Everhour prend en charge les feuilles de temps approuvées et les enregistrements verrouillés, tandis qu'un journal imprimé vous donne un relevé quotidien clair des pauses.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Un journal de pauses répond à une question pratique : après avoir séparé les courtes pauses payées des périodes de repas non payées, combien de temps doit être inclus dans le total du travail payé ? Pour les feuilles de temps américaines, la base fédérale sépare l'arithmétique de la politique. La loi fédérale n'exige pas de pauses déjeuner ni de pauses café pour les salariés adultes, mais la loi d'un État, la politique de l'employeur ou un contrat peuvent les exiger.
Le journal aide aussi à préserver la raison qui explique le total. Une pause de repos de 15 minutes fournie par un employeur reste généralement dans les heures travaillées en vertu de la loi fédérale. Une période de repas de bonne foi est généralement non payée uniquement lorsqu'elle dure au moins 30 minutes et que le salarié est totalement libéré de ses fonctions. Les tâches effectuées pendant le repas restent des heures travaillées.
Commencez par l'amplitude brute entre le pointage d'entrée et le pointage de sortie, puis soustrayez uniquement le temps de pause non payé. Un journal imprimé doit lister chaque pause séparément, avec des colonnes pour l'heure de début, l'heure de fin, la durée et le statut payé ou non payé. Le statut payé compte davantage que le libellé. Une pause appelée déjeuner compte tout de même comme du temps de travail si le salarié continue à traiter des appels, des messages, des clients ou des tâches requises.
Par exemple, un salarié travaille de 8:00 AM à 5:00 PM, prend deux pauses de repos payées de 15 minutes, prend une période de repas non payée de 1 heure et gagne 23,75 $ par heure. L'amplitude brute est de 9 heures. Les pauses de repos payées restent incluses dans cette amplitude. La période de repas non payée est soustraite, donc le temps payé est égal à 8 heures et le salaire au taux normal est égal à 190,00 $ avant taxes, déductions, majorations d'heures supplémentaires ou règles de majoration propres à l'État.
L'erreur la plus courante dans un journal imprimable consiste à soustraire automatiquement chaque pause. La loi fédérale traite les courtes pauses fournies par l'employeur, généralement d'environ 5 à 20 minutes, comme des heures travaillées indemnisables qui comptent dans les heures supplémentaires hebdomadaires. Un réviseur de paie a besoin d'un marqueur payé ou non payé à côté de chaque pause, pas d'une seule ligne vide qui oblige quelqu'un à deviner plus tard.
Une autre erreur consiste à faire la moyenne des entrées entre plusieurs jours ou semaines de travail. Pour les salariés non exemptés couverts aux États-Unis, les heures supplémentaires s'appliquent aux heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail FLSA fixe de 168 heures récurrentes. Les heures ne peuvent pas être moyennées sur plusieurs semaines de travail pour éviter les heures supplémentaires. Un journal imprimable doit conserver les dates de la semaine de travail afin que le calcul quotidien des pauses soit intégré au bon total hebdomadaire.
Un journal de pauses imprimable ponctuel suffit lorsque vous avez besoin d'un relevé propre pour un poste, un seul salarié ou une courte vérification manuelle de la paie. Il fonctionne mieux lorsque la personne qui le remplit écrit les heures selon le format américain standard, comme 3/5/26 et 8:00 AM, et marque chaque pause comme payée ou non payée au moment où elle se produit.
Un workflow géré devient le meilleur relevé lorsque plusieurs personnes soumettent leur temps hebdomadaire, que les managers doivent approuver ou rejeter des corrections, ou que la paie a besoin d'enregistrements verrouillés. Everhour Timesheets collecte les heures de projet hebdomadaires et les heures de travail par personne, puis permet aux managers d'approuver, de rejeter, d'approuver partiellement et de verrouiller le temps soumis avant son utilisation pour la paie, la facturation ou le reporting.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
Un journal de pauses imprimable doit inclure le nom du salarié, la date, l'heure de pointage d'entrée, l'heure de pointage de sortie, l'heure de début et de fin de chaque pause, la durée de la pause, le statut payé ou non payé, et un champ de signature ou d'approbation du réviseur. Le champ payé ou non payé évite toute confusion ultérieure, car les courtes pauses payées et les périodes de repas de bonne foi non payées affectent différemment le total payé.
Additionnez toute l'amplitude entre le pointage d'entrée et le pointage de sortie, puis soustrayez uniquement le temps de pause non payé. Les courtes pauses payées restent dans le total selon la base fédérale lorsqu'un employeur les fournit. Une période de repas de bonne foi est généralement retirée du total uniquement lorsque le salarié est totalement libéré de ses fonctions pendant au moins 30 minutes.
L'arrondi fédéral des horodateurs est accepté uniquement lorsqu'il arrondit aux 5 minutes, au dixième ou au quart d'heure le plus proche de manière neutre, avec une moyenne qui s'équilibre dans le temps et qui ne sous-paie pas les salariés pour les heures réellement travaillées. Un journal imprimé doit d'abord conserver les heures réellement écrites, puis appliquer toute politique d'arrondi de manière cohérente lors de la revue de paie.
Un journal de pauses consigne ce qui s'est passé ; il ne tranche pas toutes les exigences légales. La loi fédérale n'exige pas de pauses repas ou repos pour les adultes, mais la loi d'un État, la politique de l'employeur ou un contrat peuvent ajouter des règles plus strictes sur les pauses, les heures supplémentaires ou les primes. Utilisez le journal comme preuve pour le calcul et appliquez séparément le bon ensemble de règles.
Le travail non planifié doit figurer sur le même relevé lorsque l'employeur l'autorise ou le permet. Les heures travaillées incluent le temps de service requis et le travail supplémentaire effectué avant ou après un poste. Une note séparée aide le réviseur à voir que le temps a été travaillé, même s'il se situe hors du planning prévu ou interrompt une période de repas.
Everhour Timesheets collecte les heures de projet hebdomadaires et les heures de travail par personne, puis permet aux utilisateurs de soumettre le temps à la revue du manager. Les managers peuvent approuver, rejeter, approuver partiellement et verrouiller le temps soumis, ce qui relie la revue de paie et de facturation à une piste d'approbation plutôt qu'à des documents papier isolés.
Utilisez un journal imprimable pour des vérifications isolées. Pour une revue récurrente, Everhour Timesheets donne aux managers le temps hebdomadaire soumis, les décisions d'approbation, la gestion des corrections et les enregistrements verrouillés pour la revue de paie et de facturation.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment
