New Hampshire nutzt einen wöchentlichen Überstundenauslöser, und Everhour hilft Teams, Stunden vor der Payroll-Prüfung zu planen.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Diese Berechnung beantwortet, wie viel Überstundenvergütung fällig ist, wenn ein erfasster, nicht befreiter Arbeitnehmer in New Hampshire mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche arbeitet. Die Einhaltung der Lohn- und Arbeitszeitvorschriften in New Hampshire wird vom New Hampshire Department of Labor verwaltet, einschließlich seiner Inspection Division/Wage and Hour-Funktionen. Die Kernberechnung ist wöchentlich, nicht täglich, daher bestimmt die Gesamtzahl der Arbeitswochenstunden das Ergebnis.
Der Überstundenauslöser in New Hampshire sind wöchentliche Stunden über 40, und weder das Recht von New Hampshire noch der FLSA verlangen zusätzliche Vergütung allein für tägliche Überstunden, Wochenenden, Feiertage, Nächte oder doppelte Vergütung, es sei denn, die wöchentliche Überstundenschwelle wird erreicht oder eine Vereinbarung sieht mehr vor. Das macht den Rechner nützlich für Payroll-Prüfungen, ersetzt aber keine Prüfung der Anwendbarkeit, Befreiung oder des Vertrags.
Nehmen Sie für ein Beispiel mit einem einzigen Satz an, dass ein erfasster, nicht befreiter Arbeitnehmer in New Hampshire 49 Stunden in einer festen Arbeitswoche zu einem regulären Satz von 28 $ arbeitet. Die reguläre Vergütung beträgt 40 Stunden × 28 $ = 1.120 $. Die Überstunden betragen 9 Stunden. Der Überstundensatz beträgt 28 $ × 1,5 = 42 $. Die Überstundenvergütung beträgt 9 Stunden × 42 $ = 378 $.
Die gesamte Bruttovergütung für diese Arbeitswoche beträgt 1.120 $ + 378 $ = 1.498 $. Nach dem FLSA steht jede Arbeitswoche für Überstundenberechnungen für sich; Stunden dürfen nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden. Wenn ein Arbeitnehmer in einer Woche 35 Stunden und in der nächsten 49 Stunden arbeitet, benötigen die 9 Überstunden in der zweiten Woche weiterhin eine separate Berechnung.
New Hampshire RSA 279 bindet den staatlichen Mindeststundensatz an den bundesweiten Mindestlohn, derzeit 7,25 $ pro Stunde. Bei diesem Satz entspricht das Eineinhalbfache 10,875 $, üblicherweise auf 10,88 $ pro Überstundenstunde gerundet. Arbeitnehmer mit höheren regulären Sätzen müssen für erfasste, nicht befreite Stunden über 40 in einer Arbeitswoche mit 1,5x dieses höheren regulären Satzes bezahlt werden.
Gehen Sie nicht davon aus, dass jeder Arbeitnehmer oder Betrieb auf dieselbe Weise erfasst ist. RSA 279-Ausnahmen umfassen Haushaltsarbeit, häusliche Arbeit, landwirtschaftliche Arbeit, Außendienstvertrieb, Sommercamps für Minderjährige, Zeitungsausträger/Newsboys, nicht professionelle Ski Patrol, Golf-Caddies und bestimmte Guest-Relations-Mitarbeiter in Skigebieten. Bundesweite White-Collar-Ausnahmen erfordern außerdem Tätigkeitsprüfungen und kategoriebestimmte Gehaltsregeln, daher entscheidet die Stellenbezeichnung allein nicht über den Überstundenstatus.
Ein einmaliger Rechner reicht aus, wenn Sie einen einzelnen wöchentlichen Stundenzettel mit einem Stundenlohn, eindeutigem erfassten, nicht befreiten Status und ohne besondere Richtlinien-, Vertrags- oder bundesstaatliche Ausnahmefrage prüfen müssen. Er reicht auch für schnelle Prüfungen, ob die Vergütung nach 40 Stunden mindestens 1,5x des regulären Satzes beträgt.
Ein verwalteter Workflow ist besser, wenn sich Dienstpläne ändern, sich Überstundenrisiken vor der Payroll aufbauen oder Manager eine Genehmigungsspur benötigen. Everhour Resource Planning zeigt Teamkapazitäten auf visuellen Zeitleisten, mit Mitglieder- und Projektansichten, Verfügbarkeitslücken, geplanter Abwesenheit und Plan-Ist-Vergleichen, damit Überstunden geprüft werden können, bevor sie zu einer Payroll-Überraschung werden.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Überstunden in New Hampshire sind in erster Linie eine wöchentliche Berechnung. Erfasste Arbeitnehmer in New Hampshire müssen Überstundenvergütung für Arbeitszeit erhalten, die 40 Stunden in einer beliebigen Woche überschreitet, vorbehaltlich bundesstaatlicher und bundesweiter Ausnahmen. New Hampshire fügt keinen separaten staatlichen täglichen Überstundenauslöser und keine doppelte Vergütungspflicht hinzu.
Der staatliche Mindeststundensatz beträgt 7,25 $ pro Stunde, weil New Hampshire RSA 279:21 ihn an den bundesweiten Mindestlohn bindet. Bei 7,25 $ entspricht das Eineinhalbfache 10,875 $, üblicherweise auf 10,88 $ pro Überstundenstunde gerundet. Ein Arbeitnehmer mit einem höheren regulären Satz benötigt Überstunden auf Grundlage dieses höheren Satzes.
Nein. Das Recht von New Hampshire und der FLSA verlangen keine zusätzliche Vergütung allein für Wochenenden, Feiertage, Nächte oder Ruhetage. Der Überstundenauslöser sind Stunden über 40 in der Arbeitswoche, es sei denn, eine Arbeitgeberrichtlinie, ein Gewerkschaftsvertrag, eine Beschäftigungsvereinbarung oder ein anderes anwendbares Recht gewährt dem Arbeitnehmer eine großzügigere Prämie.
Prüfen Sie Ausnahmen, bevor Sie Überstunden für Haushaltsarbeit, häusliche Arbeit, landwirtschaftliche Arbeit, Außendienstvertrieb, Sommercamp-Rollen für Minderjährige, Zeitungsausträger/Newsboys, nicht professionelle Ski Patrol, Golf-Caddies und bestimmte Guest-Relations-Mitarbeiter in Skigebieten berechnen. Prüfen Sie außerdem bundesweite Regeln für EAP, Computerfachkräfte, Außendienstvertrieb und hochvergütete Arbeitnehmer, weil sich Gehalts- und Tätigkeitsprüfungen je nach Kategorie unterscheiden.
Für erfasste Arbeitnehmer mit Trinkgeld in Restaurants, Hotels, Motels, Inns, Cabins, Ballrooms und Cigar Bars muss der Barlohn des Arbeitgebers mindestens dem bundesweiten Direktlohn entsprechen und darf nicht unter 3,27 $ pro Stunde liegen. Wenn Trinkgelder plus Löhne den erforderlichen Mindestlohn nicht erreichen, muss der Arbeitgeber die Differenz ausgleichen, bevor die Überstundenberechnung angewendet wird.
Everhour Resource Planning nutzt visuelle Zeitleisten, um Mitgliederkapazität, Projektzuweisungen, geplante Abwesenheit und Plan-Ist-Zeit zu vergleichen. Manager können Verfügbarkeitslücken sehen, bevor eine Woche abgeschlossen wird, was hilft, Überstundenrisiken zu erkennen, bevor Stunden in die Payroll-Prüfung übergehen.
Nutzen Sie Everhour Resource Planning, um geplante Arbeit, Kapazität und tatsächlich erfasste Zeit vor der Payroll-Prüfung zu vergleichen, und geben Sie Managern damit eine klarere Möglichkeit, das Überstundenrisiko zu kontrollieren.
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