Everhour suit les heures consacrées aux tâches et aux projets depuis le travail mobile, puis relie les entrées aux feuilles de temps, aux rapports, aux budgets et aux factures.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Utilisez une application de suivi du temps sur iPhone lorsque le travail se déroule en dehors d'une configuration de bureau : visites client, service sur le terrain, temps de trajet, appels, inspections ou mises à jour rapides de projet entre deux réunions. La tâche pratique est simple : enregistrer la bonne tâche, le bon projet, la date, l'heure de début, l'heure de fin, la pause, le statut facturable et la note avant que les détails ne s'estompent.
La saisie mobile fonctionne mieux avec des champs obligatoires courts. Choisissez d'abord le projet, puis la tâche ou la catégorie de travail, puis le bloc de temps. Pour les relevés des employeurs aux États-Unis, les employeurs couverts doivent conserver des relevés exacts pour les travailleurs non exemptés, y compris les heures travaillées chaque jour ouvrable et le total des heures travaillées chaque semaine de travail lorsque les dispositions de la FLSA relatives au salaire minimum ou aux heures supplémentaires s'appliquent.
Une entrée de temps utile répond à quatre questions : qui a travaillé, sur quoi la personne a travaillé, quand elle a travaillé et si le temps affecte la facturation, la paie ou les deux. Une entrée de conseil pourrait indiquer : Client A, appel d'intégration, 5 mars 2026, 1,25 heure, facturable, tarif en USD attribué par le projet.
Pour l'examen de la paie, les totaux quotidiens et hebdomadaires comptent davantage qu'un joli libellé. Selon la base fédérale, sauf exemption, les employés couverts doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 heures dans une semaine de travail fixe de 168 heures, à un taux au moins égal à une fois et demie le taux normal. Les heures ne peuvent pas être moyennées entre des semaines de travail distinctes aux fins des heures supplémentaires FLSA.
Le suivi du temps mobile échoue lorsque les personnes enregistrent des entrées vagues, combinent des travaux sans lien dans un seul bloc ou attendent le vendredi pour reconstruire la semaine. Des notes comme « admin » ou « travail client » créent des litiges de facturation parce qu'elles n'expliquent pas le livrable, la tâche ou le contexte d'approbation. Des notes courtes et précises protègent à la fois le travailleur et le réviseur.
Le travail le week-end et les jours fériés nécessite également un étiquetage soigneux. La FLSA n'exige pas de rémunération majorée uniquement parce que le travail a lieu le samedi, le dimanche, un jour férié ou un jour de repos habituel. La règle fédérale des heures supplémentaires hebdomadaires, le droit de l'État, une politique, un contrat ou un autre accord peuvent tout de même modifier le résultat de paie, le relevé doit donc indiquer la date réelle et les heures travaillées.
Un outil mobile gratuit ou léger suffit à un travailleur solo qui a besoin d'un total hebdomadaire propre, d'un journal projet par projet ou d'un simple justificatif de facturation. Il suffit aussi lorsque vous devez seulement documenter le temps avant de préparer séparément une facture ou un fichier de paie à la main.
Un flux de travail géré devient nécessaire lorsque le temps suivi alimente les approbations, les budgets, l'examen de la paie, la facturation client et les rapports. Everhour Time Tracking prend en charge les minuteurs et les entrées manuelles, relie le temps aux tâches et aux projets, et permet aux administrateurs d'utiliser les approbations, les périodes verrouillées, les rappels et les règles de minuteur avant que les heures ne passent dans les feuilles de temps, les factures ou les rapports.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Oui, si les relevés sont complets et exacts. La FLSA n'exige pas que les employeurs couverts utilisent un formulaire ou un système spécifique de suivi du temps pour les travailleurs non exemptés. Le relevé doit tout de même contenir les éléments requis, y compris les heures travaillées chaque jour ouvrable et le total des heures travaillées chaque semaine de travail pour les employés couverts par les dispositions de la FLSA relatives au salaire minimum ou aux heures supplémentaires.
Chaque entrée doit identifier le travailleur, la date, le projet, la tâche ou la catégorie de travail, l'heure de début et de fin ou la durée, le temps de pause le cas échéant, le statut facturable et les notes. Les champs de taux de facturation et de paie aux États-Unis utilisent normalement l'USD. Pour les relevés d'employeur, gardez les heures quotidiennes et les totaux hebdomadaires suffisamment clairs pour l'examen de la paie, de la facturation et des heures supplémentaires.
Un minuteur est préférable lorsque vous pouvez commencer le travail et l'arrêter au point de fin réel. La saisie manuelle est préférable lorsque vous enregistrez le temps après un appel, une visite de site ou une tâche hors ligne. L'erreur courante consiste à mélanger les deux méthodes sans examen, ce qui crée des blocs en double ou des écarts que les managers doivent résoudre plus tard.
Non. Selon la base fédérale, les employés couverts non exemptés gagnent des heures supplémentaires FLSA pour les heures travaillées au-delà de 40 heures dans une semaine de travail, et non uniquement parce que le travail a eu lieu un week-end ou un jour férié. Le droit de l'État, la politique de l'entreprise, les contrats ou un autre accord peuvent exiger une majoration différente, le relevé de temps doit donc conserver la date réelle du travail.
Les employeurs doivent conserver les relevés de paie pendant au moins trois ans. Les relevés de base du temps et des gains, y compris les fiches ou feuilles quotidiennes d'heure de début et de fin, doivent être conservés pendant au moins deux ans. Les règles des États, les suspensions de conservation liées à un litige, les contrats ou une politique interne peuvent exiger une période de conservation plus longue.
Everhour Time Tracking capture les heures de tâche et de projet au moyen de minuteurs ou d'entrées manuelles, afin que le travail mobile puisse alimenter les feuilles de temps, les rapports, la budgétisation, la facturation et l'examen de la paie. Les administrateurs peuvent utiliser les approbations, les périodes verrouillées, les rappels et les règles de comportement des minuteurs pour garder le temps soumis prêt pour l'examen.
Enregistrez le travail sur iPhone au moment où il se produit, puis utilisez Everhour Time Tracking pour acheminer les heures approuvées de tâches et de projets vers les flux de travail de facturation, de rapports et d'examen de la paie qui en dépendent.
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