everhour Time Off verfolgt Urlaub, Krankheitsurlaub, benutzerdefinierte Abwesenheitsarten, Teiltagsdauern, Ansprüche, Übertrag und Salden pro Beschäftigtem, sodass genehmigte Abwesenheit in Stundenzettel einfließen kann, ohne die Summe der gearbeiteten Stunden zu verdecken.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Nein. Nach der bundesrechtlichen FLSA-Grundlage erhalten erfasste, nicht ausgenommene Beschäftigte Überstunden für über 40 hinaus gearbeitete Stunden in einer festen Arbeitswoche. Eine erste Woche mit 44 Stunden und eine zweite Woche mit 36 Stunden erzeugen weiterhin 4 Überstunden in der ersten Woche, auch wenn die zweiwöchentliche Summe 80 Stunden beträgt.
Bezahlte Freistellung gehört als bezahlte, nicht gearbeitete Zeit auf den Stundenzettel, es sei denn, eine Richtlinie oder ein Vertrag behandelt sie für einen bestimmten Zweck anders. Die wöchentliche FLSA-Überstundenberechnung konzentriert sich auf tatsächlich gearbeitete Stunden. Halten Sie Urlaub, Krankheitsurlaub, Feiertage und andere Abwesenheiten getrennt von Schichtstunden, damit Payroll die richtige Regel anwenden kann.
Ja, eine unbezahlte Essenspause reduziert die Summe der bezahlten Stunden, wenn der Beschäftigte vollständig von der Arbeitspflicht befreit ist. Eine 30-minütige Essenspause, in der der Beschäftigte weiterhin Anrufe beantwortet, Arbeit überwacht oder Aufgaben ausführt, ist nach der bundesrechtlichen Grundlage Arbeitszeit. Kurze Pausen von etwa 5 bis 20 Minuten bleiben bezahlt.
Der FLSA verlangt keine zusätzliche Vergütung für Samstage, Sonntage, Feiertage oder reguläre Ruhetage, sofern keine wöchentlichen Überstunden gearbeitet werden. Bundesstaatliches Recht, Arbeitgeberrichtlinien, Tarifvereinbarungen oder Arbeitsverträge können Zuschlagsvergütung verlangen. Kennzeichnen Sie Wochenendstunden separat, wenn Ihre Payroll-Regeln sie anders behandeln.
Bundesrechtliche Stechuhr-Rundung kann auf die nächsten 5 Minuten, ein Zehntel oder eine Viertelstunde erfolgen, aber nur, wenn sich die Praxis im Laufe der Zeit ausgleicht und Beschäftigte für tatsächlich gearbeitete Stunden nicht unterbezahlt werden. Jede Stempelung zu runden, bevor versäumte Pausen, spätes Ausstempeln oder Arbeit nach der Schicht geprüft werden, kann sowohl Wochensummen als auch Überstunden verändern.
Everhour Time Off verfolgt Urlaub, Krankheitsurlaub, Feiertage und benutzerdefinierte Abwesenheitsarten mit Genehmigungsworkflows, Teiltagsdauern, Ansprüchen, Übertrag und Salden pro Beschäftigtem. Genehmigte Freistellung kann in Team-Stundenzettel einfließen, sodass Führungskräfte bezahlte Abwesenheit neben gearbeiteter Zeit prüfen können, ohne die beiden Kategorien zu vermischen.
Everhour unterstützt Timecard-Genehmigung plus PDF-, CSV- und XLSX-Exporte für Team-Stundenzetteldaten. Admins können tägliche, wöchentliche und monatliche Arbeitsstundensummen prüfen, wöchentliche Timecards genehmigen und die Aufzeichnungen herunterladen, die für Payroll-Prüfungen oder Archive benötigt werden.
Verfolgen Sie genehmigte Abwesenheit, eingereichte Stunden und Korrekturen, bevor Payroll schließt. Everhour Time Off hält bezahlte Abwesenheiten in Stundenzetteln sichtbar und gibt Teams sauberere, für Payroll bereite Summen.
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