Tschechische Arbeitgeber müssen detaillierte Arbeitszeitaufzeichnungen führen, und Everhour hilft Teams, erfasste Stunden in nutzbare Berichte umzuwandeln.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Nutzen Sie diese Seite, um eine Arbeitszeitaufzeichnung zu erstellen, die den praktischen Pflichten tschechischer Arbeitgeber entspricht. § 96 des tschechischen Arbeitsgesetzbuchs verlangt Aufzeichnungen pro Mitarbeiter, die Beginn und Ende geleisteter Schichten, Überstunden, Nachtarbeit, während der Rufbereitschaft geleistete Arbeit und gehaltene Rufbereitschaft ausweisen. Das benötigte Ergebnis ist ein datiertes Protokoll auf Personenebene, das die Payroll-Prüfung und spätere Kontrolle unterstützt.
Die Aufzeichnung muss auch für den Mitarbeiter nutzbar sein. Tschechische Regeln verlangen von Arbeitgebern, Mitarbeitern auf Anfrage Einsicht in ihr Arbeitszeitkonto oder ihre Arbeitszeitaufzeichnungen und ihr Lohnkonto zu gewähren sowie Auszüge oder Kopien auf Kosten des Arbeitgebers bereitzustellen. Halten Sie Einträge nach Person, Datum, Zeitkategorie und Genehmigungsstatus organisiert, damit die Datei eine Anfrage ohne Rekonstruktion beantwortet.
Jeder Eintrag sollte zeigen, wer gearbeitet hat, das Kalenderdatum, die Startzeit, die Endzeit und die Arbeitskategorie. Fügen Sie separate Kennzeichnungen für normale Schichtzeit, Überstunden, Nachtarbeit, Arbeit während der Rufbereitschaft und gehaltene Rufbereitschaft hinzu. Ein Pausenfeld verhindert Verwirrung, da Arbeitgeber nach höchstens 6 Stunden ununterbrochener Arbeit mindestens 30 Minuten Essens- und Ruhepause gewähren müssen.
Eine saubere Zeile nennt den Mitarbeiter, das Datum, den Arbeitsposten, die Startzeit, die Endzeit, die Pausendauer, die Arbeitszeitkategorie, die gesamten Arbeitsstunden und jede nachgelagert verwendete CZK-Lohn- oder Abrechnungsreferenz. Zusätzliche später am selben Tag geleistete Zeit gehört in einen zweiten Block, der als Überstunden markiert ist, statt zur Prüfung in die normale Schichtsumme eingerechnet zu werden.
Mitarbeiterzeitaufzeichnungen identifizieren einen Arbeitnehmer, daher verarbeiten tschechische Arbeitgeber personenbezogene Daten, wenn sie diese erfassen. Es gelten DSGVO-Grundsätze, einschließlich Rechtmäßigkeit, Transparenz, Zweckbindung, Datenminimierung, Speicherbegrenzung und Sicherheit. Das tschechische Gesetz Nr. 110/2019 wendet DSGVO-basierte Verarbeitungsregeln in Tschechien an. Erfassen Sie Felder, die Arbeitszeitaufzeichnungen, Payroll, Abrechnung und Projektberichte unterstützen, und vermeiden Sie dann zusätzliche Aktivitätsdetails, die diesen Zwecken nicht dienen.
Einfache Zeiteingabe ist von Überwachung zu unterscheiden. § 316 des tschechischen Arbeitsgesetzbuchs untersagt Arbeitsplatzüberwachung, Anrufaufzeichnung, E-Mail-Kontrollen oder die Kontrolle an Mitarbeiter adressierter Post, sofern kein schwerwiegender Grund besteht, der auf der besonderen Art der Tätigkeit des Arbeitgebers beruht. Werden solche Kontrollen eingeführt, muss der Arbeitgeber die Mitarbeiter direkt über Umfang und Methoden informieren. Zeiterfassung sollte auf Fakten zur Arbeitszeit fokussiert bleiben und verdeckte Überwachung vermeiden.
Ein einfacher Tracker reicht für eine kurze interne Aufgabe, eine Kundenzusammenfassung oder einen Manager, der vor der Payroll eine Woche von Einträgen prüft. Er funktioniert, wenn eine Person für die Datei verantwortlich ist, es nur wenige Arbeitskategorien gibt und niemand einen Genehmigungsverlauf benötigt. Die gesetzlichen Details in Tschechien machen eine einzelne Wochensumme für Mitarbeiteraufzeichnungen unzureichend, weil § 96 auf Start- und Endzeiten für bestimmte Zeitkategorien abstellt.
Everhour passt zur Seite verwalteter Workflows, wenn erfasste Zeit in Projektberichte, Abrechnungsprüfung und Payroll-Übergabe einfließen muss. Teams können Zeit auf Aufgaben halten und dann anpassbare Berichte mit Gruppierung, Filtern, Datumsbereichen und Exporten nutzen, damit Manager konsistente Aufzeichnungen prüfen, statt Stunden manuell aus Chatnachrichten, Kalendern und Tabellen neu aufzubauen.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
High Performer
G2
Sommer 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Sommer 2026
Zählt zu den besten Zeiterfassungstools bei G2, Capterra und TrustRadius — mit durchgängigem Lob für Benutzerfreundlichkeit, Integrationen und Support.
§ 96 des tschechischen Arbeitsgesetzbuchs verlangt Aufzeichnungen über Beginn und Ende geleisteter Schichten, Überstunden, Nachtarbeit, während der Rufbereitschaft geleistete Arbeit und gehaltene Rufbereitschaft. Halten Sie diese Kategorien getrennt, weil sie mit unterschiedlichen Payroll-, Planungs- und Mitarbeiterzugriffsfragen verbunden sind.
Für Mitarbeiteraufzeichnungen, die unter § 96 des tschechischen Arbeitsgesetzbuchs fallen, ist eine Wochensumme keine vollständige Arbeitszeitaufzeichnung. Die Aufzeichnung muss Start- und Endzeiten für die aufgeführten Kategorien zeigen. Wochensummen helfen dennoch bei der Prüfung gegen die relevante gesetzliche Wochenbegrenzung: allgemein 40 Stunden, 37,5 Stunden für Untertagebau und Mehrschicht- oder Dauerbetrieb sowie 38,75 Stunden für Zweischichtbetrieb.
Kennzeichnen Sie Überstunden als eigene Kategorie und erfassen Sie dann, ob sie vom Arbeitgeber angeordnet, vereinbart oder durch Freizeitausgleich behandelt wurden. Vom Arbeitgeber angeordnete Überstunden sind aus schwerwiegenden betrieblichen Gründen außergewöhnlich und dürfen für einen Mitarbeiter 8 Stunden in einer einzelnen Woche oder 150 Stunden in einem Kalenderjahr nicht überschreiten. Die gesamten Überstunden dürfen im Durchschnitt über bis zu 26 aufeinanderfolgende Wochen nicht mehr als 8 Stunden pro Woche betragen, oder bis zu 52 aufeinanderfolgende Wochen, wenn dies durch einen Tarifvertrag festgelegt ist.
Überstunden bedeuten normalerweise verdienten Lohn plus einen Zuschlag von mindestens 25 % des durchschnittlichen Verdienstes. Der Geldzuschlag ist nicht der einzige rechtmäßige Ausgleichsweg, weil Arbeitgeber und Mitarbeiter für die geleisteten Überstunden Freizeitausgleich vereinbaren können. Erfassen Sie die Wahl klar, damit Payroll nicht sowohl einen Zuschlag als auch Freizeit für dieselben Stunden gewährt.
Personenbezogene Zeitaufzeichnungen fallen unter DSGVO-Grundsätze und das tschechische Gesetz Nr. 110/2019, wenn sie einen Arbeitnehmer identifizieren. Erfassen Sie nur Daten, die mit Arbeitszeitaufzeichnungen, Payroll, Abrechnung oder Managementberichten verbunden sind. § 316 des tschechischen Arbeitsgesetzbuchs fügt eine separate Grenze für überwachungsartige Kontrollen hinzu und verlangt einen schwerwiegenden Grund sowie eine direkte Mitteilung über Umfang und Methoden.
Everhour Reporting wandelt protokollierte Zeit, Budgets, Kosten und Projektdaten in anpassbare Berichte mit über 45 Spalten um. Manager können nach Projektmetadaten gruppieren und filtern, Datumsbereiche festlegen, Felder wie Mitglied, Kunde, abrechenbare Zeit, Arbeitskosten, Rechnungsstatus und benutzerdefinierte Integrationsfelder hinzufügen und Berichte dann als CSV, Excel/XLSX oder PDF exportieren.
Everhour Timesheets ermöglichen es Nutzern, wöchentliche Projektstunden oder Arbeitsstunden zur Prüfung einzureichen. Manager können eingereichte Zeit genehmigen, ablehnen oder teilweise genehmigen, und eingereichte oder genehmigte Einträge bleiben gesperrt, sofern der Workflow sie nicht zur Korrektur zurücksendet, bevor Payroll oder Abrechnung die Summen verwenden.
Everhour Reporting wandelt protokollierte Arbeit in gruppierte, filterbare Berichte mit über 45 Spalten und CSV-, Excel/XLSX- oder PDF-Exporten um und gibt tschechischen Teams eine sauberere Payroll-, Abrechnungs- und Managementprüfung.
14 Tage kostenlos testen · Keine Kreditkarte · Jederzeit kündbar
