Everhour prend en charge le temps de projet, les validations et les rapports, tandis que les équipes basées en Israël ont besoin de relevés conformes aux règles de travail locales.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
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Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
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Mesure
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Un logiciel de suivi du temps en Israël doit prendre en charge plus qu'un total hebdomadaire. Les employeurs israéliens couverts par les lois sur le temps de travail et les salaires doivent conserver des relevés des heures réellement travaillées, y compris les heures normales et les heures supplémentaires. Chaque saisie devient donc un élément de conformité, en particulier pour les horaires non standard, le travail client et les équipes qui répartissent leur temps entre plusieurs projets.
La norme générale israélienne de semaine de travail à temps plein est de 42 heures, couramment exprimée comme 182 heures mensuelles pour les calculs de paie. De nombreuses équipes de bureau travaillent du dimanche au jeudi, tandis que certaines utilisent un modèle partiel du dimanche au vendredi, car la période de repos hebdomadaire est normalement liée au Chabbat. Un relevé de temps utile sépare la date, la personne, le projet, la tâche, les heures normales, les heures supplémentaires et la validation du manager.
Une saisie de temps pratique nécessite le nom de l'employé, la date de travail, l'heure de début et de fin ou le total des heures, le projet, la tâche, le type de travail, le statut facturable et des notes lorsque la saisie affecte la paie ou une facture client. Les équipes qui facturent en ILS doivent conserver les taux, les budgets et les références de facture en nouveaux shekels israéliens, code ISO ILS et symbole ₪.
Les relevés d'heures supplémentaires nécessitent un détail quotidien, car les majorations pour heures supplémentaires en Israël sont basées sur la journée. Les deux premières heures supplémentaires d'une journée de travail sont généralement payées au minimum à 125 % du salaire horaire normal de l'employé. Les heures supplémentaires au-delà des deux premières heures supplémentaires le même jour sont généralement payées au minimum à 150 %. Un simple résumé hebdomadaire masque cette distinction.
Les équipes basées en Israël doivent décider si le système suit un paramétrage par défaut du dimanche au jeudi, autorise le travail partiel le vendredi et signale le travail pendant la période de repos hebdomadaire. Les règles israéliennes sur le temps de travail prévoient généralement une période de repos hebdomadaire d'au moins 36 heures consécutives ; la planification du week-end et des jours de repos nécessite donc un examen plus clair qu'une saisie standard en semaine.
Les workflows destinés aux employés nécessitent aussi des choix locaux de langue et de confidentialité. L'hébreu est la langue de localisation de base en vertu de la loi fondamentale d'Israël, et la prise en charge de l'arabe peut être importante pour l'accès des employés. Les relevés de temps des employés et les données de surveillance relèvent de la loi israélienne sur la protection de la vie privée et de la supervision de l'Autorité de protection de la vie privée. La surveillance par capture d'écran ou frappe clavier doit faire l'objet d'une politique distincte de la saisie de temps ordinaire.
Une simple feuille de temps hebdomadaire fonctionne pour un freelance, un petit projet ou un récapitulatif client ponctuel lorsque la même personne saisit, vérifie et facture le travail. Elle devient fragile lorsque plusieurs employés suivent leur temps sur plusieurs clients, que les managers ont besoin de validations, que la finance a besoin de rapports en ILS ou que la révision de la paie dépend des heures normales et supplémentaires par jour.
Un workflow géré donne aux équipes un relevé durable au lieu d'exports dispersés. Everhour Reporting transforme le temps enregistré, les budgets, les coûts et les données de projet en rapports avec plus de 45 colonnes, regroupements, filtres, plages de dates et exports CSV, Excel/XLSX et PDF. Cela compte lorsque les managers basés en Israël ont besoin d'une visibilité sur les projets, la paie, la facturation et les heures supplémentaires à partir des mêmes relevés de temps validés.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Les employeurs israéliens couverts par les lois sur le temps de travail et les salaires doivent conserver des relevés des heures réellement travaillées, y compris les heures normales et les heures supplémentaires. Un système de suivi du temps doit préserver les saisies quotidiennes, et pas seulement les totaux hebdomadaires, car les relevés quotidiens prennent en charge la révision de la paie, les contrôles des heures supplémentaires, la facturation et la validation managériale.
Le système doit prendre en charge un modèle de bureau du dimanche au jeudi, le travail partiel facultatif le vendredi et des règles de vérification pour le travail proche de la période de repos hebdomadaire. Les règles israéliennes sur le temps de travail prévoient généralement au moins 36 heures consécutives de repos hebdomadaire ; les managers ont donc besoin d'une visibilité claire sur les saisies de week-end ou de jour de repos.
Les majorations pour heures supplémentaires en Israël dépendent généralement des heures supplémentaires travaillées dans une journée. Les deux premières heures supplémentaires sont généralement payées au minimum à 125 % du salaire horaire normal, et les heures supplémentaires suivantes le même jour sont généralement payées au minimum à 150 %. Le regroupement quotidien garde cette vérification visible.
La saisie de temps de base enregistre les heures travaillées, les projets, les tâches et les validations. La capture d'écran, la surveillance des frappes clavier et le suivi de l'activité créent un profil de confidentialité différent. Les relevés de temps des employés et les données de surveillance sont des informations personnelles au titre de la loi israélienne sur la protection de la vie privée et sous la supervision de l'Autorité de protection de la vie privée.
L'hébreu doit être la langue de base destinée aux employés, et la prise en charge de l'arabe est pertinente pour les équipes qui en ont besoin. Les budgets, les taux, les références de paie et les factures clients doivent utiliser le nouveau shekel israélien, code ISO ILS et symbole ₪, afin que les relevés financiers correspondent à la devise d'exploitation locale.
Everhour Reporting transforme le temps enregistré, les budgets, les coûts et les détails de projet en rapports personnalisables avec plus de 45 colonnes, regroupements, filtres et plages de dates. Les managers peuvent exporter des rapports en CSV, Excel/XLSX ou PDF pour la révision de la paie, la facturation client, l'analyse de projet ou le travail d'archivage interne.
Everhour peut fonctionner seul ou intégrer le suivi du temps dans des outils tels qu'Asana, ClickUp, GitHub, Linear, Jira, Monday, Notion, Trello et Basecamp. Les équipes peuvent suivre le temps sur les tâches là où le travail se déroule, puis utiliser les saisies enregistrées pour les feuilles de temps, les budgets, les factures et les rapports.
Suivez les heures validées, examinez la visibilité des heures supplémentaires et exportez les relevés de projet en ILS avec Everhour Reporting, afin que les saisies de temps deviennent des données utilisables pour la facturation, la paie et la gestion.
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