Everhour enregistre le temps de travail au moyen de minuteurs ou de saisies manuelles, tandis que cette page explique l'arithmétique derrière les totaux hebdomadaires.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Un total de temps répond à la question du nombre d'heures payées qui appartiennent à une journée, une semaine ou une période de paie après avoir soustrait le temps non payé et conservé le temps payé. Pour les chèques de paie américains, la ligne hebdomadaire clé est la semaine de travail FLSA : une période fixe de 168 heures composée de sept périodes consécutives de 24 heures. Les employés américains couverts non exemptés doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 dans cette semaine de travail.
La même arithmétique aide aussi les freelances et les équipes projet à séparer le temps suivi du temps facturable. Un minuteur peut afficher 8 heures au travail, mais le résultat payable ou facturable change si 30 minutes correspondaient à une véritable pause repas non payée, si une courte pause est restée payée, ou si une tâche non planifiée était du travail subi ou autorisé.
Commencez par chaque plage horaire. Soustrayez uniquement les pauses non payées, puis convertissez le résultat en heures décimales. Un poste de 9:00 AM à 5:30 PM couvre 8,5 heures. Si le travailleur prend une véritable pause repas de 30 minutes et est entièrement dégagé de ses obligations, le temps payé est de 8,0 heures. Si le travailleur répond à des appels en mangeant, cette pause repas reste du temps de travail selon le test fédéral des heures travaillées.
Les courtes pauses nécessitent un traitement distinct. Lorsqu'un employeur accorde de courtes pauses, généralement d'environ 5 à 20 minutes, le droit fédéral les traite comme des heures travaillées indemnisables qui comptent dans les heures supplémentaires hebdomadaires. Un total de suivi du temps doit conserver ces pauses payées dans le total quotidien, tandis que le droit de l'État ou la politique de l'employeur peuvent ajouter des exigences de pause plus strictes que le seuil fédéral.
Additionnez les totaux quotidiens payés au sein d'une même semaine de travail fixe avant de calculer les heures supplémentaires. Supposons qu'un assistant support client couvert non exempté gagne 26,40 $ par heure et enregistre des totaux quotidiens payés de 8, 9, 10, 7, 9 et 4 heures. La semaine totalise 47 heures. La rémunération normale est de 40 heures à 26,40 $, soit 1 056,00 $. Les heures supplémentaires sont de 7 heures à 39,60 $, soit 277,20 $. La rémunération brute totale est de 1 333,20 $.
Ne moyennez pas les heures sur plusieurs semaines de travail pour les heures supplémentaires FLSA. Une semaine de 47 heures suivie d'une semaine de 33 heures comporte toujours 7 heures supplémentaires la première semaine pour un employé couvert non exempté. Le droit fédéral n'exige pas non plus de rémunération supplémentaire pour les samedis, dimanches, jours fériés ou jours de repos réguliers, sauf si des heures supplémentaires hebdomadaires sont travaillées, même si le droit de l'État, la politique ou les conditions contractuelles peuvent exiger davantage.
Un calcul ponctuel suffit lorsque vous devez vérifier un seul poste, convertir des minutes en décimales ou estimer la paie hebdomadaire avant la clôture de la paie. Cela fonctionne lorsque les données d'entrée sont déjà propres : heures de début et de fin claires, pauses non payées connues, une seule semaine de travail et aucune contestation sur le fait que le temps ait été travaillé, payé, facturable ou exclu.
Un workflow géré devient nécessaire lorsque les personnes pointent chaque jour, modifient des entrées, soumettent des timesheets ou ont besoin d'approbations avant la paie ou la facturation. Everhour Time Tracking capture les heures de tâches et de projets au moyen de minuteurs ou de saisies manuelles, prend en charge les approbations et les périodes verrouillées, et alimente les timesheets, les rapports, les budgets, les factures et la vérification de la paie à partir du même temps suivi.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
Utilisez le format horaire court américain avec un format 12 heures AM/PM lorsque la feuille de temps utilise des saisies américaines standard. Un début à 9:00 AM et une fin à 5:00 PM couvrent 8 heures avant les pauses. Minuit et midi doivent être saisis avec soin : 12:00 AM commence une nouvelle journée, tandis que 12:00 PM correspond à midi.
Les calculs de paie utilisent des heures décimales, tandis que le temps d'horloge utilise des heures de 60 minutes. Convertissez les minutes en les divisant par 60. Trente minutes divisées par 60 égalent 0,5, donc 1 heure 30 minutes égalent 1,5 heure. Traiter 1 heure 30 minutes comme 1,30 heure sous-estime le temps de 12 minutes.
Les courtes pauses fournies par l'employeur, généralement d'environ 5 à 20 minutes, restent dans les heures travaillées indemnisables selon le droit fédéral. Une véritable pause repas est généralement non payée uniquement lorsqu'elle dure au moins 30 minutes et que l'employé est entièrement dégagé de ses obligations. Le droit de l'État ou la politique de l'employeur peuvent exiger un traitement plus strict.
L'arrondi fédéral des horloges de pointage peut utiliser les 5 minutes les plus proches, le dixième ou le quart d'heure uniquement si l'arrondi s'équilibre dans le temps et ne sous-paie pas les employés pour les heures réellement travaillées. L'erreur courante consiste à supposer que chaque différence de 7 minutes est arrondie vers le bas. Une méthode neutre au quart d'heure arrondit dans les deux sens selon la règle.
Le temps projet suivi et le temps de paie ne correspondent que lorsque chaque heure payée est affectée à un projet et que chaque entrée non travaillée est exclue correctement. Les heures de paie peuvent inclure les courtes pauses payées, la formation ou le travail non planifié autorisé. Les rapports de projet peuvent exclure le temps interne non facturable. Gardez l'objectif clair avant d'utiliser un total pour un autre.
Everhour Time Tracking permet aux utilisateurs de démarrer un minuteur ou d'ajouter du temps manuel sur des tâches et des projets, y compris dans des outils pris en charge comme Asana, ClickUp, Jira, GitHub, Monday, Notion et Trello. Ces entrées alimentent les timesheets, les rapports, les budgets, les factures et la vérification de la paie, avec des contrôles d'administration pour les approbations, les périodes verrouillées, les rappels et les règles de minuteur.
Utilisez Everhour Time Tracking pour les minuteurs quotidiens, les saisies manuelles, les approbations et les périodes verrouillées, puis transférez le temps approuvé vers les timesheets, les rapports, les budgets, les factures et la vérification de la paie.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment
