El seguimiento del tiempo basado en navegador elimina la fricción de la instalación. Everhour añade seguimiento estructurado cuando las horas semanales se convierten en un flujo de trabajo de equipo.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Use un rastreador online cuando necesite un registro rápido del tiempo de trabajo sin instalar una aplicación de escritorio. La tarea práctica es sencilla: capturar cada jornada laboral, totalizar la semana laboral y separar las horas por proyecto, cliente, tarea o estado facturable. Para los empleadores estadounidenses cubiertos por las disposiciones de salario mínimo u horas extra de la FLSA, los registros de trabajadores no exentos deben incluir las horas trabajadas cada jornada laboral y el total de horas trabajadas cada semana laboral.
Un rastreador online también es útil para freelancers y equipos pequeños que facturan por horas. Un registro semanal limpio muestra qué horas pertenecen al trabajo para clientes, al trabajo interno y a la administración no facturable. Use campos en USD para registros de facturación y nómina de EE. UU. Mantenga la semana laboral coherente, porque las horas extra de la FLSA se miden en una semana laboral fija de 168 horas, no promediando dos semanas separadas.
La entrada manual funciona cuando introduce el tiempo poco después de que el trabajo ocurra. Falla cuando la memoria del viernes reemplaza los registros diarios. Un temporizador captura el tiempo mientras la tarea se ejecuta, mientras que una entrada manual registra un inicio, una parada o un total conocidos después del hecho. Un flujo de trabajo completo permite ambos, porque el trabajo de campo, las reuniones y las tareas interrumpidas no siempre encajan en un único método de captura.
Registre siempre los mismos campos principales: fecha, persona, proyecto, tarea, cliente si es relevante, estado facturable y notas que expliquen el trabajo. Para la revisión de nómina, los empleadores cubiertos necesitan registros precisos de horas diarias y semanales para empleados no exentos cubiertos. Para la facturación, el registro también necesita una tarifa o categoría de factura, además de una distinción clara entre horas realmente facturadas y tiempo no facturable.
La ventaja de un rastreador basado en navegador es el acceso. Puede abrirlo desde un dispositivo actual, introducir tiempo y quedarse con un registro en lugar de un archivo local atrapado en una sola máquina. Eso lo hace suficiente para un total semanal individual, un pequeño resumen de cliente o una reconstrucción puntual de horas de proyecto.
El error común es tratar el acceso online como todo el sistema. Un registro de tiempo utilizable sigue necesitando proyectos coherentes, límites estables de semana laboral y manejo seguro de los datos de empleados. Las empresas estadounidenses que manejan información personal deben evitar prácticas desleales o engañosas conforme a la Sección 5 de la FTC Act, y la guía de la FTC dice que las empresas deben recopilar solo lo que necesitan, protegerlo y eliminarlo de forma segura.
Un rastreador online gratuito es suficiente cuando necesita un total semanal simple o un desglose rápido por proyecto. También es suficiente como respaldo puntual de una factura cuando las horas son claras y no se necesita una pista de aprobación. Conserve los registros de nómina durante al menos tres años y los registros básicos de tiempo e ingresos, como tarjetas u hojas diarias de inicio y fin, durante al menos dos años.
Un flujo de trabajo gestionado importa cuando el tiempo registrado alimenta la nómina, la facturación a clientes, los presupuestos o las facturas cada semana. Everhour Time Tracking captura horas de tareas y proyectos mediante temporizadores o entradas manuales, y luego alimenta Timesheets, informes, presupuestos, facturación y revisión de nómina. Los administradores pueden usar aprobaciones, periodos bloqueados, recordatorios y reglas de temporizador para mantener utilizable el registro después de que cierre la semana.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
Sí. La FLSA exige que los empleadores cubiertos mantengan registros precisos de trabajadores no exentos, pero no exige un formulario o sistema específico de control horario. El método elegido debe conservar los datos requeridos, incluidas las horas trabajadas cada jornada laboral y el total de horas trabajadas cada semana laboral para empleados cubiertos por las disposiciones de salario mínimo u horas extra de la FLSA.
No. Salvo que estén exentos, los empleados cubiertos deben recibir pago de horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral a no menos de una vez y media la tasa regular de pago del empleado. Una semana laboral es un periodo fijo de 168 horas, y las horas no pueden promediarse entre dos o más semanas laborales para fines de horas extra de la FLSA.
No. La FLSA no exige pago con recargo por horas extra solo porque los empleados no exentos cubiertos trabajen el sábado, el domingo, un festivo o un día de descanso regular. El pago con recargo se aplica bajo la base federal cuando se activa la regla semanal de horas extra, salvo que otra ley, contrato o política del empleador cree un recargo separado.
El registro debe conservar las horas diarias trabajadas, el total de horas trabajadas cada semana laboral, el trabajador, la fecha y la categoría de trabajo usada para nómina o facturación. Los empleadores deben conservar los registros de nómina durante al menos tres años y los registros básicos de tiempo e ingresos, como tarjetas u hojas diarias de inicio y fin, durante al menos dos años.
El acceso desde navegador no elimina las obligaciones de privacidad. Las empresas estadounidenses que manejan información personal deben evitar prácticas desleales o engañosas conforme a la Sección 5 de la FTC Act. Los derechos de privacidad de California también se extienden a empleados y candidatos a empleo residentes en California, por lo que los datos de seguimiento del tiempo de empleados pueden estar sujetos a obligaciones de la CCPA para empresas cubiertas.
Everhour Time Tracking permite a los usuarios registrar horas de tareas y proyectos con temporizadores en vivo o entradas manuales. Las mismas entradas pueden alimentar Timesheets, informes, presupuestos, facturación y revisión de nómina, mientras los administradores gestionan aprobaciones, periodos bloqueados, recordatorios y reglas automáticas de parada del temporizador.
Everhour integra controles de seguimiento dentro de herramientas compatibles como Asana, ClickUp, GitHub, Linear, Jira, Monday, Notion, Trello y Basecamp. Los equipos pueden registrar tiempo donde ya viven las tareas, mientras las horas registradas fluyen a Everhour para la revisión de proyectos y equipos.
Registre horas aprobadas por tarea, proyecto y cliente con Everhour Time Tracking. Los temporizadores, las entradas manuales, las aprobaciones, los periodos bloqueados y los recordatorios mantienen los registros semanales listos para facturación, revisión de nómina e informes.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
