Teilzeitstatus hat in den USA keine einheitliche Stundenzahl. Everhour macht aus erfasster Zeit Berichte für wiederkehrende Stundenprüfungen.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
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Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine Berechnung von Teilzeitstunden beantwortet eine praktische Frage: Liegt dieser Dienstplan unter dem Stundenniveau, das für die anstehende Entscheidung verwendet wird? Die Antwort ändert sich je nach Kontext. Für Zwecke der Employer Shared Responsibility nach dem Affordable Care Act bedeutet Vollzeit durchschnittlich mindestens 30 Dienststunden pro Woche oder 130 Stunden pro Monat. Die Statistiken der BLS Current Population Survey verwenden 35 oder mehr Stunden pro Woche als statistische Vollzeitkonvention, nicht als rechtliche Definition.
Arbeitgeber verwenden außerdem Richtlinien- und Vertragsdefinitionen für Dienstplanung, PTO, Anspruch auf Benefits und internes Reporting. Ein Dienstplan mit 28 Stunden kann nach einer Richtlinie Teilzeit sein und nach einer anderen Anspruch auf Benefits begründen. Für die Payroll-Rechnung hebt die Bezeichnung geleistete Arbeitsstunden nicht auf. Vom Gesetz erfasste, nicht freigestellte Beschäftigte in den Vereinigten Staaten müssen weiterhin Überstundenvergütung für Arbeitsstunden über 40 in einer festen FLSA-Arbeitswoche erhalten.
Beginnen Sie mit dem Zeitraum, der zur Entscheidung passt. Die wöchentliche Einstufung verwendet wöchentliche Stunden. Die monatliche ACA-Prüfung verwendet monatliche Stunden oder einen Durchschnitt, der an die anwendbare Messmethode gebunden ist. Der statistische Vergleich mit BLS-Konventionen verwendet übliche wöchentliche Stunden. Interne Benefits-Richtlinien verwenden den schriftlichen Schwellenwert des Arbeitgebers, den Tarifvertrag oder die Vertragsbedingungen.
Trennen Sie Dienststunden von unbezahlter Zeit. Kurze Pausen, die ein Arbeitgeber gewährt, normalerweise etwa 5 bis 20 Minuten, sind nach Bundesrecht vergütungspflichtige Arbeitsstunden. Eine bona-fide-Essenspause ist im Allgemeinen nur dann unbezahlt, wenn der Beschäftigte vollständig von seinen Pflichten entbunden ist. Für erwachsene Beschäftigte verlangt Bundesrecht keine Mittag- oder Kaffeepausen, sodass einzelstaatliches Recht oder Arbeitgeberrichtlinien eine etwaige Pausenpflicht vorgeben.
Verwenden Sie diese Formel für einen Wochendurchschnitt: Gesamtstunden im Prüfzeitraum geteilt durch die Anzahl der Wochen. Für eine monatliche Prüfung vergleichen Sie die Monatssumme mit dem anwendbaren monatlichen Schwellenwert, zum Beispiel 130 Stunden für Zwecke der Employer Shared Responsibility nach dem ACA. Halten Sie die FLSA-Arbeitswoche getrennt: Sie ist ein fester Zeitraum von 168 Stunden, und Überstunden können nicht über mehrere Arbeitswochen hinweg gemittelt werden.
Zum Beispiel arbeitet ein Beschäftigter 24 Stunden, 26 Stunden, 22 Stunden und 28 Stunden über vier feste Arbeitswochen hinweg. Die Gesamtstunden betragen 100, und der Durchschnitt liegt bei 25 Stunden pro Woche. Bei 19 $ pro Stunde beträgt die reguläre Vergütung für diese 100 Stunden 1.900 $ vor Steuern und Abzügen. Der Durchschnitt unterstützt die Teilzeiteinstufung für viele interne Richtlinien, aber der Richtlinien- oder Rechtszweck bestimmt weiterhin die endgültige Bezeichnung.
Eine einmalige Berechnung reicht für eine einzelne Dienstplanprüfung, eine schnelle Benefits-Schätzung oder einen einfachen monatlichen Stundenvergleich aus. Sie reicht nicht mehr aus, wenn sich die Stunden derselben Person wöchentlich ändern, Führungskräfte Zeit nachträglich genehmigen oder Payroll eine belastbare Aufzeichnung von Einstempelungen, Pausen, Korrekturen und bezahlter Zeit benötigt.
Everhour Reporting ist langfristig besser geeignet, wenn Führungskräfte wiederkehrende Transparenz statt isolierter Rechenarbeit benötigen. Benutzerdefinierte Berichte können Zeit nach Mitglied, Projekt, Datumsbereich und Metadaten gruppieren und dann CSV-, Excel/XLSX- oder PDF-Dateien für Payroll-Prüfung, Personalanalyse oder Benefits-Unterstützung exportieren. Geplante E-Mail-Zustellung verhindert außerdem, dass wiederkehrende Stundenprüfungen zu manueller Tabellenarbeit werden.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Keine einzelne bundesweite Stundenzahl definiert Teilzeitarbeit für jeden Zweck in den Vereinigten Staaten. Die Regeln zur Employer Shared Responsibility nach dem ACA verwenden Vollzeit als Durchschnitt von mindestens 30 Dienststunden pro Woche oder 130 Stunden pro Monat. BLS-Statistiken verwenden 35 oder mehr übliche wöchentliche Stunden als Vollzeitkonvention. Arbeitgeberrichtlinien, Vertragsbedingungen und Regeln von Benefit-Plänen legen oft den praktischen Teilzeitschwellenwert fest.
Addieren Sie die Stunden des Beschäftigten für den Prüfzeitraum und teilen Sie dann durch die Anzahl der Wochen in diesem Zeitraum. Eine Vier-Wochen-Summe von 100 Stunden entspricht einem Wochendurchschnitt von 25 Stunden. Verwenden Sie Dienststunden für die ACA-Prüfung, tatsächlich geleistete Arbeitsstunden für Payroll-Prüfungen und die angegebene Stundenbasis des Arbeitgebers für interne Benefits- oder Dienstplanregeln.
Unbezahlte Essenspausen zählen im Allgemeinen nicht als Arbeitszeit, wenn der Beschäftigte vollständig von seinen Pflichten entbunden ist und die Essenspause bona fide ist, normalerweise mindestens 30 Minuten. Kurze Pausen, die ein Arbeitgeber gewährt, normalerweise etwa 5 bis 20 Minuten, zählen nach Bundesrecht als vergütungspflichtige Arbeitsstunden und werden auf die wöchentliche Überstundenschwelle angerechnet.
Ja. Teilzeitstatus verhindert Überstunden nicht. Erfasste, nicht freigestellte Beschäftigte in den Vereinigten Staaten müssen für Arbeitsstunden über 40 in einer festen FLSA-Arbeitswoche Überstundenvergütung von mindestens dem Eineinhalbfachen des regulären Satzes erhalten. Ein üblicher Dienstplan mit 20 Stunden kann dennoch Überstunden erzeugen, wenn die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden in dieser Arbeitswoche 40 überschreiten.
Das Mitteln von Stunden über den falschen Zeitraum verursacht den häufigsten Fehler. Die ACA-Prüfung verwendet wöchentliche oder monatliche Dienststunden-Schwellenwerte, BLS-Vergleiche verwenden übliche wöchentliche Stunden, und Arbeitgeberrichtlinien verwenden ihre eigenen schriftlichen Zeiträume. Payroll-Überstunden verwenden die feste FLSA-Arbeitswoche, einen wiederkehrenden Zeitraum von 168 Stunden, sodass Stunden nicht zwischen Wochen verschoben werden können, um Überstundenergebnisse zu ändern.
Everhour Reporting ermöglicht Führungskräften, benutzerdefinierte Berichte mit 45+ Spalten, Gruppierung, Filtern, Datumsbereichen und Exporten zu erstellen. Ein Team kann Stunden nach Mitglied, Projekt oder Zeitraum prüfen und dann CSV-, Excel/XLSX- oder PDF-Berichte für Payroll-Prüfung, Personalprüfungen oder wiederkehrende Analyse von Teilzeitstunden herunterladen.
Verwenden Sie Everhour Reporting, um Stunden nach Person und Zeitraum zu gruppieren, wiederkehrende Berichtszustellung zu planen und saubere Aufzeichnungen für Payroll, Personalplanung und Benefits-Prüfung zu exportieren.
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