Südkoreanische Arbeitsaufzeichnungen müssen reguläre Stunden, Überstunden, Nachtarbeit und Feiertagsarbeit getrennt ausweisen. Everhour unterstützt strukturierte Erfassung zur Prüfung.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Nutzen Sie diese Seite, um eine Zeiterfassungseinrichtung für Südkorea zu durchdenken, bevor Stunden in die Lohnabrechnung, Kundenabrechnung oder Managementberichte gelangen. Das praktische Ziel ist eine Aufzeichnung, die Arbeitstage, Gesamtstunden, reguläre Stunden, Überstunden, Nachtarbeit und Feiertagsarbeit zeigt. Diese Kategorien sind wichtig, weil Lohnberechnungen sie unterschiedlich verwenden.
Der Aufzeichnungsrahmen des südkoreanischen Labor Standards Act verlangt von Arbeitgebern, zentrale Beschäftigungsunterlagen, einschließlich Unterlagen zur Lohnberechnung, drei Jahre lang aufzubewahren. Ein nützlicher Erfassungsworkflow hält die Ursprungseinträge klar genug für eine spätere Prüfung, insbesondere wenn ein Team über Kundenprojekte, Spätschichten oder Einsätze an gesetzlichen Feiertagen hinweg arbeitet.
Reguläre Arbeitsstunden in Südkorea dürfen 40 Stunden pro Woche und 8 Stunden pro Tag ohne Pausenzeiten nicht überschreiten. Überstunden sind im Allgemeinen nur nach Vereinbarung erlaubt und auf 12 Stunden pro Woche begrenzt, wodurch 52 wöchentliche Gesamtstunden die Obergrenze der regulären Arbeitszeit bilden.
Zeiteinträge sollten den Grund kennzeichnen, warum Stunden außerhalb der regulären Zeit liegen. Verlängerte Arbeit, Nachtarbeit und Feiertagsarbeit erfordern im Allgemeinen einen Lohnzuschlag von mindestens 50 %. Nachtarbeit umfasst Arbeit, die zwischen 22:00 Uhr und 6:00 Uhr geleistet wird. Eine einzige Spalte für Gesamtstunden verbirgt die Kategorie, die die Lohnabrechnung benötigt, um die richtige Behandlung anzuwenden.
Ein koreanisches Team sollte die Erfassung um die Punkte herum einrichten, die Lohnabrechnung und Manager tatsächlich prüfen. Jeder Eintrag benötigt eine Person, ein Datum, ein Projekt oder eine Arbeitskategorie, Start- und Endkontext, wo nützlich, Gesamtarbeitszeit, Pausenbehandlung und eine Premiumlohn-Kennzeichnung, wenn es sich um Überstunden, Nachtarbeit oder Feiertagsarbeit handelt.
Pausen müssen sichtbar behandelt werden, weil Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens 30 Minuten Pause bei 4 Stunden Arbeit und mindestens 1 Stunde Pause bei 8 Stunden Arbeit haben. Eine Zeitaufzeichnung, die bezahlte Arbeitszeit und Pausenzeit ohne Unterscheidung vermischt, erzeugt vermeidbare Prüfungsarbeit in der Lohnabrechnung.
Eine einmalige Wochensumme reicht für einen Freelancer aus, der eine einzelne Kundenrechnung abgleicht, oder für einen Inhaber, der ein kleines Projekt prüft. Sie reicht nicht mehr aus, wenn mehrere Mitarbeiter Stunden einreichen, Manager Korrekturen genehmigen und die Lohnabrechnung aufbewahrte Aufzeichnungen nach Person und Zeitraum benötigt.
Everhour Timesheets passen zu diesem gesteuerten Workflow, indem sie wöchentliche Projektstunden und Arbeitsstunden zur Prüfung sammeln. Manager können eingereichte Zeit genehmigen, ablehnen oder teilweise genehmigen und anschließend genehmigte Einträge für reguläre Mitglieder gesperrt halten. Das gibt Lohnabrechnung und Abrechnung eine sauberere Aufzeichnung als verstreute Nachrichten, Tabellenkalkulationen und nachträgliche Schätzungen.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
High Performer
G2
Sommer 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Sommer 2026
Zählt zu den besten Zeiterfassungstools bei G2, Capterra und TrustRadius — mit durchgängigem Lob für Benutzerfreundlichkeit, Integrationen und Support.
Südkoreanische Arbeitgeber müssen Lohnaufzeichnungen und beschäftigungsbezogene Aufzeichnungen aufbewahren, die die Lohnberechnung unterstützen. Für die Zeiterfassung sollte die Aufzeichnung Arbeitstage, Gesamtstunden, Überstunden, Nachtarbeit und Feiertagsarbeit unterstützen. Zentrale Beschäftigungsunterlagen, die für die Lohnberechnung verwendet werden, sollten nach dem Aufzeichnungsrahmen des Labor Standards Act drei Jahre lang aufbewahrt werden.
Ein koreanischer Stundenzettel sollte reguläre Stunden, Überstunden, Nachtarbeit und Feiertagsarbeit trennen. Verlängerte Arbeit, Nachtarbeit und Feiertagsarbeit erfordern im Allgemeinen einen Lohnzuschlag von mindestens 50 %, daher benötigt die Lohnabrechnung die Kategorie, nicht nur die Gesamtdauer. Nachtarbeit bedeutet Arbeit, die zwischen 22:00 Uhr und 6:00 Uhr geleistet wird.
Die Pausenbehandlung sollte klar sein, weil Pausenzeiten von den regulären Arbeitsstunden ausgeschlossen sind. Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 30 Minuten Pause bei 4 Stunden Arbeit und mindestens 1 Stunde Pause bei 8 Stunden Arbeit. Eine Aufzeichnung, die nur eine Zeitspanne vom Einstempeln bis zum Ausstempeln zeigt, kann die bezahlte Arbeitszeit überhöht darstellen.
Manager sollten zuerst die reguläre Wochenarbeitsgrenze von 40 Stunden und die vereinbarte Obergrenze für Überstunden prüfen. Reguläre Arbeitsstunden dürfen 40 Stunden pro Woche ohne Pausenzeiten nicht überschreiten. Überstunden sind im Allgemeinen nach Vereinbarung auf 12 Stunden pro Woche begrenzt, wodurch für die meisten wöchentlichen Prüfungen eine Obergrenze der regulären Arbeitszeit von 52 Stunden entsteht.
Mitarbeiteridentifizierbare Zeiterfassungsdaten unterliegen Südkoreas Personal Information Protection Act. Die Personal Information Protection Commission ist die nationale Datenschutzbehörde. Einfache Zeiteinträge sind normale Lohnabrechnungsdaten, aber Überwachungsdetails, Mitarbeiterkennungen und Aktivitätsaufzeichnungen benötigen unter PIPA weiterhin eine datenschutzbewusste Handhabung.
Everhour Timesheets sammelt wöchentliche Projektstunden und Arbeitsstunden nach Person und lässt Manager eingereichte Zeit anschließend genehmigen, ablehnen oder teilweise genehmigen. Eingereichte und genehmigte Zeit kann für reguläre Mitglieder gesperrt bleiben, was Prüfern in Lohnabrechnung und Abrechnung eine klarere Aufzeichnung gibt, bevor Summen in nachgelagerte Arbeit übergehen.
Everhour Reporting verwandelt erfasste Zeit in konfigurierbare Berichte mit Spalten, Gruppierung, Filtern und Datumsbereichen. Manager können Berichte als CSV, Excel/XLSX oder PDF exportieren, wenn Lohnabrechnung, Abrechnung oder Archivarbeit eine separate Datei zur Prüfung benötigt.
Wechseln Sie von Wochensummen zu genehmigten Zeitaufzeichnungen. Everhour Timesheets sammelt Projekt- und Arbeitsstunden, leitet Einreichungen zur Managerprüfung weiter und sperrt genehmigte Einträge für eine sauberere Lohnabrechnungs- und Abrechnungsprüfung.
14 Tage kostenlos testen · Keine Kreditkarte · Jederzeit kündbar
