La France exige des relevés précis du temps de travail selon les règles de l'UE et de la France. Everhour prend en charge l'approbation des feuilles de temps pour la paie et la facturation.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
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Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
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Utilisez cette page pour réfléchir au relevé du temps de travail dont une équipe basée en France a besoin avant la paie, la facturation client ou les rapports de gestion. Le résultat utile est un compte rendu clair indiquant qui a travaillé, quel jour, pour quel projet ou client, et selon quel horaire. Le cadre de référence français compte, car la jurisprudence de l'UE exige un système objectif, fiable et accessible pour mesurer le temps de travail quotidien de chaque travailleur.
Les règles françaises du travail tracent aussi des limites autour des horaires et des preuves. Pour les horaires collectifs de travail, l'employeur doit afficher les heures de début, les heures de fin ainsi que les heures et la durée des périodes de repos. Pour les horaires non collectifs, l'employeur doit établir les documents nécessaires au décompte du temps de travail de chaque salarié concerné, du repos compensateur acquis et du repos effectivement pris. Un relevé de temps qui ignore le contexte des horaires crée ensuite du nettoyage pour la paie et les litiges.
Une entrée utile identifie le salarié, la date, le projet ou le client, la tâche, l'heure de début et de fin, le temps de pause ou de repos, le temps de travail effectif total et les notes relatives aux exceptions. Les champs financiers doivent prendre en charge l'euro lorsque les relevés alimentent la facturation ou les rapports de coûts. Les workflows destinés à la France doivent aussi proposer des libellés en français pour les écrans destinés aux salariés, les approbations et les exports, car le français est la langue officielle de l'UE utilisée sur le marché.
Le cadre général du temps plein dans le secteur privé français est de 35 heures par semaine, 151,67 heures par mois ou 1 607 heures par an. Pour un salarié à temps plein, le travail effectué à la demande de l'employeur au-delà de 35 heures par semaine ou de 1 607 heures par an constitue des heures supplémentaires. En l'absence de dispositions collectives applicables, les 8 premières heures supplémentaires hebdomadaires, de la 36e à la 43e heure, sont majorées de 25 %, puis de 50 % à partir de la 44e heure.
Les totaux quotidiens et hebdomadaires méritent une revue séparée. Le temps de travail effectif d'un salarié adulte du secteur privé ne peut généralement pas dépasser 10 heures par jour, avec des exceptions telles que l'approbation de l'inspecteur du travail, une charge de travail temporaire urgente ou un accord collectif autorisant jusqu'à 12 heures. Le temps de travail hebdomadaire ne peut pas dépasser 48 heures sur une semaine ni 44 heures par semaine en moyenne sur 12 semaines consécutives, sauf voies exceptionnelles spécifiées.
Les données de saisie du temps, d'horaires et de suivi des salariés qui identifient les travailleurs sont des données personnelles au titre du RGPD. Un workflow de temps destiné à la France nécessite un traitement licite, loyal, transparent et sécurisé dans le contexte de l'UE. Les systèmes automatiques d'enregistrement du temps comportent aussi une norme du droit du travail français : si le décompte est traité automatiquement, le système doit être fiable et infalsifiable, et l'employeur doit fournir la preuve des heures effectivement travaillées en cas de litige sur le temps de travail.
Un simple total hebdomadaire fonctionne pour un freelance qui vérifie le temps client, une petite équipe qui rapproche un projet court ou un manager qui prépare une facture. Cette approche se dégrade dès que plusieurs salariés travaillent selon des horaires différents, soumettent des corrections, répartissent leur temps entre des clients ou ont besoin de preuves de repos, d'heures supplémentaires et d'approbation. Le relevé a besoin d'un statut, d'un historique et d'un point de transmission cohérent.
Everhour convient au workflow géré lorsque le temps suivi doit passer des entrées quotidiennes aux feuilles de temps hebdomadaires, à l'approbation du manager, à la revue de facturation et à la revue de paie. Les équipes peuvent soumettre des heures de projet ou des heures de travail hebdomadaires, et les administrateurs peuvent approuver, rejeter, approuver partiellement ou verrouiller le temps soumis. Cette structure donne aux équipes françaises une trace de relevés plus propre qu'une feuille de calcul partagée avec des cellules écrasées.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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La France relève du cadre de référence de la CJUE de l'UE dans l'affaire CCOO c. Deutsche Bank, qui exige des États membres qu'ils imposent aux employeurs d'utiliser un système objectif, fiable et accessible pour mesurer le temps de travail quotidien de chaque travailleur. Le droit du travail français ajoute des obligations documentaires spécifiques pour les horaires non collectifs et des attentes en matière de preuve lorsque les heures réelles sont contestées.
Un relevé destiné à la France doit faciliter la revue des totaux quotidiens, des totaux hebdomadaires et du contexte annuel. Le cadre général du secteur privé est de 35 heures par semaine, 151,67 heures par mois et 1 607 heures par an. La revue doit aussi intégrer le plafond quotidien de 10 heures, le plafond hebdomadaire de 48 heures et la moyenne de 44 heures sur 12 semaines.
Le suivi automatique peut être utilisé, mais le droit du travail français exige qu'un système automatique d'enregistrement du temps de travail soit fiable et infalsifiable. L'employeur doit aussi disposer de preuves des heures effectivement travaillées en cas de litige sur le temps de travail. Les données de temps, d'horaires et de suivi qui identifient les salariés doivent être traitées au titre du RGPD avec une gestion licite, loyale, transparente et sécurisée.
L'erreur la plus rapide consiste à enregistrer uniquement un total hebdomadaire. La revue française du temps de travail nécessite une mesure quotidienne, le contexte du repos et des preuves liées au salarié concerné. Un seul chiffre hebdomadaire masque les dépassements quotidiens, les problèmes de pause, les corrections et le fait que les heures relèvent d'un horaire collectif ou non collectif.
Oui, les workflows de facturation et de reporting destinés à la France doivent prendre en charge les montants libellés en euros lorsque de l'argent apparaît, et les workflows de temps destinés aux salariés nécessitent normalement une localisation française. Le relevé de temps lui-même doit toutefois d'abord contenir les détails opérationnels : date, personne, projet ou client, tâche, temps de travail effectif, contexte de repos et statut d'approbation.
Everhour Timesheets collecte les heures de projet et les heures de travail hebdomadaires par personne afin que les managers puissent examiner le temps soumis avant la paie ou la facturation. Les administrateurs peuvent approuver, rejeter, approuver partiellement et verrouiller les entrées, ce qui garde les corrections visibles et protège le temps approuvé contre les modifications ultérieures par les membres ordinaires.
Everhour peut fonctionner seul ou dans des outils tels qu'Asana, ClickUp, GitHub, Linear, Jira, Monday, Notion, Trello et Basecamp. Les équipes suivent le temps là où le travail est attribué, puis utilisent une couche de reporting unique pour les heures de projet, les budgets, l'utilisation et la revue de facturation.
Suivez les heures des équipes françaises au moyen de feuilles de temps soumises, de la revue des managers et d'approbations verrouillées. Everhour transforme les entrées quotidiennes en relevés de paie et de facturation plus propres.
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