Everhour garde les saisies de temps connectées aux outils de travail, tandis que les déductions de déjeuner nécessitent toujours le bon traitement payé ou non payé.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Ce calcul répond à une question pratique de paie : combien d'heures de travail payées restent après le retrait du déjeuner de l'amplitude brute du poste. Commencez par le temps entre l'arrivée et le départ, puis soustrayez les minutes de déjeuner non payées. Le résultat peut alimenter une feuille de temps quotidienne, un total hebdomadaire, une facture client ou une revue de paie, selon la façon dont votre organisation utilise les relevés de temps.
La déduction du déjeuner ne concerne que le temps qui peut être qualifié de non payé. La loi fédérale n'exige pas de pauses déjeuner ou café pour les employés adultes. Lorsqu'un employeur accorde de courtes pauses, généralement d'environ 5 à 20 minutes, ces pauses comptent comme des heures travaillées rémunérables. Une véritable période de repas est généralement non payée uniquement lorsque l'employé est complètement déchargé de ses fonctions.
La formule de base est : heure de départ moins heure d'arrivée moins déjeuner non payé égale temps de travail net. Par exemple, un employé arrive à 7 h 00, part à 18 h 00 et prend un déjeuner non payé de 1 heure. L'amplitude brute est de 11 heures, la déduction du déjeuner est de 1 heure, et le temps payé net est de 10 heures.
La paie suit le même résultat en heures nettes lorsque le poste reste dans le temps normal. À 21 $ par heure, 10 heures payées équivalent à 210 $. Si ces heures nettes contribuent à un total hebdomadaire supérieur à 40 heures dans une semaine de travail FLSA fixe, les employés couverts non exemptés aux États-Unis doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires d'au moins 1,5 fois le taux normal pour les heures supplémentaires.
Une erreur courante consiste à soustraire chaque pause du total de la feuille de temps. Les courtes pauses accordées par l'employeur, généralement d'environ 5 à 20 minutes, restent dans les heures payées selon la loi fédérale. Elles comptent également dans les heures supplémentaires hebdomadaires. Le déjeuner est différent uniquement lorsqu'il s'agit d'une véritable période de repas et que l'employé est complètement déchargé de ses fonctions.
L'activité réelle de l'employé détermine la déduction. Un déjeuner de 30 minutes passé à répondre au téléphone, surveiller un service desk, charger un camion ou répondre à des messages reste des heures travaillées parce que l'employeur a laissé faire ou permis le travail. La loi de l'État ou la politique de l'employeur peut ajouter des règles de pause plus strictes, mais le calcul doit toujours étiqueter chaque pause comme temps de pause payé ou temps de repas non payé avant le calcul des totaux.
Un calcul ponctuel suffit lorsque vous devez vérifier une seule journée, corriger une carte de pointage manuscrite ou vérifier si le déjeuner a été déduit de la bonne amplitude. Le même calcul fonctionne aussi pour une revue rapide de facture lorsque la journée de travail comporte une période de repas non payée claire et aucune heure de pointage contestée.
Un workflow géré devient nécessaire lorsque plusieurs personnes pointent chaque jour, que le déjeuner varie selon le poste, ou que les managers ont besoin d'une piste d'approbation avant la paie ou la facturation. Everhour intègre des contrôles de suivi dans des outils tels qu'Asana, ClickUp, Jira, Monday, Notion, Trello et GitHub, afin que les saisies de temps restent rattachées au contexte de projet et de tâche où le travail a eu lieu.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
Soustrayez l'heure d'arrivée de l'heure de départ pour obtenir l'amplitude brute du poste, puis soustrayez uniquement le temps de déjeuner non payé. Un poste de 9 h 00 à 17 h 30 a une amplitude brute de 8,5 heures. Avec un déjeuner non payé de 30 minutes, le temps payé est de 8 heures. Les courtes pauses payées restent incluses dans le total.
Le déjeuner ne compte pas comme du temps non payé lorsque l'employé continue de travailler ou reste responsable de tâches. Une véritable période de repas est généralement non payée uniquement lorsque l'employé est complètement déchargé de ses fonctions. Le travail effectué en mangeant reste des heures travaillées.
Enregistrez le temps source en minutes, puis convertissez en heures décimales pour les calculs de paie si nécessaire. Divisez les minutes par 60. Un déjeuner de 30 minutes équivaut à 0,5 heure, et un déjeuner de 45 minutes équivaut à 0,75 heure. Évitez de traiter 30 minutes comme 0,30 heure.
Oui. Les déductions de déjeuner réduisent les heures payées uniquement lorsque la période de repas est non payée. Les employés couverts non exemptés aux États-Unis doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail fixe, et les heures ne peuvent pas être moyennées sur plusieurs semaines de travail pour les heures supplémentaires.
La loi fédérale n'exige pas de pauses déjeuner ou café pour les employés adultes. Les exigences de pause, lorsqu'elles existent, proviennent de la loi de l'État ou de la politique de l'employeur. Les règles fédérales déterminent toujours si les pauses accordées comptent comme des heures travaillées rémunérables selon la référence FLSA.
Everhour intègre des contrôles de suivi du temps dans les outils de projet pris en charge et synchronise le contexte des projets, tâches, tags, estimations et champs personnalisés dans une couche de reporting unique. Cela permet aux équipes de revoir le temps dans la même structure de travail que celle utilisée pour les affectations, les budgets et la facturation.
Everhour Timesheets permet aux utilisateurs de soumettre des heures de projet hebdomadaires ou des heures de travail pour revue. Les managers peuvent approuver, rejeter ou approuver partiellement le temps soumis, et le temps approuvé reste verrouillé pour les membres standard avant son utilisation pour la paie, la facturation ou le reporting.
Connectez les pointages quotidiens, les pauses, les approbations et le contexte de projet dans Everhour afin que le temps ajusté du déjeuner passe des vérifications manuelles à une revue fiable de la paie et de la facturation.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment
