Les employeurs roumains ont besoin de relevés quotidiens des heures de début et de fin. Everhour prend en charge des feuilles de temps structurées pour la paie et la vérification de la facturation.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
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Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
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Les employeurs roumains doivent tenir des relevés quotidiens des heures travaillées par chaque employé, indiquant le début et la fin de l'horaire de travail, et mettre ces relevés à disposition des inspecteurs du travail sur demande. Pour les employés mobiles et à domicile, la méthode de relevé quotidien doit figurer dans des arrangements écrits convenus avec les employés.
Un relevé utile indique l'employé, la date, l'heure de début, l'heure de fin, les pauses ou intervalles non travaillés, le projet ou le client, et le statut d'approbation. Les workflows en langue roumaine et les champs de paie ou de facturation en RON correspondent au réglage local par défaut, surtout lorsque les équipes financières rapprochent les relevés de temps avec les bulletins de paie, les factures ou les relevés clients.
Le Code du travail roumain fixe le temps de travail normal à temps plein à 8 heures par jour et 40 heures par semaine. Le temps de travail légal, heures supplémentaires comprises, ne peut pas dépasser 48 heures par semaine, bien que la moyenne puisse être calculée sur une période de référence de 4 mois, avec des périodes plus longues autorisées uniquement dans des cas limités de négociation collective.
Les heures supplémentaires sont du travail effectué en dehors du temps de travail hebdomadaire normal et nécessitent généralement l'accord de l'employé, sauf en cas de force majeure ou de travaux urgents de prévention ou de réparation d'accident. Une application de suivi du temps doit rendre ces heures visibles avant la clôture de la paie, car les heures supplémentaires doivent d'abord être compensées par du temps libre payé dans un délai de 90 jours calendaires lorsque cela est possible.
Les relevés de temps roumains doivent séparer le travail ordinaire, les heures supplémentaires, le travail de nuit, le travail les jours de repos, les congés et le temps de projet non facturable. Le travail de nuit s'étend de 22:00 à 06:00, et les employés de nuit éligibles reçoivent soit une réduction d'une heure de la journée normale de travail, soit une prime de 25 % du salaire de base lorsque au moins 3 heures de nuit sont effectuées pendant le temps de travail normal.
La surveillance des employés nécessite une configuration plus restreinte que la simple saisie du temps. Le RGPD et la loi roumaine 190/2018 régissent le traitement des données personnelles des employés, et la surveillance des communications électroniques ou vidéo fondée sur des intérêts légitimes exige une information préalable, une consultation des représentants des employés ou du syndicat, l'échec de méthodes moins intrusives, et une conservation généralement limitée à 30 jours sauf justification légale ou solide.
Un total de temps gratuit et ponctuel suffit pour un freelance qui vérifie une semaine de travail facturable en RON ou pour un responsable qui prépare une estimation interne rapide. Il ne suffit plus lorsque le relevé doit prendre en charge les heures quotidiennes de début et de fin, la vérification des heures supplémentaires, le suivi du temps libre payé, les approbations, les corrections et le transfert vers la paie ou la facturation.
Everhour Timesheets donne aux équipes un workflow géré pour les heures de projet hebdomadaires et les heures de travail. Les employés soumettent le temps, les responsables approuvent, rejettent ou approuvent partiellement les saisies, et le temps approuvé reste verrouillé pour les membres réguliers, ce qui donne aux équipes de paie et de facturation un relevé plus propre que des feuilles de calcul dispersées.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Oui. Les employeurs roumains doivent tenir des relevés quotidiens des heures travaillées par chaque employé, y compris le début et la fin de l'horaire de travail, et présenter ces relevés aux inspecteurs du travail sur demande. Les employés mobiles et à domicile utilisent des arrangements de relevé quotidien convenus par écrit avec l'employeur.
Une application roumaine de suivi du temps doit afficher l'horaire normal à temps plein de 8 heures par jour et 40 heures par semaine, ainsi que le plafond légal de 48 heures par semaine, heures supplémentaires comprises. La moyenne des heures supplémentaires peut utiliser une période de référence de 4 mois, avec des périodes plus longues uniquement dans des cas limités de négociation collective.
Non. Les heures supplémentaires roumaines doivent être compensées par du temps libre payé dans un délai de 90 jours calendaires lorsque cette forme de compensation est disponible. Si le temps libre payé n'est pas possible dans le délai légal, les heures supplémentaires sont payées avec un supplément salarial négocié d'au moins 75 % du salaire de base de l'employé.
Traiter la surveillance comme une saisie ordinaire du temps crée un risque. Le RGPD et la loi roumaine 190/2018 exigent des garanties supplémentaires pour la surveillance des communications électroniques ou vidéo au travail, notamment une information préalable des employés, une consultation des représentants des employés ou du syndicat, et une vérification que des méthodes moins intrusives ont échoué.
Everhour Timesheets collecte les heures de projet hebdomadaires et les heures de travail par personne, puis permet aux employés de soumettre le temps pour vérification. Les responsables peuvent approuver, rejeter ou approuver partiellement les saisies, et le temps soumis ou approuvé est verrouillé afin que les équipes de paie et de facturation travaillent à partir de relevés vérifiés.
Everhour Reporting transforme le temps enregistré, les budgets, les coûts et les données de projet en rapports personnalisables. Les équipes peuvent regrouper les relevés par membre, projet, client, plage de dates, temps facturable, coûts de main-d'œuvre, statut de facture et autres colonnes, puis exporter les rapports en CSV, Excel/XLSX ou PDF.
Suivez les heures approuvées avec Everhour Timesheets, gardez le temps soumis verrouillé et donnez aux vérificateurs de paie ou de facturation un relevé hebdomadaire clair des heures de projet et des heures de travail.
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