Everhour transforme les saisies de temps légères en rapports, budgets et données de facturation sans imposer aux équipes un flux de travail lourd.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Utilisez cette page pour organiser une semaine de temps de travail sans construire tout un système de paie autour. Une feuille de temps pratique enregistre la personne, la date, le projet ou client, la tâche, les heures travaillées et des notes lorsque la saisie a besoin de contexte. Les utilisateurs américains saisissent généralement les champs de facturation, de paie et de taux en dollars américains.
Pour les employeurs couverts par la FLSA, les relevés des travailleurs non exemptés doivent inclure les heures travaillées chaque jour de travail et le total des heures travaillées chaque semaine de travail. La FLSA exige des relevés exacts, mais elle n'impose pas une application, un modèle ou un format de suivi du temps spécifique. Une application légère est valable lorsque les relevés sont complets, exacts et disponibles pour examen.
Une application légère de feuille de temps doit réduire les étapes, pas supprimer les détails de relevé qui comptent. La version claire commence par des saisies quotidiennes, les regroupe dans une semaine de travail fixe, sépare le temps facturable du temps non facturable et laisse une trace claire du projet ou du client. Un simple total hebdomadaire est trop mince pour les relevés d'employés non exemptés couverts par la FLSA.
Les petites équipes ont souvent besoin d'une saisie manuelle, d'un minuteur, ou des deux. La saisie manuelle convient au nettoyage après coup et aux courts blocs administratifs. Les minuteurs fonctionnent mieux pour le travail de projet qui change au cours de la journée. La principale erreur consiste à laisser chacun résumer de mémoire le vendredi, car les feuilles de temps reconstituées perdent le détail des tâches et créent des litiges sur le temps facturable.
Léger ne signifie pas vide. Une application utile garde l'écran simple tout en affichant les heures quotidiennes, les totaux hebdomadaires, les libellés de projet, le statut facturable, les notes et le statut d'approbation. Un outil de suivi nu qui ne stocke qu'un total de chronomètre oblige ensuite le lecteur à reconstruire le contexte client, paie et budget.
L'application doit aussi rendre les exceptions visibles. Les employés non exemptés couverts doivent recevoir les heures supplémentaires FLSA pour les heures travaillées au-delà de 40 au cours d'une semaine de travail, à un taux d'au moins une fois et demie le taux de rémunération normal. Le travail le samedi, le dimanche, un jour férié ou un jour de repos ne nécessite pas à lui seul de prime fédérale pour heures supplémentaires, sauf si la règle des heures supplémentaires hebdomadaires s'applique ou si une autre loi, politique, contrat ou accord ajoute une prime.
Une feuille de temps légère suffit lorsque vous avez besoin d'un relevé hebdomadaire clair, d'un court justificatif client ou d'une revue rapide avant d'envoyer les heures à la paie ou à la facturation. Elle suffit aussi pour un travailleur indépendant qui suit le temps par projet et exporte les totaux avant de facturer.
Un flux de travail géré devient nécessaire lorsque plusieurs personnes suivent le temps sur des projets et des clients, que des managers approuvent les saisies et que les rapports alimentent la facturation, la revue de paie, les budgets ou l'utilisation. Everhour correspond à cette étape en transformant le temps enregistré en rapports personnalisables avec colonnes, regroupement, filtres, plages de dates, exports et envoi planifié.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Une application légère de feuille de temps doit enregistrer le travailleur, la date, les heures travaillées, le projet ou client, la tâche, le statut facturable et des notes lorsque nécessaire. Pour les employés couverts par les dispositions de la FLSA sur le salaire minimum ou les heures supplémentaires, les relevés de l'employeur doivent inclure les heures travaillées chaque jour de travail et le total des heures travaillées chaque semaine de travail.
Oui. La FLSA exige que les employeurs couverts conservent des relevés exacts pour les travailleurs non exemptés, mais elle n'impose pas un formulaire ou système de suivi du temps spécifique. L'application choisie doit tout de même fournir suffisamment de détails pour prendre en charge les heures quotidiennes, les totaux hebdomadaires, les calculs de salaire, la revue des heures supplémentaires et la conservation des relevés.
Une application légère suffit lorsqu'elle affiche les heures par jour de travail et le total des heures par semaine de travail. Les heures supplémentaires FLSA pour les employés non exemptés couverts s'appliquent aux heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail fixe de 168 heures, et les heures ne peuvent pas être moyennées sur deux semaines de travail ou plus à cette fin.
Le plus gros problème de nettoyage consiste à utiliser un seul total hebdomadaire sans détail quotidien. Ce raccourci affaiblit la revue de paie, l'appui à la facturation client et les contrôles d'heures supplémentaires pour les employés non exemptés couverts. Les saisies quotidiennes facilitent aussi la correction du temps manqué, du temps dupliqué et des affectations de projet incorrectes avant approbation.
Les employeurs doivent conserver les relevés de paie pendant au moins trois ans et les relevés de base du temps et des gains, y compris les cartes ou feuilles quotidiennes d'heure de début et de fin, pendant au moins deux ans. Les règles d'État, les contrats, les exigences client ou la politique de l'entreprise peuvent imposer une conservation plus longue.
Everhour Reporting transforme le temps enregistré en rapports personnalisables avec plus de 45 colonnes, des filtres de métadonnées, le regroupement, les plages de dates et des exports en CSV, Excel/XLSX ou PDF. Les équipes peuvent examiner le temps facturable, les coûts de main-d'œuvre, les données de projet, le statut des factures et la visibilité des heures supplémentaires via Team Hours ou des rapports personnalisés.
Everhour peut fonctionner seul ou dans des outils tels qu'Asana, ClickUp, GitHub, Linear, Jira, Monday, Notion, Trello et Basecamp. Les membres de l'équipe suivent le temps là où le travail se trouve déjà, tandis que les saisies alimentent une couche unique de reporting pour examen.
Suivez les heures hebdomadaires sans ajouter d'administration lourde. Everhour convertit les saisies de temps en rapports configurables, exports et résumés planifiés qui soutiennent la facturation, la revue de paie et la visibilité des projets.
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