Les relevés imprimables rendent les heures visibles sur papier. Everhour ajoute des règles d'équipe et des approbations lorsque le papier ne suffit plus.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Une fiche de pointage imprimable répond à une question pratique de paie : combien d'heures ont réellement été travaillées pendant la journée, la semaine ou la période de paie après retrait des périodes de repas non payées. Chaque ligne doit indiquer la date, l'heure d'arrivée, l'heure de départ, le temps de pause non payé, les heures payées, ainsi que les notes de l'employé ou du manager pour les corrections.
Pour les fiches de pointage aux États-Unis, le repère fédéral des heures supplémentaires est la semaine de travail FLSA. Les employés couverts et non exemptés doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail fixe, payée à un taux au moins égal à une fois et demie le taux régulier. La semaine de travail compte 168 heures fixes, et les heures ne peuvent pas être moyennées sur plusieurs semaines de travail pour les heures supplémentaires.
Une fiche imprimée utile sépare les pointages bruts des totaux de paie. Indiquez les heures de début et de fin au format AM/PM, listez les minutes de repas non payées dans une colonne distincte, et gardez les courtes pauses payées dans les heures payées. La loi fédérale n'exige pas de pauses déjeuner ou café pour les employés adultes, mais les courtes pauses, généralement d'environ 5 à 20 minutes, sont des heures travaillées indemnisables lorsque l'employeur les prévoit.
Une fiche papier doit aussi laisser de la place au travail non planifié. Les heures travaillées incluent le temps de service requis et le travail supplémentaire que l'employeur subit ou autorise, y compris le travail avant ou après un poste. Une note manuscrite comme « commencé 15 minutes plus tôt pour l'inventaire » donne à la paie le contexte nécessaire pour décider si ce temps doit être inclus dans les heures payées.
Commencez par l'amplitude de chaque journée, soustrayez uniquement les périodes de repas non payées, puis additionnez les totaux quotidiens payés pour la semaine de travail fixe. Par exemple, un employé couvert et non exempté enregistre 8, 9, 8, 10 et 8 heures payées dans une semaine de travail à 27,50 $ de l'heure. Le total hebdomadaire est de 43 heures.
La paie normale couvre 40 heures : 40 × 27,50 $ = 1 100,00 $. Les heures supplémentaires couvrent 3 heures à 1,5 × 27,50 $, soit 41,25 $ par heure supplémentaire, donc la rémunération des heures supplémentaires est de 123,75 $. La rémunération brute totale est de 1 223,75 $ avant impôts, déductions, primes propres à l'État ou ajustements de politique.
Une fiche de pointage imprimable ponctuelle suffit pour un pointage oublié, un seul travailleur temporaire ou un total manuel rapide avant la vérification de la paie. Elle fonctionne le mieux lorsqu'une personne la remplit, une personne la vérifie, et que les heures n'ont pas besoin d'être filtrées plus tard par équipe, projet, statut d'approbation ou capacité.
Un flux de travail géré devient le meilleur relevé lorsque les managers ont besoin d'un historique d'approbation, d'un contrôle des corrections, de vérifications de capacité hebdomadaire ou de périodes verrouillées après examen. Everhour Team Management prend en charge les règles de verrouillage, la correction du temps par les admins, les limites de suivi personnelles, les rôles, les groupes d'équipe et les paramètres par défaut de politique de temps à l'échelle de l'équipe afin que les totaux papier ne deviennent pas la seule source de vérité.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
Une fiche de pointage imprimable doit inclure le nom de l'employé, la date, l'heure d'arrivée, l'heure de départ, le temps de repas non payé, les heures payées, les notes, la signature de l'employé et l'approbation du manager. Ajoutez une date de début de semaine de travail lorsque la vérification des heures supplémentaires compte, car les heures supplémentaires FLSA couvertes et non exemptées sont basées sur les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail fixe de 168 heures.
Les courtes pauses payées ne doivent pas être déduites des heures payées selon la base fédérale. Lorsqu'un employeur prévoit de courtes pauses, généralement d'environ 5 à 20 minutes, la loi fédérale les traite comme des heures travaillées indemnisables qui comptent dans les heures supplémentaires hebdomadaires. Indiquez-les dans les notes uniquement si l'employeur veut que l'activité soit enregistrée.
Une fiche de pointage papier peut utiliser des pointages arrondis uniquement si l'arrondi est neutre dans le temps et ne sous-paie pas les employés pour les heures réellement travaillées. L'arrondi fédéral des pointeuses peut utiliser les 5 minutes les plus proches, le dixième ou le quart d'heure, mais le résultat doit s'équilibrer en moyenne plutôt que favoriser constamment l'employeur.
Une fiche imprimable doit séparer les semaines de travail lorsqu'elle couvre plus de sept jours. Les heures supplémentaires FLSA pour les employés couverts et non exemptés sont calculées dans une semaine de travail fixe et régulièrement récurrente de 168 heures. La paie ne peut pas moyenner une semaine de 35 heures et une semaine de 45 heures pour éviter les heures supplémentaires de la deuxième semaine.
Une période de repas n'est pas automatiquement non payée. Une véritable période de repas est généralement non payée uniquement lorsqu'elle dure au moins 30 minutes et que l'employé est complètement libéré de ses tâches. Un employé qui répond à des appels, surveille de l'équipement, sert des clients ou effectue des tâches en mangeant travaille toujours.
Everhour Team Management permet aux admins de verrouiller le temps après une période choisie ou après approbation, de corriger le temps des membres de l'équipe et de définir des limites de suivi quotidiennes, hebdomadaires ou mensuelles. Ces contrôles rendent les corrections visibles et empêchent les membres ordinaires de modifier le temps approuvé avant la vérification de la paie ou de la facturation.
Utilisez des fiches imprimables pour les totaux ponctuels, puis transférez les vérifications récurrentes dans Everhour Team Management avec des approbations, des règles de verrouillage, des contrôles de correction et des paramètres de capacité qui protègent les heures prêtes pour la paie.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment
