Intelligente Pausenberechnung beginnt mit korrekten Regeln für bezahlte und unbezahlte Zeit. Everhour verwandelt genehmigte Zeitdaten in nutzbare Timesheets.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
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Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine intelligente Pausenberechnung beantwortet eine praktische Frage: Wie viele bezahlte Stunden bleiben übrig, nachdem Pausenzeit korrekt behandelt wurde. Für US-Timesheets zählen kurze Pausen, die ein Arbeitgeber gewährt, üblicherweise etwa 5 bis 20 Minuten, nach Bundesrecht als vergütungspflichtige Arbeitsstunden. Eine echte Essenspause ist im Allgemeinen nur dann unbezahlt, wenn der Arbeitnehmer vollständig von seinen Pflichten entbunden ist.
Die Berechnung schützt außerdem Wochensummen. Erfasste, nicht freigestellte Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten müssen Überstundenvergütung für Arbeitsstunden über 40 in einer festen FLSA-Arbeitswoche erhalten. Diese Arbeitswoche umfasst 168 feste Stunden, und Stunden dürfen nicht über mehrere Arbeitswochen hinweg gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden.
Intelligente Berechnung funktioniert am besten, wenn sie die offensichtliche Mathematik prüft und die rechtliche Einstufung einem Policy-Verantwortlichen überlässt. Automatisierung kann Stempelzeiten lesen, eine markierte unbezahlte Essenspause abziehen, bezahlte Kurzpausen in der Summe behalten und Einträge wie einen 12-Stunden-Tag ohne Essenspauseneintrag markieren. Sie kann nicht entscheiden, ob der Arbeitnehmer während des Mittagessens vollständig von seinen Pflichten entbunden war.
Bundesrecht verlangt für erwachsene Arbeitnehmer keine Mittagessen- oder Kaffeepausen. Pausenanforderungen, sofern sie bestehen, ergeben sich aus bundesstaatlichem Recht oder Arbeitgeberrichtlinien. Ein intelligenter Pausen-Workflow sollte die Quelle jeder Regel kennzeichnen, bundesrechtliche Grundlage, bundesstaatliche Regel, Arbeitgeberrichtlinie oder Vertragsbedingung, weil derselbe 30-Minuten-Eintrag die Summe nur dann verändert, wenn er als unbezahlte Zeit gilt.
Beginnen Sie mit der Bruttospanne der Schicht und ziehen Sie dann nur unbezahlte Pausenzeit ab. Behalten Sie bezahlte Kurzpausen innerhalb der bezahlten Zeit. Formel: bezahlte Stunden = Ausstempelzeit minus Einstempelzeit minus unbezahlte Pausenstunden. Für die Vergütung multiplizieren Sie die bezahlten Stunden mit dem Stundensatz, bevor Steuern, Abzüge, Überstundenzuschläge oder bundesstaatsspezifische Regeln angewendet werden.
Ein Arbeitnehmer arbeitet zum Beispiel von 6:00 Uhr bis 17:00 Uhr, nimmt zwei bezahlte 15-minütige Ruhepausen, nimmt eine 60-minütige echte unbezahlte Essenspause und verdient 23,75 $ pro Stunde. Die Bruttospanne beträgt 11 Stunden. Die bezahlten Pausen bleiben in der Summe, die unbezahlte Essenspause wird abgezogen, die bezahlte Zeit beträgt 10 Stunden, und die Vergütung zum regulären Satz beträgt 237,50 $.
Ein einmaliger Rechner reicht aus, wenn Sie eine Schicht prüfen, eine einzelne Timesheet-Zeile korrigieren oder erklären müssen, warum bezahlte Kurzpausen in der Summe geblieben sind. Er funktioniert auch für eine schnelle Payroll-Prüfung, wenn die Pausenkennzeichnungen bereits korrekt sind und wöchentliche Überstunden bereits innerhalb der festen Arbeitswoche geprüft wurden.
Ein verwalteter Workflow wird notwendig, wenn Arbeitnehmer täglich ein- und ausstempeln, Manager Korrekturen genehmigen oder Payroll eine saubere Übergabe benötigt. Everhour kann Google-, Outlook- und iCloud-Kalenderereignisse innerhalb eines konfigurierbaren Zeitfensters von 15 Minuten bis 3 Stunden in Timesheet-Einträge umwandeln, während ganztägige, wiederkehrende und vor der Verbindung liegende Ereignisse ausgeschlossen werden.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Ziehen Sie nur Pausen ab, die nach der anwendbaren Regel oder Richtlinie unbezahlt sind. Nach der bundesrechtlichen Grundlage sind kurze, vom Arbeitgeber gewährte Pausen, üblicherweise etwa 5 bis 20 Minuten, bezahlte Arbeitsstunden. Eine echte Essenspause ist im Allgemeinen nur dann unbezahlt, wenn der Arbeitnehmer vollständig von seinen Pflichten entbunden ist.
Software kann die Kennzeichnung anwenden, die Sie ihr geben, aber die Entscheidung über eine unbezahlte Essenspause ergibt sich aus Fakten, Richtlinien und Recht. Ein Arbeitnehmer, der während des Essens Aufgaben ausführt, arbeitet nach der bundesrechtlichen Regel zu geleisteten Arbeitsstunden weiterhin. Bundesstaatliches Recht oder Arbeitgeberrichtlinien können strengere Pausenanforderungen hinzufügen.
Ja. Bundesrecht behandelt kurze, vom Arbeitgeber gewährte Pausen, üblicherweise etwa 5 bis 20 Minuten, als vergütungspflichtige Arbeitsstunden. Diese bezahlten Minuten zählen zur Wochensumme. Erfasste, nicht freigestellte Arbeitnehmer erhalten Überstundenvergütung nach 40 Arbeitsstunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche.
Nein. Für bundesrechtliche Überstunden ist die FLSA-Arbeitswoche ein fester und regelmäßig wiederkehrender Zeitraum von 168 Stunden. Stunden dürfen nicht über mehrere Arbeitswochen hinweg gemittelt werden. Eine lange Woche und eine kurze Woche bleiben getrennt, wenn Überstunden für erfasste, nicht freigestellte Arbeitnehmer berechnet werden.
Prüfen Sie Warnungen für fehlende Essenspauseneinträge, ungewöhnlich lange unbezahlte Pausen, Schichten, die Mitternacht überschreiten, und Änderungen, die Zeit zwischen Arbeitswochen verschieben. Bundesrechtliche Zeitstempelrundung wird nur akzeptiert, wenn sie sich im Laufe der Zeit ausgleicht und Arbeitnehmer für tatsächlich geleistete Arbeitsstunden nicht unterbezahlt.
Everhour integriert sich mit Google-, Outlook- und iCloud-Kalendern, sodass Ereignisse mit definierten Start- und Endzeiten zu Timesheet-Einträgen werden können. Das Synchronisierungsfenster ist von 15 Minuten bis 3 Stunden vor oder nach dem Ereignis konfigurierbar, und ganztägige, wiederkehrende sowie vor der Verbindung liegende Ereignisse werden nicht synchronisiert.
Everhour-Timesheets ermöglichen es Arbeitnehmern, wöchentliche Zeit zur Prüfung einzureichen, und Manager können eingereichte Einträge genehmigen, ablehnen oder teilweise genehmigen. Eingereichte Zeit ist gesperrt, sofern sie nicht zurückgezogen oder abgelehnt wird, und genehmigte Zeit bleibt für reguläre Mitglieder vor der Payroll- oder Abrechnungsprüfung gesperrt.
Erfassen Sie kalenderbasierte Zeit, prüfen Sie eingereichte Einträge und halten Sie genehmigte Stunden für Payroll oder Abrechnung bereit. Everhour verbindet Zeiteinträge mit Timesheet-Workflows, die manuelle Neueingabe reduzieren.
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