Restaurantschichten kombinieren Pausen, Arbeit mit Trinkgeld und Überzeit. Everhour wandelt planbasierte Zeiten in prüfbare Timesheet-Einträge um.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Ein Restaurant-Stundenzettel beantwortet, wie viele bezahlte Stunden nach Ein- und Ausstempelzeiten, unbezahlten Mahlzeitenpausen, bezahlten kurzen Pausen und zulässiger zusätzlicher Arbeit in eine Arbeitswoche gehören. Für erfasste, nicht freigestellte Restaurantangestellte beginnt die bundesrechtliche Überzeit-Basis nach 40 gearbeiteten Stunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche, nicht nach einer einzelnen langen Schicht.
Restaurant-Stundenzettel trennen außerdem die Fakten, die die Payroll benötigt, um unterschiedliche Arbeit korrekt zu behandeln. Zeit in einer Tätigkeit mit Trinkgeld, separate Arbeit ohne Trinkgeld, Ausschüttungen von Servicegebühren, Grenzen für minderjährige Beschäftigte und staatliche Regeln zu Mahlzeitenpausen können die Lohnprüfung verändern. Die Berechnung sollte bezahlte reguläre Stunden, Überzeitstunden, Abzüge für unbezahlte Mahlzeitenpausen und alle Schichtnotizen zeigen, die erklären, warum sich die Summe geändert hat.
Beginnen Sie mit der Brutto-Schichtzeit, ziehen Sie nur unbezahlte bona-fide-Mahlzeitenpausen ab, belassen Sie bezahlte kurze Pausen in der Summe und addieren Sie dann die bezahlten Stunden für die feste Arbeitswoche. Erfasste, nicht freigestellte Restaurantangestellte erhalten mindestens das 1,5-Fache des regulären Satzes für Stunden, die in dieser Arbeitswoche über 40 hinaus gearbeitet wurden. Bundesrecht erlaubt es nicht, Stunden über mehrere Arbeitswochen hinweg zu mitteln, um Überzeit zu vermeiden.
Zum Beispiel verdient ein erfasster, nicht freigestellter Line Cook in einem Restaurant 16,50 $ pro Stunde und erfasst bezahlte tägliche Summen von 9, 8, 8, 10, 8 und 7 Stunden nach gültigen unbezahlten Mahlzeitenpausen. Die Wochensumme beträgt 50 bezahlte Stunden. Der reguläre Lohn beträgt 40 Stunden zu 16,50 $, also 660 $. Der Überzeitlohn beträgt 10 Stunden zu 24,75 $, also 247,50 $. Der gesamte Bruttolohn beträgt 907,50 $.
Abzüge für Mahlzeitenpausen verursachen den häufigsten Restaurantfehler. Bundesrecht schreibt keine Mahlzeiten- oder Ruhepausen für erwachsene Restaurantangestellte vor, aber eine 30-minütige Mahlzeitenpause ist im Allgemeinen nur dann unbezahlt, wenn der Arbeitnehmer vollständig von seinen Pflichten entbunden ist. Ein Server, der während des Essens Besteck einrollt, eine Gästefrage beantwortet oder an der Expo-Line hilft, arbeitet für Zwecke der FLSA-Arbeitsstunden weiterhin.
Arbeit mit Trinkgeld fügt einen weiteren Prüfungspunkt hinzu. Ein Arbeitnehmer mit Trinkgeld ist jemand, der in der Tätigkeit, für die der Tip Credit beansprucht wird, üblicherweise und regelmäßig mehr als 30 $ pro Monat an Trinkgeldern erhält. Wenn ein Restaurant einen Tip Credit nutzt, kann Überzeit nicht nur auf Grundlage des reduzierten bundesrechtlichen Barlohns von 2,13 $ berechnet werden, und ausgeschüttete verpflichtende Servicegebühren müssen in den regulären Satz für Überzeit einbezogen werden.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie eine Schicht prüfen, eine Restaurantlohnwoche schätzen oder verifizieren müssen, ob ein Abzug für eine Mahlzeitenpause Überzeit verändert. Sie funktioniert auch für eine schnelle Managerprüfung vor dem Einreichen der Payroll, solange der Stundenzettel bezahlte Pausen, unbezahlte Mahlzeitenpausen und Arbeit mit oder ohne Trinkgeld bereits trennt.
Ein verwalteter Workflow wird notwendig, wenn dasselbe Restaurant jede Woche rotierende Schichten, geteilte Rollen, Minderjährige, Genehmigungen und Payroll-Exporte handhabt. Everhour kann Google-, Outlook- und iCloud-Kalenderereignisse innerhalb eines konfigurierbaren Zeitfensters in Timesheet-Einträge umwandeln und dabei ganztägige, wiederkehrende und vor der Verbindung liegende Ereignisse ausschließen, sodass geplante Arbeit vor der Payroll in eine prüfbare Zeitaufzeichnung übergehen kann.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
High Performer
G2
Sommer 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Sommer 2026
Zählt zu den besten Zeiterfassungstools bei G2, Capterra und TrustRadius — mit durchgängigem Lob für Benutzerfreundlichkeit, Integrationen und Support.
Erfasste, nicht freigestellte Restaurantangestellte in den Vereinigten Staaten müssen Überzeitlohn für Stunden erhalten, die über 40 in einer festen FLSA-Arbeitswoche hinaus gearbeitet wurden. Der Überzeitsatz beträgt mindestens das Eineinhalbfache des regulären Lohnsatzes des Mitarbeiters. Die Arbeitswoche ist ein fester 168-Stunden-Zeitraum, und Stunden können nicht über getrennte Arbeitswochen hinweg gemittelt werden.
Ein Restaurant kann eine bona-fide-Mahlzeitenpause nur dann als unbezahlt behandeln, wenn der Mitarbeiter vollständig von seinen Pflichten entbunden ist. Die Mahlzeitenpause beträgt im Allgemeinen 30 Minuten oder länger. Ein Arbeitnehmer, der während des Essens Aufgaben ausführt, arbeitet weiterhin, daher gehört diese Zeit zu den bezahlten Stunden und zählt zur wöchentlichen Überzeit.
Kurze Ruhepausen, die von einem Arbeitgeber bereitgestellt werden, normalerweise etwa 5 bis 20 Minuten, sind nach Bundesrecht im Allgemeinen vergütungspflichtig. Diese Minuten bleiben in der bezahlten Zeit und zählen zur wöchentlichen Überzeitsumme. Bundesrecht verlangt keine Ruhepausen für erwachsene Restaurantangestellte, aber staatliches Recht oder Arbeitgeberrichtlinien können strengere Anforderungen schaffen.
Überzeit mit Trinkgeld kann nicht nur aus dem reduzierten bundesrechtlichen Barlohn von 2,13 $ berechnet werden, wenn ein Restaurant einen Tip Credit nutzt. Überzeit verwendet den vollen Mindestlohn oder den regulären Satz des Mitarbeiters, und der Arbeitgeber kann für eine Überzeitstunde keinen größeren Tip Credit ansetzen als für eine reguläre Stunde.
Verpflichtende Servicegebühren, wie obligatorische Restaurant-Serviceentgelte, sind nach der FLSA keine Trinkgelder. Beträge, die aus Servicegebühren an Mitarbeiter ausgeschüttet werden, müssen in den regulären Satz für Überzeit einbezogen werden. Ein Stundenzettel oder eine Payroll-Aufzeichnung sollte diese Beträge sichtbar halten, damit Überzeit die korrekte Lohnbasis verwendet.
Die Kalenderintegration von Everhour wandelt Google-, Outlook- und iCloud-Kalenderereignisse innerhalb eines konfigurierbaren Fensters von 15 Minuten bis 3 Stunden in Timesheet-Einträge um. Sie schließt ganztägige, wiederkehrende und vor der Verbindung liegende Ereignisse aus, sodass Manager planbasierte Einträge vor der Payroll prüfen können.
Verbinden Sie Restaurantpläne vor der Payroll mit prüfbaren Zeitaufzeichnungen. Everhour wandelt geeignete Kalenderereignisse in Timesheet-Einträge um und gibt Managern klarere wöchentliche Summen und weniger manuelle Eingabefehler.
14 Tage kostenlos testen · Keine Kreditkarte · Jederzeit kündbar
