Everhour unterstützt Zeiterfassung, und Abschnitt 134 des ungarischen Arbeitsgesetzbuchs verlangt aktuelle Start- und Endzeiten für gewöhnliche Arbeit, außerordentliche Arbeitszeit und Bereitschaft.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
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Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Verwenden Sie diese Seite, um eine praktische Arbeitszeitaufzeichnung für Mitarbeitende in Ungarn zu erstellen: tägliche Start- und Endzeiten, gewöhnliche Arbeit, außerordentliche Arbeitszeit, Bereitschaftsdienst und Urlaub. Abschnitt 134 des ungarischen Arbeitsgesetzbuchs macht diese Kategorien zu Aufzeichnungspunkten für Arbeitgeber, daher benötigt eine Zeiterfassung mehr Struktur als eine einfache Stundennotiz. Das Ergebnis ist eine aktuelle Aufzeichnung, die Lohnabrechnung, Manager und Mitarbeitende ohne Rätselraten lesen können.
Bei einem Mitarbeitenden mit einem regulären Arbeitstag sollte die Aufzeichnung den geplanten Arbeitsblock von späterer außerordentlicher Arbeit und jeder Bereitschaftszeit trennen. Markieren Sie bei Urlaub die Abwesenheit, statt den Tag leer aussehen zu lassen. Fügen Sie bei Projektteams Kunden-, Projekt- oder Aufgabenkennzeichnungen hinzu und halten Sie dann die rechtlichen Kategorien intakt, damit Abrechnungsdetails die Arbeitszeitaufzeichnung nicht verdrängen. Die offizielle EU-Sprache Ungarns ist Ungarisch und seine Währung ist der ungarische Forint, HUF; verwenden Sie daher ungarische Bezeichnungen und HUF-Kostenfelder, wenn die Aufzeichnung in eine lokale Prüfung einfließt.
Ein sinnvoller Eintrag beginnt mit der Person, dem Datum, falls relevant dem Standort sowie der tatsächlichen Start- und Endzeit für jeden Arbeitszeitraum. Fügen Sie eine Kategorie für gewöhnliche Arbeitszeit, außerordentliche Arbeitszeit, Bereitschaftsdienst oder Urlaub hinzu. Arbeitszeitaufzeichnungen von Mitarbeitenden, die Beschäftigte identifizieren, sind personenbezogene Daten im Sinne der DSGVO; Notizen sollten daher den geschäftlichen Grund für ungewöhnliche Zeiten erklären, ohne private Details zu erfassen.
Ungarische Aufzeichnungen müssen aktuell bleiben, daher sollte ein Manager fehlende Endzeiten, sich überschneidende Einträge und nicht klassifizierte Zusatzzeiten prüfen, bevor die Lohnabrechnung abgeschlossen wird. Eine saubere Woche zeigt jeden Tag separat, wobei gewöhnliche Arbeit und jede außerordentliche Arbeit in getrennten Zeilen oder Kategorien stehen. Ein leerer Tag sollte eine erfasste Urlaubskennzeichnung, eine Kennzeichnung als arbeitsfreier Tag oder einen anderen klaren Status enthalten, damit die Zeitdatei keine unerklärte Lücke aufweist.
Die allgemeine volle tägliche Arbeitszeit nach dem ungarischen Arbeitsgesetzbuch beträgt 8 Stunden. Die geplante Arbeitszeit ist grundsätzlich auf 12 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche begrenzt, wobei Überstunden in diese Grenzen einbezogen sind. Auch die jährliche außerordentliche Arbeitszeit benötigt eine eigene Zählung: bis zu 250 angeordnete Stunden pro Kalenderjahr sowie bis zu 150 zusätzliche freiwillige Überstunden pro Jahr durch schriftliche Vereinbarung mit dem Mitarbeitenden. Eine anteilige Berechnung gilt bei unterjähriger, befristeter oder Teilzeitbeschäftigung.
Vergütungskennzeichnungen sind wichtig, weil ungarische außerordentliche Arbeit unterschiedliche Zuschlagsregeln verwendet. Für Überstunden über die geplante tägliche Arbeitszeit, einen Arbeitszeitrahmen oder einen Abrechnungszeitraum hinaus hat der Mitarbeitende Anspruch auf einen Lohnzuschlag von 50 %; gleichwertige Freizeit kann den Zuschlag ersetzen, wenn Arbeitsregeln oder eine Vereinbarung diese Behandlung zulassen. Überstunden, die an einem wöchentlichen Ruhetag oder in einer Ruhezeit angeordnet werden, führen zu einem Zuschlag von 100 %, der auf 50 % reduziert wird, wenn Ersatzruhe gewährt wird; Überstunden an gesetzlichen Feiertagen führen zu einem Zuschlag von 100 %.
Eine einmalige Zeiterfassung reicht aus, wenn Sie eine saubere Wochen-Datei für einen Mitarbeitenden, einen Abrechnungszeitraum oder eine Entwurfsprüfung vor der Lohnabrechnungsprüfung benötigen. Sie funktioniert für kleine Korrekturen, Managerfreigaben oder die Rekonstruktion fehlender Start- und Endzeiten aus genehmigten Quelldokumenten. Sie stößt an Grenzen, wenn Einträge über viele Personen, Projekte, Urlaubsaufzeichnungen, Bereitschaftszeiten und Grenzen von Überstundenvereinbarungen hinweg aktuell bleiben müssen.
Everhour passt zur verwalteten Seite, indem es Admins Team Management-Steuerungen für Arbeitstage und -stunden, wöchentliche Kapazität, persönliche Erfassungslimits, Rollen, Projektzuweisungen und Gruppen bietet. Manager können eingereichte Zeiten genehmigen oder ablehnen, genehmigte Zeiträume sperren und Einträge für Teammitglieder korrigieren. Das schafft einen belastbaren Workflow für Übergaben an Lohnabrechnung, Abrechnung und Reporting, ohne dass eine einmalige Tabelle zum System of Record wird.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Ja. Abschnitt 134 des ungarischen Arbeitsgesetzbuchs verlangt von Arbeitgebern, aktuelle Aufzeichnungen über gewöhnliche Arbeitszeit, außerordentliche Arbeitszeit, Bereitschaftsdienst, Urlaub und bestimmte freiwillige Überstundenvereinbarungen zu führen. Die Aufzeichnung muss die Start- und Endzeit der tatsächlich geleisteten gewöhnlichen Arbeit, außerordentlichen Arbeit und des Bereitschaftsdienstes ausweisen.
Ja. Die Ausnahme gilt nur, wenn der Arbeitgeber die Planungsrechte schriftlich auf den Mitarbeitenden übertragen hat, weil der Mitarbeitende die Arbeit eigenständig organisiert. In dieser Situation gelten viele Arbeitszeitregeln und die Aufzeichnungspflicht für gewöhnliche und außerordentliche Arbeitszeit sowie Bereitschaft nicht. Bewahren Sie die schriftliche Übertragung in der Personalakte auf.
Ja. Eine separate Kennzeichnung ermöglicht es der Lohnabrechnung, die richtige Zuschlagsregel anzuwenden, und Managern, die jährliche außerordentliche Arbeitszeit zu zählen. Ein Arbeitgeber kann bis zu 250 Stunden pro Kalenderjahr anordnen, plus bis zu 150 zusätzliche freiwillige Überstunden pro Jahr durch schriftliche Vereinbarung mit dem Mitarbeitenden, mit anteiliger Berechnung bei unterjähriger, befristeter oder Teilzeitbeschäftigung.
Nein. Eine Wochensumme allein lässt die aktuellen Start- und Endzeiten aus, die Abschnitt 134 für tatsächlich geleistete gewöhnliche Arbeit, außerordentliche Arbeit und Bereitschaftsdienst verlangt. Tägliche Details zeigen außerdem, ob die Obergrenzen der geplanten Arbeitszeit von 12 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche, einschließlich Überstunden, geprüft werden müssen.
Ja, mit vorheriger schriftlicher Mitteilung. Abschnitt 11/A des ungarischen Arbeitsgesetzbuchs erlaubt Arbeitgebern, arbeitsbezogenes Verhalten zu überprüfen und technische Mittel zu diesem Zweck nur einzusetzen, nachdem zuvor eine schriftliche Mitteilung erteilt wurde. Die Prüfung von IT-Ausrüstung ist auf arbeitsbezogene Daten beschränkt, und identifizierbare Zeitdaten von Mitarbeitenden bleiben personenbezogene Daten im Sinne der DSGVO. Verwenden Sie Transparenz, Datenminimierung, Speicherbegrenzung und Sicherheitskontrollen für Systeme zur Arbeitsplatzüberwachung.
Everhour Team Management ermöglicht Admins, Arbeitstage und -stunden des Teams, wöchentliche Kapazität, persönliche Erfassungslimits, Rollen, Projektzuweisungen und Teamgruppen festzulegen. Manager können eingereichte Zeiten genehmigen oder ablehnen, genehmigte Zeiträume sperren und Einträge für Teammitglieder vor der Lohnabrechnungs- oder Abrechnungsprüfung korrigieren.
Everhour Reporting verwandelt erfasste Zeit, Budgets, Kosten und Projektdaten in konfigurierbare Berichte mit Spalten, Gruppierung, Filtern, Datumsbereichen und Formatierung. Gespeicherte Berichte können als CSV, Excel/XLSX oder PDF für Tabellenprüfungen, die Weitergabe an Kunden oder interne Archivierungsanforderungen heruntergeladen werden.
Verwenden Sie Everhour Team Management, um Arbeitstage, Kapazität, Limits, Rollen, Genehmigungen und gesperrte Zeiträume festzulegen, damit ungarische Zeitaufzeichnungen von der wöchentlichen Bereinigung zur kontrollierten Lohnabrechnungs- und Abrechnungsprüfung übergehen.
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