Everhour registra el tiempo de tareas y proyectos mientras los equipos pasan del recuerdo semanal a registros continuos y listos para revisar.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Los equipos que sustituyen estimaciones semanales poco precisas necesitan un registro más limpio del trabajo por día, semana, proyecto, cliente y tarea. Un registro de tiempo útil muestra el trabajo realizado, la persona que lo hizo, la fecha, la cantidad de tiempo y si el tiempo es facturable. Para el uso de nóminas en EE. UU., los empleadores cubiertos necesitan registros precisos de los trabajadores no exentos, incluidas las horas trabajadas cada día laboral y el total de horas trabajadas cada semana laboral.
Un flujo moderno sigue permitiendo la entrada manual, porque no todos los puestos trabajan con un temporizador activo durante todo el día. La diferencia está en la calidad de la revisión. Una persona puede añadir tiempo después de terminar el trabajo, mientras que los managers aún pueden comprobar días ausentes, totales inusuales, cambios tardíos y asignaciones de proyecto incompletas antes de que la facturación, la nómina o los informes usen los datos.
Las hojas de horas manuales de final de semana a menudo se convierten en memoria reconstruida. Un flujo mejor registra el tiempo mientras el trabajo ocurre mediante temporizadores, entradas diarias o correcciones breves el mismo día. Los equipos deben registrar suficiente detalle para responder a preguntas prácticas: qué cliente recibió el trabajo, qué tarea consumió el tiempo, qué horas son facturables y qué horas respaldan operaciones internas, revisión de nóminas o planificación de proyectos.
Un ejemplo semanal sencillo muestra la estructura necesaria. Un diseñador registra 6 horas en el trabajo de la página de destino del Cliente A el lunes, 2 horas no facturables en revisión interna y 7 horas facturables en revisiones del Cliente B el martes. Esas entradas respaldan una factura, una comprobación del presupuesto del proyecto y una revisión semanal de capacidad porque las horas se encuentran bajo proyectos y tareas con nombre en lugar de un total indiferenciado.
El seguimiento del tiempo en EE. UU. está determinado por obligaciones de mantenimiento de registros, no por un sistema obligatorio de fichaje. La FLSA permite cualquier método completo y preciso para los empleadores cubiertos, pero el registro debe respaldar las horas diarias y semanales de los trabajadores no exentos cubiertos por las disposiciones de salario mínimo u horas extra. Los empleados no exentos cubiertos deben recibir pago de horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija de 168 horas, a no menos de 1,5 veces la tarifa regular.
El seguimiento del tiempo preparado para el futuro también trata los datos de los trabajadores como información personal. Las obligaciones de privacidad en EE. UU. son sectoriales y dependen del estado, y las empresas que manejan información personal deben evitar prácticas injustas o engañosas en virtud de la Sección 5 de la FTC Act. California añade un ejemplo importante: los derechos de la CCPA cubren a los residentes de California que son empleados o candidatos a un empleo, y los datos de seguimiento del tiempo de los empleados pueden estar sujetos a esas obligaciones para las empresas cubiertas.
Un total semanal aislado basta para una comprobación rápida, una factura pequeña de autónomo o una revisión aproximada de proyecto. Deja de bastar cuando varias personas trabajan en distintos clientes, los managers aprueban tiempo, la nómina necesita respaldo o los presupuestos dependen de las horas actuales. En ese punto, el equipo necesita un sistema duradero que conecte las entradas de tiempo con proyectos, tareas, aprobaciones, informes, facturas y revisión de nóminas.
Everhour encaja en ese flujo gestionado al permitir que las personas registren horas de tareas y proyectos mediante temporizadores o entradas manuales, incluso dentro de herramientas de proyecto compatibles. Los administradores pueden usar recordatorios, periodos bloqueados, aprobaciones y reglas de temporizador para que el tiempo revisado alimente hojas de horas, informes, presupuestos, facturación y revisión de nóminas desde una capa de tiempo organizada.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
El seguimiento del tiempo avanza hacia una captura más automática, recordatorios y conexiones de flujo de trabajo, pero los equipos aún necesitan revisión. Un registro correcto depende de la asignación de proyecto, el estado facturable, el contexto de la tarea y las reglas de política. La automatización reduce entradas omitidas y escritura duplicada; los managers siguen confirmando que el tiempo pertenece al cliente, proyecto, semana laboral y periodo de aprobación correctos.
El seguimiento del tiempo y la monitorización de empleados tienen propósitos diferentes. El seguimiento del tiempo registra horas frente a categorías de trabajo como proyectos, clientes y tareas. Las herramientas de monitorización pueden recopilar datos de actividad más allá de los registros de tiempo. Los equipos que registran tiempo deben definir el propósito empresarial, recopilar solo la información necesaria, proteger los datos sensibles de los trabajadores y seguir los requisitos aplicables de estado, sector y política de empresa.
Para los empleados cubiertos por las disposiciones de salario mínimo u horas extra de la FLSA, los registros del empleador deben incluir las horas trabajadas cada día laboral y el total de horas trabajadas cada semana laboral. Los empleadores deben conservar los registros de nómina durante al menos tres años y los registros básicos de tiempo y ganancias, como tarjetas u hojas de tiempo diarias, durante al menos dos años.
Los empleados no exentos cubiertos no pueden tener horas promediadas entre dos o más semanas laborales para las horas extra de la FLSA. La semana laboral federal es un periodo fijo de 168 horas que se repite regularmente. Salvo que estén exentos, los empleados cubiertos reciben pago de horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en esa semana laboral, a no menos de una vez y media la tarifa regular de pago.
La FLSA no exige pago adicional por horas extra únicamente porque un empleado trabaje el sábado, el domingo, un festivo o un día regular de descanso. La regla federal de horas extra se activa por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral para empleados no exentos cubiertos, salvo que otra ley, contrato, política o convenio colectivo añada un recargo diferente.
Everhour Time Tracking permite que las personas registren horas de tareas y proyectos con temporizadores en vivo o entradas manuales, incluso dentro de herramientas compatibles como Asana, ClickUp, GitHub, Jira, Monday, Notion, Trello y Basecamp. Los controles de administrador cubren recordatorios, periodos bloqueados, aprobaciones y comportamiento del temporizador antes de que el tiempo fluya a hojas de horas, informes, presupuestos, facturas y revisión de nóminas.
Everhour Timesheets recopila horas semanales de proyecto y horas de trabajo por persona, y luego permite a los managers aprobar, rechazar o aprobar parcialmente el tiempo enviado. Las entradas enviadas y aprobadas quedan protegidas frente a ediciones normales, lo que da a los revisores de facturación y nóminas una pista de aprobación más clara antes de que los informes exportados o las facturas usen el tiempo.
Registre las horas aprobadas donde ocurre el trabajo y luego lleve el tiempo revisado a hojas de horas, informes, presupuestos, facturas y revisión de nóminas. Everhour conecta el seguimiento diario con los registros que los equipos necesitan para mejorar la precisión de la facturación.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
