Einfache Stundenzettel-Rechnung kostet nichts, während Everhour genehmigte Stunden in sauberere Timesheets und Abrechnungsunterlagen verwandelt.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
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Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine kostenlose Stundenzettel-Berechnung beantwortet eine praktische Payroll-Frage: wie viele bezahlte Stunden aus den erfassten Ein- und Ausstempelzeiten entstanden sind. Sie geben Startzeit, Endzeit und eine unbezahlte Mahlzeitpause ein und rechnen die verbleibende Zeit anschließend in Dezimalstunden um. Diese Summe unterstützt tägliche Lohnprüfungen, wöchentliche Zusammenfassungen, Rechnungsentwürfe und schnelle Korrekturen, bevor ein Timesheet zur Prüfung geht.
Für US-Stundenzettel sollten Sie die Berechnung regulärer Arbeitszeit von Überstundenregeln trennen. Erfasste, nicht befreite Beschäftigte in den Vereinigten Staaten müssen für Arbeitsstunden über 40 in einer festen Arbeitswoche Überstundenvergütung erhalten, und zwar mindestens das Eineinhalbfache des regulären Satzes. Eine einzelne Tagessumme ist nützlich, aber die Wochensumme entscheidet nach dem FLSA über bundesrechtliche Überstunden.
Ein kostenloser Rechner reicht aus, wenn Sie eine Antwort benötigen, etwa eine Schichtsumme, einen unbezahlten Mittagspausenabzug oder eine Schätzung des Stundenlohns. Er funktioniert auch gut für Freelancer, die abrechenbare Stunden prüfen, bevor sie eine einfache Rechnung senden. Entscheidend sind saubere Eingaben: Verwenden Sie das US-12-Stundenformat AM/PM konsistent, erfassen Sie die tatsächliche Pausenlänge und bestätigen Sie, ob die Pause unbezahlt war.
Kostenloser Zugang ersetzt keine Richtlinien- und Rechtsentscheidungen. Bundesrecht verlangt für erwachsene Beschäftigte keine Mittags- oder Kaffeepausen. Kurze Pausen, die ein Arbeitgeber gewährt, üblicherweise etwa 5 bis 20 Minuten, sind bezahlte Arbeitsstunden. Eine bona-fide-Mahlzeitpause ist im Allgemeinen nur dann unbezahlt, wenn der Beschäftigte vollständig von der Arbeitspflicht befreit ist, und einzelstaatliches Recht oder Arbeitgeberrichtlinien können strengere Regeln festlegen.
Beginnen Sie mit der Bruttospanne: Ausstempelzeit minus Einstempelzeit. Ziehen Sie nur unbezahlte Pausenzeit ab. Rechnen Sie Minuten in Dezimalstunden um, indem Sie Minuten durch 60 teilen, und multiplizieren Sie dann bezahlte Stunden mit dem Stundensatz. Zum Beispiel arbeitet ein Beschäftigter von 7:30 AM bis 5:15 PM, nimmt eine 45-minütige unbezahlte Mahlzeitpause und verdient 29 $ pro Stunde.
Die Bruttospanne beträgt 9,75 Stunden, weil 5:15 PM in Dezimalzeit 17,25 ist und 7:30 AM 7,50 ist. Die Mahlzeitpause beträgt 0,75 Stunden, weil 45 geteilt durch 60 gleich 0,75 ist. Die bezahlte Zeit beträgt 9 Stunden, und die Vergütung zur regulären Arbeitszeit beträgt 261 $. Wenn die wöchentlichen bezahlten Stunden später bei einem erfassten nicht befreiten Beschäftigten 40 überschreiten, berechnen Sie Überstunden auf Grundlage der festen Arbeitswochensumme.
Eine einmalige Berechnung reicht für eine einzelne Korrektur, eine schnelle Kundenschätzung oder eine kurze Timesheet-Prüfung aus. Sie liefert Ihnen die Zahl, belegt aber nicht, wer die Zeit eingegeben hat, ob ein Manager sie genehmigt hat, welche Pausenregel galt oder ob derselbe Beschäftigte in der festen Arbeitswoche 40 Stunden überschritten hat.
Ein verwalteter Workflow ist wichtig, wenn Stundenzettel jede Woche in Payroll, Abrechnung oder Kundenberichte einfließen. Everhour kann Google-, Outlook- und iCloud-Kalenderereignisse innerhalb eines konfigurierbaren Fensters in Timesheet-Einträge umwandeln; anschließend können Teams die Einträge prüfen, bevor Berichte oder Abrechnung sie verwenden. Das schafft eine sauberere Übergabe, als Kalenderblöcke erneut in eine Tabelle einzugeben.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Ja, eine kostenlose Summe reicht für eine grobe Gehaltsschätzung aus, wenn die Eingabezeiten, unbezahlten Pausen und der Stundensatz korrekt sind. Die Payroll-Prüfung benötigt bei erfassten nicht befreiten Beschäftigten dennoch die vollständige Arbeitswochensumme, weil bundesrechtliche Überstunden nach 40 gearbeiteten Stunden in einer festen Arbeitswoche gelten, nicht allein aus einer einzelnen Tagesschicht.
Kurze Pausen, die ein Arbeitgeber gewährt, üblicherweise etwa 5 bis 20 Minuten, bleiben nach Bundesregeln in der bezahlten Zeit und zählen zu den wöchentlichen Überstunden. Eine bona-fide-Mahlzeitpause ist im Allgemeinen nur dann unbezahlt, wenn der Beschäftigte vollständig von der Arbeitspflicht befreit ist. Arbeit, die während des Essens ausgeführt wird, bleibt Arbeitszeit.
Ja. Behandeln Sie die Ausstempelzeit so, als läge sie am nächsten Datum, und ziehen Sie dann die Einstempelzeit ab. Eine Schicht von 10:00 PM bis 6:00 AM hat vor Pausenabzügen eine Bruttospanne von 8 Stunden. Erfassen Sie das Datum eindeutig, damit die Stunden für Überstunden in die richtige feste Arbeitswoche einfließen.
Nein. Rechnen Sie Minuten um, indem Sie durch 60 teilen, bevor Sie mit dem Stundensatz multiplizieren. Dreißig Minuten entsprechen 0,50 Stunden, 45 Minuten entsprechen 0,75 Stunden und 15 Minuten entsprechen 0,25 Stunden. Wenn Sie 8 Stunden 30 Minuten als 8,30 eingeben, wird die bezahlte Zeit zu niedrig angesetzt, weil Payroll-Dezimalwerte das Dezimalsystem verwenden.
Ja. Bundesrechtliche Stempeluhr-Rundung darf die nächsten 5 Minuten, ein Zehntel oder eine Viertelstunde verwenden, aber nur, wenn sich die Praxis im Zeitverlauf ausgleicht und Beschäftigte für tatsächlich geleistete Arbeitsstunden nicht unterbezahlt. Gerundete Stempelzeiten sollten mit den ursprünglichen Zeiten abgeglichen werden, wenn die Differenz Lohn oder Überstunden beeinflusst.
Everhour integriert sich mit Google-, Outlook- und iCloud-Kalendern, sodass Ereignisse mit definierten Start- und Endzeiten zu Timesheet-Einträgen werden. Das Synchronisierungsfenster kann von 15 Minuten bis 3 Stunden vor oder nach Ereignissen laufen, und ganztägige, wiederkehrende sowie vor der Verbindung liegende Ereignisse sind ausgeschlossen.
Verwenden Sie Everhour-Kalenderintegrationen, um geeignete Meetings in Timesheet-Einträge umzuwandeln, und prüfen Sie anschließend die daraus entstandenen Stunden, bevor Payroll, Abrechnung oder Reporting sie verwenden.
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