Microsoft Edge kann Aufgabendetails neben Ihrem Timer bereithalten; Everhour fügt Team-Genehmigungskontrollen hinzu, nachdem Stunden erfasst wurden.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Nutzen Sie diese Seite, wenn Sie Arbeitszeit erfassen müssen, während die zugehörige Aufgabe, das Ticket, die E-Mail oder die Projektnotiz in der Nähe geöffnet ist. Halten Sie in Microsoft Edge das Quellelement in einem Tab und die Zeiterfassungsseite in einem anderen geöffnet, oder teilen Sie das Fenster, damit Projektname, Aufgabentitel und Notizen sichtbar bleiben, während Sie den Eintrag erstellen.
Das unmittelbare Ergebnis ist ein verwendbarer Zeiteintrag: Datum, Mitarbeiter, Projekt oder Aufgabe, Start- und Stoppzeit oder Dauer, abrechenbarer Status und eine kurze Arbeitsbeschreibung. Für US-Payroll-Aufzeichnungen verlangt die FLSA von unter die Regelung fallenden Arbeitgebern, genaue Aufzeichnungen für nicht freigestellte Arbeitnehmer zu führen, einschließlich der geleisteten Stunden an jedem Arbeitstag und der insgesamt geleisteten Stunden in jeder Arbeitswoche, wenn die Mindestlohn- oder Überstundenbestimmungen der FLSA gelten.
Ein zuverlässiger Eintrag verbindet Zeit mit einer Person, einem Datum und einem geschäftlichen Grund. Fügen Sie den Kunden oder das interne Projekt, die Aufgabe, die geleistete Zeit und die Information hinzu, ob die Zeit abrechenbar ist. Verwenden Sie US-Dollar für Satzfelder, wenn US-Arbeit abgerechnet wird. Notizen sollten die Arbeit beschreiben, ohne sensible personenbezogene Details zu speichern, die der Zeiteintrag nicht benötigt.
Ein sauberer Projekteitrag kann lauten: 5. März 2026, Jordan Lee, Acme-Onboarding, Datenbankmigration, 9:00 Uhr bis 11:30 Uhr, 2,5 Stunden, abrechenbar, 85 $ pro Stunde, Notiz: Kundenimportskript migriert und Rollback getestet. Diese Zeile gibt einem Manager genug Details, um Zeit zu genehmigen, einem Kunden eine Rechnung zu stellen oder die Kategorie zu hinterfragen, bevor der Zeitraum geschlossen wird.
Browserbasierte Erfassung funktioniert am besten, wenn der Einstiegspunkt nahe an der Arbeit liegt, und der Prozess braucht dennoch Grenzen. Wählen Sie einen Timer oder eine Eingabequelle für den Tag und vermeiden Sie dann doppelte Einträge aus Kalendernotizen, Ticketkommentaren und Erinnerungen am Tagesende. Ein Browser-Tab macht die Erfassung bequem. Der Mitarbeiter oder Manager entscheidet dennoch, welchem Projekt die Zeit gehört.
Nutzen Sie den Browser, um Nachweise in der Nähe zu halten: Ein Ticket, Pull Request, eine Meeting-Agenda oder Genehmigungs-E-Mail kann geöffnet bleiben, während Sie Zeit erfassen. Halten Sie private Mitarbeiter- oder Kundendaten aus Freitextnotizen heraus, es sei denn, der geschäftliche Zweck erfordert sie. Die FTC-Leitlinien besagen, dass Unternehmen, die sensible personenbezogene Informationen über Kunden oder Mitarbeiter speichern, nur erfassen sollten, was sie benötigen, es sicher aufbewahren und sicher entsorgen sollten.
Ein einmaliger Eintrag reicht für einen Freelancer, der ein einzelnes Projekt erfasst, einen Manager, der die Stunden von gestern rekonstruiert, oder ein kleines Team, das eine Rechnung vorbereitet. Das funktioniert, wenn der Eintrag nur wenige Felder benötigt und ein Prüfer die Arbeit anhand von E-Mail, Tickets oder einem Projektboard verifizieren kann, bevor die Rechnung oder Payroll-Zusammenfassung gesendet wird.
Ein verwalteter Workflow wird notwendig, wenn Einträge Payroll, Abrechnung, Kapazität oder Projektzugriff in einem Team beeinflussen. Everhour Team Management gibt Admins Sperrregeln, Admin-Zeitkorrektur, persönliche Erfassungslimits, wöchentliche Kapazität, Genehmigungs-Workflow, Rollen, Projektzuweisungen, Teamgruppen und teamweite Richtlinienstandards, sodass Zeit durch eine Prüfung läuft, statt als isolierte Einträge zu verbleiben.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Nein. Die Nutzung eines Browsers ändert die bundesrechtliche Basis nicht. Die FLSA verlangt von unter die Regelung fallenden Arbeitgebern, genaue Aufzeichnungen für nicht freigestellte Arbeitnehmer zu führen, und erlaubt jede vollständige und genaue Zeiterfassungsmethode. Für Beschäftigte, die unter die Mindestlohn- oder Überstundenbestimmungen der FLSA fallen, müssen Aufzeichnungen die geleisteten Stunden an jedem Arbeitstag und die insgesamt geleisteten Stunden in jeder Arbeitswoche enthalten.
Nehmen Sie Mitarbeitername, Datum, Projekt oder Aufgabe, Start- und Stoppzeit oder Dauer, abrechenbaren Status, Satz bei Abrechnung und eine knappe Arbeitsnotiz auf. Verwenden Sie im gesamten Team einheitliche Projektnamen und Kategorien. Für US-Abrechnungsunterlagen verwenden Satz- und Rechnungsfelder normalerweise US-Dollar.
Nein. Nach der bundesrechtlichen FLSA-Basis ist eine Arbeitswoche ein fester, regelmäßig wiederkehrender Zeitraum von 168 Stunden, bestehend aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen. Stunden dürfen für FLSA-Überstunden nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden. Unter die Regelung fallende, nicht freigestellte Beschäftigte müssen für über 40 in einer Arbeitswoche geleistete Stunden Überstundenvergütung in Höhe von mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes erhalten.
Nein. Die FLSA verlangt keine Überstundenzuschlagsvergütung allein deshalb, weil Arbeit am Samstag, Sonntag, an einem Feiertag oder an einem regulären Ruhetag stattfindet. Zuschlagsvergütung ist nach der bundesrechtlichen Basis nur erforderlich, wenn unter die Regelung fallende, nicht freigestellte Beschäftigte den wöchentlichen Überstundenschwellenwert überschreiten, es sei denn, eine staatliche Regel, Richtlinie oder ein Vertrag gewährt einen weitergehenden Anspruch.
Bundesregeln verlangen von Arbeitgebern, Payroll-Aufzeichnungen mindestens drei Jahre aufzubewahren. Grundlegende Zeit- und Verdienstaufzeichnungen, einschließlich täglicher Start- und Stoppzeitkarten oder -blätter, müssen mindestens zwei Jahre aufbewahrt werden. Staatliche Regeln, Verträge, Aufbewahrungspflichten bei Rechtsstreitigkeiten oder Branchenrichtlinien können eine längere Aufbewahrung verlangen.
Everhour Team Management ermöglicht Admins, Sperrregeln nach einem Zeitraum oder einer Genehmigung festzulegen, Zeit für Teammitglieder zu korrigieren, tägliche, wöchentliche oder monatliche Erfassungslimits zu definieren und eingereichte Zeit vor der Payroll- oder Abrechnungsnutzung zu prüfen. Rollen, Projektzuweisungen, Teamgruppen und wöchentliche Kapazität halten Zeit mit den richtigen Personen und der richtigen Arbeit verknüpft.
Everhour Team Management verwandelt eingereichte Stunden mit Sperrregeln, Erfassungslimits, wöchentlicher Kapazität, Rollen und Projektzuweisungen in genehmigte Aufzeichnungen und ermöglicht Teams sauberere Übergaben für Payroll und Abrechnung.
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