Everhour organisiert Crew-Stunden für Payroll und Abrechnung, während Bauaufträge klare tägliche und wöchentliche Aufzeichnungen benötigen.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
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Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Nutzen Sie diese Seite, um Baustunden in Aufzeichnungen zu organisieren, die die Payroll-Prüfung, Kundenabrechnung und Projektberichterstattung unterstützen. Ein nützlicher Eintrag zeigt den Mitarbeiter, das Datum, den Auftrag oder das Projekt, die Aufgabe, die gearbeiteten Stunden, den abrechenbaren Status und jede Notiz, die zur Erklärung der Arbeit erforderlich ist. Für die US-Payroll müssen erfasste Arbeitgeber nach dem FLSA genaue Aufzeichnungen für nicht freigestellte Beschäftigte führen, einschließlich der an jedem Arbeitstag gearbeiteten Stunden und der insgesamt in jeder Arbeitswoche gearbeiteten Stunden.
Bauarbeiten wechseln in derselben Woche häufig zwischen Aufträgen, Crews und Phasen. Eine einzelne Tagessumme lässt Prüfer für Payroll und Abrechnung raten, welches Projekt die Zeit aufgenommen hat. Teilen Sie Einträge nach Auftrag oder Aufgabe auf, wenn die Aufteilung Bezahlung, Abrechnung, Budgetprüfung oder Auftragskostenrechnung verändert. Halten Sie bezahlte, nicht gearbeitete Zeit, Ausgaben und Materialien außerhalb der Gesamtzahl der Arbeitsstunden, sofern Ihr Payroll-, Vertrags- oder Buchhaltungsprozess dafür kein separates Feld verlangt.
Ein Bau-Zeiterfassungsworkflow beginnt mit der kleinsten Einheit, die Sie später prüfen müssen. Für ein Crew-Mitglied bedeutet das in der Regel Datum, Auftrag, Aufgabe oder Kostenkategorie, Start- und Endzeit oder Gesamtstunden sowie Genehmigungsstatus. Für die Abrechnung fügen Sie die Kunden- oder Vertragsreferenz und den abrechenbaren Status hinzu. Für Payroll halten Sie die Wochenansicht klar, da FLSA-Überstunden für erfasste nicht freigestellte Beschäftigte nach Arbeitswoche gemessen werden, nicht nach Projekt.
Ein ausgefüllter Eintrag kann lauten: 5. März 2026, Jordan Lee, Maple Street remodel, framing, 7,5 Stunden, abrechenbar, eingereicht. Ein weiterer Eintrag für denselben Tag kann 1,0 Stunde für die Gerätereinigung abdecken, wenn diese Arbeit zu einem anderen Auftrag oder Budget gehört. Dieser Detailgrad gibt Managern genug Kontext, um die Zeit zu genehmigen, ohne den Mitarbeiter zu bitten, den Tag aus dem Gedächtnis zu rekonstruieren.
Bauteams schaffen Payroll- und Abrechnungsrisiken, wenn sie Stunden über Aufträge oder Wochen hinweg mitteln. Die FLSA-Arbeitswoche ist ein fester, regelmäßig wiederkehrender Zeitraum von sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen, insgesamt 168 Stunden. Stunden können für FLSA-Überstunden nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen hinweg gemittelt werden. Ein Mitarbeiter mit 45 erfassten nicht freigestellten Stunden in einer Arbeitswoche benötigt die wöchentliche Überstundenberechnung, auch wenn die nächste Woche weniger Stunden hat.
Wochenendarbeit benötigt dieselbe sorgfältige Behandlung. Der FLSA verlangt keine Überstundenzuschläge allein für Arbeit am Samstag, Sonntag, an Feiertagen oder an regulären Ruhetagen. Die bundesrechtliche Basis ändert sich, wenn erfasste nicht freigestellte Stunden 40 in einer Arbeitswoche überschreiten, und bundesstaatliches Recht, eine Gewerkschaftsvereinbarung, Unternehmensrichtlinie oder ein Vertrag kann eine andere Regel hinzufügen. Halten Sie das Arbeitsdatum und die Wochensummen sichtbar, damit Prüfer die richtige Anforderung anwenden können.
Eine einfache Wochensumme reicht für einen kleinen einmaligen Auftrag aus, wenn Sie nur Stunden addieren, die Woche prüfen und eine einfache Aufzeichnung erstellen müssen. Sie ist weniger zuverlässig, wenn mehrere Crews über mehrere Aufträge hinweg arbeiten, Manager Zeiten in verschiedenen Phasen genehmigen oder die Buchhaltung eine saubere Übergabe für Payroll und Kundenabrechnung benötigt. Das System muss die eingereichte Aufzeichnung bewahren, nicht nur die Endzahl.
Everhour passt zur Seite verwalteter Workflows, indem es Projektstunden und Arbeitsstunden in Timesheets sammelt. Teammitglieder reichen wöchentliche Zeiten ein, Manager genehmigen, lehnen ab oder genehmigen sie teilweise, und genehmigte Zeiten bleiben für reguläre Mitglieder gesperrt. Dieser Genehmigungsverlauf ist wichtig, wenn Baustunden in Payroll-Prüfung, Abrechnungsprüfung, Projektberichterstattung oder spätere Korrekturen einfließen.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Ein Zeiteintrag im Bauwesen sollte den Mitarbeiter, das Datum, den Auftrag oder das Projekt, die Aufgabe, die gearbeiteten Stunden und den Genehmigungsstatus identifizieren. Fügen Sie den abrechenbaren Status hinzu, wenn die Zeit eine Kundenrechnung beeinflusst. Für US-Payroll-Aufzeichnungen müssen erfasste Arbeitgeber tägliche Arbeitsstunden und die insgesamt in jeder Arbeitswoche gearbeiteten Stunden für Beschäftigte aufbewahren, die unter die Mindestlohn- oder Überstundenbestimmungen des FLSA fallen.
Erfassen Sie beides, wenn die Stunden Payroll und Auftragskostenrechnung beeinflussen. Die Mitarbeiteransicht unterstützt die Entgeltprüfung, Überstundenprüfungen und Timesheet-Genehmigung. Die Auftragsansicht zeigt, wohin Arbeitszeit über Projekte, Aufgaben und Kunden hinweg geflossen ist. Eine tägliche Mitarbeitersumme allein ist zu dünn, wenn eine Person ihre Zeit in derselben Arbeitswoche zwischen zwei Bauaufträgen aufteilt.
Erfasste nicht freigestellte Stunden können für FLSA-Überstundenzwecke nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen hinweg gemittelt werden. Die bundesrechtliche Arbeitswoche ist ein fester, wiederkehrender Zeitraum von 168 Stunden. Sofern sie nicht ausgenommen sind, müssen erfasste Beschäftigte für Stunden über 40 in einer Arbeitswoche Überstundenvergütung von mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Entgeltsatzes erhalten.
Wochenendarbeit erzeugt nicht automatisch bundesrechtliche Überstundenzuschläge. Der FLSA verlangt keinen Zuschlag allein deshalb, weil Arbeit am Samstag, Sonntag, an einem Feiertag oder an einem regulären Ruhetag stattfindet. Erfasste nicht freigestellte Beschäftigte erhalten FLSA-Überstunden, wenn die gearbeiteten Stunden 40 in der Arbeitswoche überschreiten, sofern nicht ein anderes Gesetz, eine Richtlinie, ein Vertrag oder eine Vereinbarung eine separate Regel schafft.
Arbeitgeber müssen Payroll-Aufzeichnungen mindestens drei Jahre lang aufbewahren. Grundlegende Zeit- und Entgeltaufzeichnungen, einschließlich täglicher Start- und Endzeitkarten oder -bögen, müssen mindestens zwei Jahre lang aufbewahrt werden. Bauteams sollten Genehmigungen, Bearbeitungen und Wochensummen organisiert halten, da Payroll-, Abrechnungs- und Auftragsaufzeichnungen häufig dieselben Zeitdaten benötigen.
Everhour Timesheets sammelt wöchentliche Projektstunden und Arbeitsstunden pro Person und lässt Teammitglieder dann Zeiten zur Prüfung einreichen. Manager können eingereichte Zeiten genehmigen, ablehnen oder teilweise genehmigen, und genehmigte Einträge bleiben für reguläre Mitglieder vor der Payroll- oder Abrechnungsprüfung gesperrt.
Everhour Reporting verwandelt erfasste Zeit, Budgets, Kosten und Projektdaten in anpassbare Berichte. Teams können nach Projekt, Mitglied, Kunde, abrechenbarer Zeit, Arbeitskosten und Rechnungsstatus gruppieren und filtern und Berichte anschließend zur Prüfung in CSV, Excel/XLSX oder PDF exportieren.
Wechseln Sie von Wochensummen zu genehmigten Bau-Timesheets. Everhour lässt Teams Projekt- und Arbeitsstunden zur Prüfung durch Manager einreichen und sperrt anschließend genehmigte Zeiten für eine sauberere Payroll- und Abrechnungsprüfung.
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