Everhour unterstützt genehmigte Timesheets für die Prüfung von Payroll und Abrechnung, während Safari Ihnen eine browserbasierte Möglichkeit bietet, Stunden zu summieren.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine Stundenzettel-Berechnung beantwortet drei praktische Fragen: wie viele bezahlte Stunden der Mitarbeiter erfasst hat, wie viele dieser Stunden in reguläre Zeit gegenüber Überstunden fallen und welche Bruttovergütung diese Stunden ergeben. In Safari ändert der Browser die Berechnung nicht. Er beeinflusst nur den Workflow, etwa indem Sie den Quell-Dienstplan in einem anderen Tab offen halten, während Sie Startzeiten, Endzeiten und unbezahlte Essenspausen eingeben.
Für US-Lohnabrechnungen stammt die bundesweite Grundlage aus der FLSA-Arbeitswoche. Unter den FLSA fallende, nicht von den Überstundenregelungen ausgenommene Beschäftigte müssen für Arbeitsstunden über 40 in einer festen Arbeitswoche Überstundenvergütung erhalten, bezahlt mit mindestens dem Eineinhalbfachen des regulären Satzes. Die Arbeitswoche umfasst 168 feste Stunden, sieben aufeinanderfolgende 24-Stunden-Zeiträume, und Stunden dürfen für Überstunden nicht über mehrere Arbeitswochen hinweg gemittelt werden.
Beginnen Sie mit den tatsächlich gearbeiteten Stunden. Erforderliche Dienstzeit zählt, und zusätzliche Arbeit, die der Arbeitgeber zulässt oder erlaubt, zählt ebenfalls, einschließlich ungeplanter Arbeit vor oder nach einer Schicht. Kurze Pausen, die ein Arbeitgeber gewährt, üblicherweise etwa 5 bis 20 Minuten, sind nach Bundesrecht vergütungspflichtige Arbeitsstunden und zählen zu den wöchentlichen Überstunden.
Unbezahlte Essenspausen benötigen eine separate Prüfung. Eine echte Essenspause ist im Allgemeinen nur dann unbezahlt, wenn sie 30 Minuten oder länger dauert und der Beschäftigte vollständig von der Arbeitspflicht entbunden ist. Wenn der Beschäftigte Anrufe beantwortet, Geräte überwacht, Kunden bedient oder während des Essens andere Aufgaben ausführt, bleibt diese Zeit Arbeitszeit. Bundesrecht verlangt keine Essens- oder Ruhepausen für Erwachsene, aber bundesstaatliches Recht oder Arbeitgeberrichtlinien können strengere Regeln hinzufügen.
Verwenden Sie die Wochensumme nach Abzug nur gültiger unbezahlter Essenspausen. Reguläre Stunden entsprechen bis zu 40 Stunden in der festen Arbeitswoche. Überstunden entsprechen allen Stunden über 40, die von Beschäftigten geleistet wurden, die unter den FLSA fallen und nicht von den Überstundenregelungen ausgenommen sind. Reguläre Vergütung entspricht den regulären Stunden multipliziert mit dem regulären Satz. Überstundenvergütung entspricht den Überstunden multipliziert mit mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes.
Ein unter den FLSA fallender, nicht von den Überstundenregelungen ausgenommener medizinischer Praxisassistent verdient beispielsweise 27,20 $ pro Stunde und erfasst bezahlte Tagessummen von 8, 8, 10, 9, 8 und 5 Stunden. Die Wochensumme beträgt 48 Stunden. Die reguläre Vergütung beträgt 40 Stunden zu 27,20 $, also 1.088,00 $. Die Überstundenvergütung beträgt 8 Stunden zu 40,80 $, also 326,40 $. Die gesamte Bruttovergütung beträgt 1.414,40 $.
Ein Rechner reicht für eine einmalige Gehaltsprüfung, eine grobe Rechnungsprüfung oder einen schnellen Vergleich zwischen einem Stundenzettel und einem Payroll-Entwurf aus. Er funktioniert am besten, wenn Sie bereits wissen, welche Pausen bezahlt sind, welche Essenspausen unbezahlt sind, welche Arbeitswoche gilt und ob über die bundesweite Grundlage hinaus eine bundesstaatsspezifische Überstunden- oder Zuschlagsregel gilt.
Ein verwalteter Workflow wird notwendig, wenn mehrere Personen Zeiten einreichen, Manager Einträge genehmigen oder ablehnen und Payroll oder Abrechnung eine Änderungsaufzeichnung benötigt. Everhour Timesheets erfassen wöchentliche Projektstunden und Arbeitsstunden, ermöglichen Benutzern, Zeit zur Genehmigung einzureichen, und ermöglichen Admins, Zeiteinträge vor der Payroll- oder Abrechnungsprüfung zu genehmigen, abzulehnen, teilweise zu genehmigen und zu sperren.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
High Performer
G2
Sommer 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Sommer 2026
Zählt zu den besten Zeiterfassungstools bei G2, Capterra und TrustRadius — mit durchgängigem Lob für Benutzerfreundlichkeit, Integrationen und Support.
Safari ändert die Überstundenregeln nicht. Für US-Berechnungen bleibt die bundesweite Grundlage die FLSA-Arbeitswoche: Unter den FLSA fallende, nicht von den Überstundenregelungen ausgenommene Beschäftigte erhalten Überstunden nach 40 Stunden in einer festen Arbeitswoche von 168 Stunden, mit mindestens dem Eineinhalbfachen des regulären Satzes. Bundesstaatliches Recht, Arbeitgeberrichtlinien oder ein Vertrag können strengere Regeln hinzufügen.
AM/PM-Fehler verändern Summen schnell, weil US-englische Zeiteinträge häufig ein 12-Stunden-Format verwenden. Die Eingabe von 7:00 PM als 7:00 AM fügt 12 Stunden hinzu oder entfernt sie. Prüfen Sie jede Start- und Endzeit, bevor Sie die Vergütung berechnen, besonders wenn die Schicht über Mittag oder Mitternacht hinausgeht.
Kurze Pausen, die ein Arbeitgeber gewährt, üblicherweise etwa 5 bis 20 Minuten, zählen nach Bundesrecht als vergütungspflichtige Arbeitsstunden. Diese Minuten bleiben in der bezahlten Stundenzettel-Summe und zählen für Beschäftigte, die unter den FLSA fallen und nicht von den Überstundenregelungen ausgenommen sind, zu den wöchentlichen Überstunden. Längere Essenspausen erfordern eine separate Analyse unbezahlter Essenspausen.
Eine Essenspause ist im Allgemeinen nur dann unbezahlt, wenn sie 30 Minuten oder länger dauert und der Beschäftigte vollständig von der Arbeitspflicht entbunden ist. Ein Stundenzettel sollte die Pause nicht automatisch abziehen, wenn der Beschäftigte während des Essens weiterarbeitet, Nachrichten beantwortet, Geräte überwacht oder Kunden betreut.
Stunden von Beschäftigten, die unter den FLSA fallen und nicht von den Überstundenregelungen ausgenommen sind, dürfen für bundesweite Überstunden nicht über mehrere FLSA-Arbeitswochen hinweg gemittelt werden. Jede feste Arbeitswoche von 168 Stunden steht für sich. Ein Arbeitnehmer mit 48 Stunden in einer Woche und 32 Stunden in der nächsten hat 8 bundesweite Überstunden in der ersten Woche, bevor eine strengere bundesstaatliche Regel angewendet wird.
Everhour Timesheets erfassen wöchentliche Projektstunden und Arbeitsstunden pro Person, damit Manager Zeiten vor Payroll oder Abrechnung prüfen können. Benutzer reichen Zeit zur Genehmigung ein, und Admins können Einträge genehmigen, ablehnen, teilweise genehmigen und nach der Genehmigung sperren.
Verlagern Sie wiederholte Stundenzettel-Prüfungen in Everhour Timesheets, damit eingereichte Wochenstunden, Genehmigungen, Korrekturen und gesperrte Einträge eine sauberere Payroll- und Abrechnungsprüfung unterstützen.
14 Tage kostenlos testen · Keine Kreditkarte · Jederzeit kündbar
