Everhour fournit aux équipes des contrôles structurés du temps, tandis que la Roumanie exige des relevés quotidiens du temps de travail avec heures de début et de fin.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Une feuille de temps pour la Roumanie sert à documenter la journée de travail de chaque employé, et pas seulement à estimer un total hebdomadaire. Les employeurs roumains doivent tenir des relevés quotidiens sur le lieu de travail pour chaque employé, indiquant le début et la fin de l'horaire de travail, et mettre ces relevés à la disposition des inspecteurs du travail sur demande.
Pour les employés mobiles et travaillant à domicile, les relevés quotidiens suivent les dispositions écrites convenues avec les employés. Une feuille de temps utile doit donc inclure le nom de l'employé, la date, l'heure de début, l'heure de fin, la gestion des pauses, le projet ou le centre de coûts s'il est utilisé en interne, et le statut de révision. Les workflows en langue roumaine et les champs de paie ou de facturation libellés en RON correspondent au paramètre local par défaut.
Une feuille de temps roumaine doit rendre visible l'horaire normal à temps plein avant que quiconque n'approuve des heures supplémentaires. Le Code du travail utilise 8 heures par jour et 40 heures par semaine comme modèle standard à temps plein. Le temps de travail légal total, heures supplémentaires incluses, est plafonné à 48 heures par semaine, avec une moyenne autorisée sur une période de référence de 4 mois et des périodes plus longues uniquement dans des cas limités de négociation collective.
Un réviseur doit voir les heures quotidiennes à côté des totaux hebdomadaires, car les deux comptent. La feuille de temps doit également rendre le repos visible : les employés ont droit à au moins 12 heures consécutives entre deux journées de travail, avec une exception de 8 heures pour le travail posté, et à 48 heures consécutives de repos hebdomadaire, normalement le samedi et le dimanche.
En Roumanie, les heures supplémentaires désignent le travail effectué en dehors du temps de travail hebdomadaire normal. Elles nécessitent généralement l'accord de l'employé, sauf en cas de force majeure ou de travaux urgents de prévention ou de réparation d'accidents. Une feuille de temps doit séparer les heures ordinaires des heures supplémentaires approuvées afin que la paie voie à la fois le temps travaillé et la base de l'approbation.
Les heures supplémentaires sont d'abord compensées par un repos payé dans les 90 jours calendaires suivant leur réalisation lorsque cette compensation est disponible. Si le repos payé n'est pas possible dans ce délai légal, le complément salarial est négocié mais ne peut pas être inférieur à 75 % du salaire de base de l'employé. Le travail de nuit entre 22:00 et 06:00 nécessite également son propre marqueur.
Une feuille de temps ponctuelle suffit pour une petite correction, le relevé d'un seul prestataire ou un court résumé hebdomadaire qu'un manager vérifie manuellement. Elle ne tient plus lorsque plusieurs employés suivent leur temps sur différents sites, projets, postes, travaux de nuit, approbations d'heures supplémentaires et échéances de paie.
Un workflow géré maintient la cohérence des relevés. Everhour Team Management prend en charge les règles de verrouillage, la correction du temps par les administrateurs, les limites de suivi personnelles, la capacité hebdomadaire, les workflows d'approbation, les rôles, les affectations de projet, les groupes d'équipe et les paramètres par défaut de politique de temps à l'échelle de l'équipe. Cette structure aide les managers à clôturer une période sans rouvrir chaque entrée par e-mail.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
Oui. Les employeurs roumains doivent tenir des relevés quotidiens pour chaque employé qui indiquent le début et la fin de l'horaire de travail. Un total hebdomadaire seul ne correspond pas à cette obligation de tenue des relevés. Les employés mobiles et travaillant à domicile suivent les dispositions écrites convenues avec les employés, le format de la feuille de temps doit donc refléter cet arrangement.
Un réviseur doit comparer la feuille de temps à l'horaire normal à temps plein de 8 heures par jour et 40 heures par semaine, puis vérifier le plafond hebdomadaire de 48 heures, heures supplémentaires incluses. La limite de 48 heures peut être calculée en moyenne sur une période de référence de 4 mois, avec des périodes plus longues uniquement dans des cas limités de négociation collective.
Oui. Les heures supplémentaires doivent être séparées, car il s'agit de travail effectué en dehors du temps de travail hebdomadaire normal et elles nécessitent généralement l'accord de l'employé. La paie doit également savoir si un repos payé a été accordé dans les 90 jours calendaires ou si l'employé reçoit un complément salarial d'au moins 75 % du salaire de base.
La feuille de temps doit identifier le travail effectué entre 22:00 et 06:00. Les employés de nuit admissibles reçoivent soit une réduction d'une heure de la journée de travail normale, soit une prime de 25 % du salaire de base lorsque au moins 3 heures de nuit sont effectuées pendant le temps de travail normal, les heures de nuit doivent donc faire l'objet d'un relevé visible.
Oui. La saisie basique du temps est différente de la surveillance des communications électroniques ou de la vidéo. Le traitement des données personnelles des employés en Roumanie relève du RGPD et de la Loi 190/2018, et la surveillance sur le lieu de travail fondée sur des intérêts légitimes exige une information préalable, une consultation, une vérification d'une méthode moins intrusive et un stockage limité, sauf si une justification légale ou solide s'applique.
Everhour Team Management permet aux administrateurs de définir des règles de verrouillage, de corriger le temps pour les membres de l'équipe, de définir des limites de suivi personnelles, de gérer la capacité hebdomadaire et d'approuver ou de rejeter les feuilles de temps avant la révision de la paie ou de la facturation. Ces contrôles soutiennent un processus de clôture cohérent après la vérification des relevés quotidiens roumains.
Oui. Everhour prend en charge les rôles, les affectations de projet et les groupes d'équipe afin que les managers puissent examiner les bons employés sans exposer tous les détails de l'espace de travail. Le regroupement au niveau du service aide les grandes équipes à transmettre la révision des feuilles de temps au bon manager avant le reporting ou le transfert vers la paie.
Définissez des limites de temps, des approbations, la capacité, les rôles et les périodes verrouillées dans un seul workflow. Everhour Team Management donne aux équipes basées en Roumanie un contrôle plus clair des feuilles de temps avant la paie, la facturation et le reporting.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment
