Everhour prend en charge les feuilles de temps approuvées et les politiques d'équipe, tandis que les modèles sur deux semaines gardent les calculs de paie sur deux semaines bien organisés.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Une feuille de temps sur deux semaines indique combien d'heures une personne a travaillé pendant chaque semaine de la période de paie, quelles heures sont régulières, quelles heures sont des heures supplémentaires et quelles pauses non payées ont été exclues. Le modèle doit afficher les dates, les heures d'arrivée et de départ, les périodes de repas non payées, le total des heures payées et un sous-total hebdomadaire distinct pour chacune des deux semaines de travail.
La séparation hebdomadaire est importante parce que les employés couverts et non exemptés aux États-Unis doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail fixe. Une semaine de travail FLSA compte 168 heures fixes, et les heures ne peuvent pas être moyennées sur plusieurs semaines de travail pour les heures supplémentaires. Une semaine de 44 heures suivie d'une semaine de 36 heures comporte tout de même 4 heures supplémentaires lors de la première semaine.
Utilisez une ligne par journée de travail et gardez chaque semaine visuellement séparée. Une mise en page pratique inclut la date, le jour, l'heure de début, l'heure de fin, les minutes de repas non payées, les notes sur les pauses payées, le total des heures payées, les heures régulières, les heures supplémentaires et l'approbation du manager. Les saisies aux États-Unis utilisent couramment des dates mois/jour/année et des heures au format 12 heures AM/PM, le modèle doit donc comporter des libellés AM et PM clairs.
La gestion des pauses nécessite une colonne séparée parce que la loi fédérale n'exige pas de pauses déjeuner ou café pour les employés adultes, mais le traitement de la rémunération modifie le calcul. Les courtes pauses accordées par un employeur, généralement d'environ 5 à 20 minutes, sont des heures travaillées devant être rémunérées. Une véritable période de repas est généralement non payée uniquement lorsque l'employé est complètement libéré de ses fonctions pendant 30 minutes ou plus.
Commencez par l'amplitude brute entre l'arrivée et le départ, puis soustrayez uniquement les périodes de repas non payées. Additionnez les heures payées pour chaque jour, reportez-les dans la bonne semaine de travail et appliquez les heures supplémentaires uniquement une fois que le total hebdomadaire dépasse 40 heures pour un employé couvert non exempté. Les heures supplémentaires fédérales sont payées à au moins une fois et demie le taux de rémunération régulier de l'employé.
Par exemple, un employé couvert non exempté gagne 23 $ par heure. La semaine 1 totalise 44 heures payées, donc 40 heures régulières paient 920,00 $ et 4 heures supplémentaires paient 138,00 $ à 34,50 $ par heure. La semaine 2 totalise 38 heures payées, elle paie donc 874,00 $ au taux régulier. Le salaire brut sur deux semaines est de 1 932,00 $ avant impôts, retenues ou ajouts fondés sur la politique.
Un modèle ponctuel suffit lorsque vous avez besoin d'un total clair sur deux semaines pour une personne, d'une petite correction ou d'une vérification rapide de la paie. Il fonctionne mieux lorsque les saisies sont déjà complètes et que le réviseur n'a besoin que d'arithmétique. Le modèle devient faible lorsque les employés modifient d'anciennes heures, que les managers ont besoin d'un historique d'approbation ou que la paie nécessite une transmission répétable à chaque période de paie.
Everhour Team Management donne aux équipes un workflow durable pour le temps soumis : les administrateurs peuvent verrouiller les périodes terminées, approuver ou rejeter les feuilles de temps, corriger les saisies pour les membres de l'équipe, définir des limites personnelles de suivi et définir des politiques de temps à l'échelle de l'équipe. Cette structure évite que la revue de paie sur deux semaines dépende d'une feuille de calcul modifiable sans piste d'approbation.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
Les heures supplémentaires fédérales pour les employés couverts non exemptés sont basées sur chaque semaine de travail fixe, et non sur la période de paie complète de deux semaines. Les heures travaillées au-delà de 40 lors d'une semaine de travail doivent être identifiées même lorsque l'employé travaille moins d'heures la semaine suivante. Un modèle sur deux semaines doit afficher deux sous-totaux hebdomadaires avant d'afficher le total de la période de paie.
Un modèle utile inclut le nom de l'employé, les dates de la période de paie, la date quotidienne, l'heure de début, l'heure de fin, le temps de repas non payé, le total des heures payées, le sous-total hebdomadaire, les heures régulières, les heures supplémentaires, le statut d'approbation et les notes. Des colonnes séparées pour les pauses et les heures supplémentaires empêchent les réviseurs de paie de traiter chaque amplitude pointée comme du temps payé ou de moyenner les heures supplémentaires sur les deux semaines.
Les courtes pauses accordées par un employeur, généralement d'environ 5 à 20 minutes, comptent comme des heures travaillées devant être rémunérées selon la loi fédérale. Elles restent dans le total des heures payées et comptent pour les heures supplémentaires hebdomadaires. Un modèle doit séparer les courtes pauses payées des périodes de repas non payées afin que le total ne sous-estime pas les heures réellement travaillées.
Un modèle peut soustraire un déjeuner planifié uniquement lorsque cette déduction correspond aux faits réels. Une véritable période de repas est généralement non payée uniquement lorsque l'employé est complètement libéré de ses fonctions pendant 30 minutes ou plus. Si l'employé effectue des tâches pendant qu'il mange, ce temps reste des heures travaillées et doit rester dans le total payé.
Les libellés de week-end et de jour férié aident la revue de paie, la planification et les vérifications de politiques, mais la FLSA n'exige pas de rémunération supplémentaire pour les samedis, dimanches, jours fériés ou jours de repos réguliers sauf si des heures supplémentaires hebdomadaires sont travaillées. Des primes supplémentaires peuvent provenir de la loi d'un État, d'une politique d'employeur ou d'un contrat, gardez donc ces ajouts séparés du calcul fédéral des heures supplémentaires.
Everhour Team Management prend en charge la revue sur deux semaines avec des workflows d'approbation, des périodes verrouillées, la correction du temps par l'administrateur, des limites personnelles de suivi, la capacité hebdomadaire, les rôles, les affectations de projet, les groupes d'équipe et les paramètres par défaut des politiques à l'échelle de l'équipe. Les managers peuvent approuver le temps soumis avant la paie et protéger les périodes approuvées contre les modifications des membres ordinaires.
Utilisez un modèle pour des totaux rapides, puis transférez les approbations récurrentes dans Everhour Team Management afin de verrouiller les périodes, corriger les saisies et garder la revue de paie liée aux feuilles de temps approuvées.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment
