Microsoft Edge peut garder les détails des tâches à côté de votre minuteur ; Everhour ajoute des contrôles d'approbation d'équipe une fois les heures enregistrées.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Utilisez cette page lorsque vous devez enregistrer du temps de travail pendant que la tâche, le ticket, l'e-mail ou la note de projet de référence est ouvert à proximité. Dans Microsoft Edge, gardez l'élément source dans un onglet et la page de saisie du temps dans un autre, ou divisez la fenêtre afin que le nom du projet, le titre de la tâche et les notes restent visibles pendant que vous créez l'enregistrement.
Le résultat immédiat est un relevé de temps utilisable : date, travailleur, projet ou tâche, heure de début et de fin ou durée, statut facturable, et courte description du travail. Pour les registres de paie aux États-Unis, la FLSA exige que les employeurs couverts conservent des registres exacts pour les travailleurs non exemptés, notamment les heures travaillées chaque jour de travail et le total des heures travaillées chaque semaine de travail lorsque les dispositions de la FLSA sur le salaire minimum ou les heures supplémentaires s'appliquent.
Une saisie fiable rattache le temps à une personne, à une date et à une raison professionnelle. Ajoutez le client ou le projet interne, la tâche, le temps travaillé et indiquez si le temps est facturable. Utilisez des dollars américains pour les champs de tarif lorsque vous facturez du travail aux États-Unis. Les notes doivent décrire le travail sans stocker de données personnelles sensibles dont le relevé de temps n'a pas besoin.
Une saisie de projet propre peut indiquer : 5 mars 2026, Jordan Lee, intégration Acme, migration de base de données, 9 h 00 à 11 h 30, 2,5 heures, facturable, 85 $ par heure, note : migration du script d'import client et test du retour arrière. Cette ligne donne à un responsable assez de détails pour approuver le temps, facturer un client ou questionner la catégorie avant la clôture de la période.
Le suivi basé sur le navigateur fonctionne mieux lorsque le point de saisie se trouve près du travail, et le processus a tout de même besoin de limites. Choisissez un seul minuteur ou une seule source de saisie pour la journée, puis évitez les doublons issus des notes de calendrier, des commentaires de tickets et des souvenirs de fin de journée. Un onglet de navigateur rend la capture pratique. Le travailleur ou le responsable décide toujours à quel projet le temps appartient.
Utilisez le navigateur pour garder les justificatifs à proximité : un ticket, une pull request, un ordre du jour de réunion ou un e-mail d'approbation peut rester ouvert pendant que vous saisissez le temps. Gardez les données privées des employés ou des clients hors des notes en texte libre, sauf si l'objectif professionnel l'exige. Les recommandations de la FTC indiquent que les entreprises qui conservent des informations personnelles sensibles sur des clients ou des employés doivent collecter uniquement ce dont elles ont besoin, les protéger et les éliminer de manière sécurisée.
Une saisie ponctuelle suffit à un freelance qui enregistre un seul projet, à un responsable qui reconstitue les heures d'hier ou à une petite équipe qui prépare une facture. Cela fonctionne lorsque le relevé n'a besoin que de quelques champs et qu'un seul examinateur peut vérifier le travail à partir d'e-mails, de tickets ou d'un tableau de projet avant d'envoyer la facture ou le récapitulatif de paie.
Un workflow géré devient nécessaire lorsque les saisies affectent la paie, la facturation, la capacité ou l'accès aux projets dans toute une équipe. Everhour Team Management donne aux administrateurs des règles de verrouillage, la correction du temps par l'administrateur, des limites de suivi personnelles, la capacité hebdomadaire, le workflow d'approbation, les rôles, les affectations de projet, les groupes d'équipe et les valeurs par défaut des politiques à l'échelle de l'équipe, afin que le temps passe par l'examen au lieu de rester sous forme de saisies isolées.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Été 2026
Best Ease Of Use
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Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
Non. Utiliser un navigateur ne change pas le socle fédéral. La FLSA exige que les employeurs couverts conservent des registres exacts pour les travailleurs non exemptés et autorise toute méthode de suivi du temps complète et exacte. Pour les employés couverts par les dispositions de la FLSA sur le salaire minimum ou les heures supplémentaires, les registres doivent inclure les heures travaillées chaque jour de travail et le total des heures travaillées chaque semaine de travail.
Incluez le nom du travailleur, la date, le projet ou la tâche, l'heure de début et de fin ou la durée, le statut facturable, le tarif lors de la facturation, et une note de travail concise. Utilisez des noms de projet et des catégories cohérents dans toute l'équipe. Pour les registres de facturation aux États-Unis, les champs de tarif et de facture utilisent normalement des dollars américains.
Non. Selon le socle fédéral de la FLSA, une semaine de travail est une période fixe et régulièrement récurrente de 168 heures, composée de sept périodes consécutives de 24 heures. Les heures ne peuvent pas être moyennées sur deux semaines de travail ou plus pour les heures supplémentaires FLSA. Les employés non exemptés couverts doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 heures dans une semaine de travail, à un taux au moins égal à 1,5 fois le taux normal.
Non. La FLSA n'exige pas de prime d'heures supplémentaires uniquement parce que le travail a lieu le samedi, le dimanche, un jour férié ou un jour de repos habituel. La prime est requise selon le socle fédéral uniquement lorsque les employés non exemptés couverts dépassent le seuil hebdomadaire d'heures supplémentaires, sauf si une règle d'État, une politique ou un contrat donne un droit plus favorable.
Les règles fédérales exigent que les employeurs conservent les registres de paie pendant au moins trois ans. Les registres de base du temps et des gains, y compris les fiches ou feuilles quotidiennes d'heures de début et de fin, doivent être conservés pendant au moins deux ans. Les règles d'État, les contrats, les mesures de conservation en cas de litige ou les politiques sectorielles peuvent exiger une conservation plus longue.
Everhour Team Management permet aux administrateurs de définir des règles de verrouillage après une période ou une approbation, de corriger le temps pour les membres de l'équipe, de définir des limites de suivi quotidiennes, hebdomadaires ou mensuelles, et d'examiner le temps soumis avant son utilisation pour la paie ou la facturation. Les rôles, les affectations de projet, les groupes d'équipe et la capacité hebdomadaire gardent le temps lié aux bonnes personnes et au bon travail.
Everhour Team Management transforme les heures soumises en relevés approuvés avec des règles de verrouillage, des limites de suivi, la capacité hebdomadaire, les rôles et les affectations de projet, donnant aux équipes des transmissions plus propres pour la paie et la facturation.
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