Everhour enregistre les heures de tâches et de projets depuis les journées de travail sur Mac, puis transforme le temps approuvé en examen de facturation et de paie.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
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Mesure
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Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Utilisez cette page pour transformer une journée de travail sur Mac en journal de temps utilisable pour l'examen de la paie, la facturation client, le calcul des coûts de projet ou vos propres relevés de productivité. Sur macOS, gardez les tâches sources, événements de calendrier ou notes client ouverts dans une seconde fenêtre et enregistrez chaque bloc de travail dès que vous changez de contexte. Cette habitude de bureau garde le journal lié au travail au lieu d'une reconstruction le vendredi.
Pour l'usage de la paie aux États-Unis, le socle fédéral de la FLSA permet aux employeurs couverts de choisir toute méthode complète et exacte de suivi du temps pour les travailleurs non exemptés. Le relevé doit montrer les heures travaillées chaque journée de travail et le total des heures travaillées chaque semaine de travail pour les employés couverts par les dispositions de la FLSA sur le salaire minimum ou les heures supplémentaires. Une application Mac, une saisie dans le navigateur ou une feuille de calcul ne fonctionne que si elle capture ces détails sans lacunes.
Chaque entrée utile nomme le travailleur, la date, le projet ou client, la tâche, la plage horaire ou durée, le statut facturable et la note. Les relevés orientés paie ont aussi besoin des totaux quotidiens et hebdomadaires, car les heures supplémentaires FLSA pour les employés non exemptés couverts sont mesurées par semaine de travail. Les relevés orientés facturation ajoutent le taux, la devise, le statut de facture et indiquent si le travail relève d'un contrat avec honoraires récurrents, d'un projet à forfait ou d'un périmètre en régie.
Une ligne propre se lit comme ceci : 5 mars 2026, Alex Rivera, intégration Acme, revue de l'importation des données, 9 h 00 à 10 h 30, facturable, 125 $ par heure, note envoyée au client. Les utilisateurs américains utilisent normalement les dollars américains pour les champs de paie, de facturation et de taux. Une ligne avec seulement « admin » ou « travail client » laisse le réviseur deviner le périmètre et le caractère facturable.
Le suivi sur ordinateur échoue lorsque le minuteur suit l'appareil au lieu du travail. Lancez une nouvelle entrée lorsque vous changez de client, de projet ou de catégorie de tâche, même si l'ordinateur portable ne quitte jamais votre bureau. Les ajouts manuels après coup doivent identifier le travail effectué et la raison pour laquelle l'entrée a été ajoutée plus tard. Des notes courtes et cohérentes valent mieux que de longs résumés basés sur la mémoire, car un réviseur peut les faire correspondre à des tickets, blocs de calendrier ou messages client.
Le travail de nuit, le samedi, le dimanche, un jour férié ou un jour de repos régulier sur un Mac ne crée pas à lui seul une prime fédérale. Selon le socle fédéral de la FLSA, les employés non exemptés couverts doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail fixe de 168 heures, à un taux d'au moins 1,5 fois le taux régulier. Les règles des États sur les salaires, les heures supplémentaires, la confidentialité et la surveillance des employés, ainsi que les contrats ou politiques, peuvent ajouter des exigences.
Un outil de suivi ponctuel suffit lorsque vous avez besoin d'un journal personnel de journée, d'un justificatif pour une seule facture client ou d'un court résumé de projet. Il fonctionne mieux lorsqu'une seule personne contrôle les entrées, que les taux sont simples et qu'aucun manager ne doit approuver les corrections. Enregistrez une exportation ou un PDF avec la facture finale ou le dossier de paie afin que le relevé ne vive pas uniquement sur votre Mac.
Un workflow géré devient le meilleur choix lorsque plusieurs personnes soumettent du temps, que la paie et la facturation ont besoin des mêmes données sources, ou que les périodes approuvées doivent être protégées contre les modifications ultérieures. Everhour Timesheets collecte les heures hebdomadaires par projet et les heures de travail, permet aux utilisateurs de soumettre le temps pour validation et donne aux administrateurs des contrôles pour approuver, rejeter, approuver partiellement et verrouiller les entrées avant l'examen de la facturation ou de la paie.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Oui, si les relevés sont complets et exacts. La FLSA n'oblige pas les employeurs couverts à utiliser un formulaire ou système spécifique pour les travailleurs non exemptés. Pour les employés couverts par les dispositions de la FLSA sur le salaire minimum ou les heures supplémentaires, les relevés doivent toujours inclure les heures travaillées chaque journée de travail et le total des heures travaillées chaque semaine de travail.
Capturez la personne, la date, le projet ou client, la tâche, l'heure de début et de fin ou la durée, le statut facturable et les notes. Ajoutez les totaux quotidiens et hebdomadaires pour l'examen de la paie. Pour la facturation, incluez le taux, la devise et le statut de facture. Une exportation Mac avec seulement des totaux par jour perd le détail par projet nécessaire pour les litiges clients et le calcul des coûts de mission.
Non. Selon le socle fédéral de la FLSA, les heures supplémentaires pour les employés non exemptés couverts sont basées sur les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail fixe de 168 heures, payées à au moins 1,5 fois le taux régulier. Le travail du samedi, du dimanche, d'un jour férié ou d'un jour de repos régulier n'exige pas de prime fédérale uniquement en raison du jour calendaire.
Les employeurs doivent conserver les relevés de paie pendant au moins trois ans et les relevés de base du temps et des gains, comme les fiches ou feuilles quotidiennes d'heure de début et de fin, pendant au moins deux ans. Conservez les exportations dans un dossier stable ou une archive de paie plutôt que de vous appuyer sur un fichier local du bureau qui peut être renommé, écrasé ou supprimé.
Les obligations américaines de confidentialité sont sectorielles et dépendent des États. Au niveau fédéral, la section 5 du FTC Act interdit les pratiques déloyales ou trompeuses, et les recommandations de la FTC indiquent aux entreprises qui conservent des informations sensibles sur les clients ou les employés de ne collecter que ce dont elles ont besoin, de le protéger et de l'éliminer de façon sécurisée. Les résidents de Californie qui sont employés ou candidats à un emploi ont des droits CCPA lorsque l'entreprise est couverte.
Everhour Timesheets collecte les heures hebdomadaires de projet et les heures de travail par personne, puis permet aux utilisateurs de soumettre le temps pour validation. Les managers peuvent approuver, rejeter ou approuver partiellement les soumissions, et le temps soumis ou approuvé est verrouillé sauf si le workflow le renvoie pour correction.
Everhour prend en charge une application de bureau macOS ainsi que le suivi web, le suivi par extension de navigateur dans les sites pris en charge, et les applications mobiles iOS et Android. Les utilisateurs peuvent lancer un minuteur pendant qu'ils travaillent ou ajouter du temps manuellement une fois le travail terminé, afin que les entrées Mac s'intègrent à la même structure de tâches et de projets que le reste de l'équipe.
Remplacez les journaux Mac ponctuels par Everhour Timesheets : collectez les heures hebdomadaires de projet et de travail, approuvez ou rejetez les soumissions, et verrouillez les entrées acceptées pour un examen plus propre de la paie et de la facturation.
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