Los recargos por horas extra cambian el pago rápidamente; Everhour admite controles de presupuesto cuando las horas adicionales empiezan a afectar a los costes del proyecto.
Calcule la remuneración normal y las horas extra según sus horas y su tarifa. Admite los multiplicadores habituales de 1,5x y 2x.
Horas totales, extra incluidas
Normalmente 40 h/semana
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
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Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Este cálculo responde cuánto pago adicional procede de dos tarifas de recargo diferentes: tiempo y medio, que es 1,5 veces la tarifa regular, y doble tiempo, que es 2 veces la tarifa regular. Para la base federal de Estados Unidos, la FLSA exige que los empleados cubiertos no exentos reciban al menos 1,5x su tarifa regular por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija.
El doble tiempo es un nivel de recargo independiente. La FLSA no crea un requisito federal general de doble tiempo, una regla de horas extra diarias ni un recargo automático por fin de semana o festivo como tal. El doble tiempo entra en el cálculo solo cuando se aplica una regla estatal más protectora, una política del empleador, un contrato o un acuerdo sindical. Esa distinción importa porque tratar cada hora extra como doble tiempo sobrestima la nómina, mientras que ignorar un nivel aplicable a 2x la subestima.
El tiempo y medio equivale a la tarifa regular multiplicada por 1,5. El doble tiempo equivale a la tarifa regular multiplicada por 2. Si la tarifa regular es de 26,40 $, la tarifa de tiempo y medio es de 39,60 $ y la tarifa de doble tiempo es de 52,80 $. La tarifa de recargo se aplica solo a las horas asignadas a ese nivel, no automáticamente a cada hora de la semana laboral.
Ejemplo: un empleado cubierto no exento trabaja 50 horas en una semana laboral fija de la FLSA con una tarifa regular de 26,40 $. Solo bajo la base federal, las 10 horas por encima de 40 reciben al menos 1,5x. Si una política aplicable o una regla estatal más protectora trata 4 de esas horas con recargo como doble tiempo, el cálculo es de 40 horas regulares, 6 horas de tiempo y medio y 4 horas de doble tiempo.
El error más común es elegir el activador equivocado. La semana laboral de la FLSA es un periodo fijo y recurrente de 168 horas formado por siete periodos consecutivos de 24 horas, y cada semana laboral se considera por separado. Las horas no pueden promediarse entre dos o más semanas laborales para evitar las horas extra. Una semana de 38 horas seguida de una semana de 42 horas sigue teniendo 2 horas extra federales en la segunda semana para un empleado cubierto no exento.
Otro error es asumir que la etiqueta del calendario controla el recargo. La FLSA no exige el pago de horas extra simplemente porque el trabajo se realice en sábados, domingos, festivos o días regulares de descanso. El pago de festivos o vacaciones por tiempo no trabajado se establece generalmente por acuerdo, política, representante o contrato sindical, o ley estatal. Use primero la regla aplicable y después asigne las horas a bloques regulares, de 1,5x o de 2x.
Una calculadora basta cuando necesita una comprobación puntual: un empleado, una semana laboral, una tarifa regular y una regla clara sobre si alguna hora recibe doble tiempo. También basta para revisar una línea de un recibo de nómina cuando la única pregunta es si el cálculo del recargo coincide con la tarifa y las horas indicadas. Mantenga fijos los límites de la semana laboral y no mezcle el tiempo libre remunerado con las horas realmente trabajadas.
Un flujo de trabajo gestionado se vuelve necesario cuando las horas extra afectan a presupuestos, aprobaciones, entrega a nómina o facturación a clientes. Everhour Project Budgeting realiza un seguimiento de presupuestos basados en horas y en dinero a medida que se registra el tiempo, admite periodos presupuestarios recurrentes y puede enviar alertas de presupuesto en umbrales definidos. Eso da a los gestores una forma de ver la presión laboral con recargos antes de que una comprobación manual de horas extra se convierta en una sorpresa de nómina.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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A 1,5x, cada hora con recargo paga la tarifa regular más otra mitad de esa tarifa. A 2x, cada hora con recargo paga el doble de la tarifa regular. Para una tarifa regular de 26,40 $, el tiempo y medio es de 39,60 $ por hora, mientras que el doble tiempo es de 52,80 $ por hora. La diferencia es de 13,20 $ por cada hora asignada al nivel de 2x.
No. Para la base federal de Estados Unidos, la FLSA exige que los empleados cubiertos no exentos reciban al menos 1,5x su tarifa regular por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija. Los hechos federales indicados no crean una regla general de doble tiempo. Un recargo de 2x procede de una regla estatal más protectora, una política del empleador, un contrato o un acuerdo sindical.
No. Asigne cada hora con recargo a un nivel de pago según la regla aplicable. Si 10 horas están por encima de 40 y 4 de esas horas cumplen los requisitos para doble tiempo según una política o una regla estatal más protectora, calcule 6 horas a 1,5x y 4 horas a 2x. Contar las mismas 4 horas en ambos niveles duplica el recargo.
No. Según la FLSA, cada semana laboral fija se considera por separado para los empleados cubiertos no exentos. Las horas no pueden promediarse entre dos o más semanas laborales para evitar las horas extra. Si una semana laboral tiene 35 horas y la siguiente tiene 45 horas, la segunda semana laboral tiene 5 horas extra federales aunque el promedio de dos semanas sea de 40 horas.
Use la tarifa regular de esa semana laboral, no solo un salario base conveniente cuando exista otra compensación incluible. La tarifa regular es la compensación total de la semana laboral, excluidas las exclusiones legales, dividida por el total de horas realmente trabajadas en esa semana laboral. Una vez establecida la tarifa regular, multiplíquela por 1,5 o 2 según el nivel de recargo aplicable.
Everhour Project Budgeting permite a los equipos hacer un seguimiento de presupuestos basados en horas o en dinero a medida que se registra el tiempo, con periodos presupuestarios recurrentes y alertas por correo electrónico de umbral al 75 %, 90 % y 100 % o en niveles personalizados. Esa vista del presupuesto ayuda a los gestores a ver cuándo la mano de obra con recargo está empujando un proyecto hacia su límite.
Everhour Overtimes admite límites de horas extra diarios y semanales, niveles regulares, de horas extra a 1,5x y de doble hora extra a 2x. Los administradores pueden revisar las horas extra en Team Hours y usar el Payroll dashboard para calcular el pago de horas extra y el pago bruto a partir del coste horario del empleado y el tiempo registrado.
Establezca umbrales de presupuesto antes de que las horas con recargo se conviertan en un problema de nómina. Everhour realiza un seguimiento de los presupuestos de proyecto a medida que se registra el tiempo y envía alertas cuando el trabajo se acerca a los límites del presupuesto.
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