Everhour conecta los registros de tiempo de entretenimiento con informes, facturación y aprobaciones cuando las horas semanales de producción necesitan estructura.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Un parte de horas de entretenimiento ofrece a las oficinas de producción, responsables de equipo y revisores de nóminas un registro claro del trabajo por persona, día, proyecto y función. Úselo para registrar la hora de llamada, la hora de cierre, las notas relacionadas con comidas si su política las exige, el trabajo facturable para clientes, el tiempo de producción no facturable y los totales semanales. Para los registros de salarios y horas en EE. UU., los empleadores cubiertos deben mantener registros precisos de los trabajadores no exentos, incluidas las horas trabajadas cada día laboral y el total de horas trabajadas cada semana laboral.
El parte de horas debe adaptarse al ritmo práctico del trabajo de producción: ubicaciones cambiantes, responsabilidades divididas, horas de cierre tardías y varios proyectos en la misma semana. Un registro limpio muestra quién trabajó, a qué trabajo o cliente pertenece el tiempo, si el tiempo es facturable y quién lo aprobó. Un campo de notas saturado no puede sustituir los detalles diarios de inicio y fin cuando la nómina, la facturación o una revisión de auditoría necesitan un registro defendible.
Un parte de horas de entretenimiento útil incluye el nombre del trabajador, la fecha, el proyecto, el cliente, la función, la ubicación de trabajo o unidad si es necesario, la hora de inicio, la hora de fin, el tiempo de descanso, el total de horas diarias, el estado facturable, el campo de tarifa, las notas y el estado de aprobación. Los campos de tarifa de EE. UU. normalmente usan dólares estadounidenses. La vista semanal debe mostrar el total de horas de la semana laboral, porque la referencia federal de horas extra para empleados cubiertos no exentos es semanal.
La FLSA define una semana laboral como un periodo fijo y recurrente de siete periodos consecutivos de 24 horas. Las horas no pueden promediarse entre dos o más semanas laborales a efectos de horas extra federales. Un miembro del equipo con 46 horas en una semana laboral tiene 6 horas por encima del umbral federal de 40 horas si el trabajador está cubierto y no exento. El trabajo en sábado, domingo, festivo o día normal de descanso no genera por sí solo el pago federal de prima por horas extra, salvo que se apliquen horas extra semanales o que otra ley, política, contrato o acuerdo lo exija.
El trabajo de entretenimiento suele generar registros de tiempo desordenados porque las personas reconstruyen la semana después del rodaje, cambian entre proyectos o introducen un único total semanal. Eso debilita el soporte de nómina y facturación. Las entradas diarias importan porque los registros de empleadores cubiertos por las disposiciones de salario mínimo u horas extra de la FLSA deben incluir las horas trabajadas cada día laboral y el total de horas trabajadas cada semana laboral para los empleados cubiertos no exentos.
El momento de la aprobación también importa. Un parte de horas enviado después del cierre de la nómina obliga a hacer correcciones, retrasar la facturación o realizar ajustes manuales. Mantenga una fecha límite coherente, exija un revisor y conserve el registro original. Los empleadores deben conservar los registros de nómina durante al menos tres años y los registros básicos de tiempo e ingresos, como tarjetas u hojas de tiempo diarias, durante al menos dos años. Las normas estatales sobre salarios, horas extra, privacidad y supervisión de empleados pueden añadir obligaciones más allá de la referencia federal.
Un parte de horas gratuito basta para un trabajo corto, una factura de un solo freelancer o una pequeña producción en la que una persona revisa cada entrada. Le proporciona un registro semanal terminado sin instalar un sistema más amplio. Deja de ser suficiente cuando las horas del equipo abarcan varios clientes, los responsables necesitan aprobaciones, finanzas necesita exportaciones o los productores necesitan ver la mano de obra frente a los presupuestos del proyecto antes de que cierre la semana.
Un flujo de trabajo gestionado convierte el parte de horas en una fuente de informes en lugar de un archivo estático. Everhour Reporting puede agrupar el tiempo por miembro, tarea, proyecto, cliente, estado facturable, costes, estado de factura, métricas de presupuesto y campos de integración, con más de 45 columnas de informes. Los equipos pueden filtrar registros, exportar archivos CSV, Excel/XLSX o PDF, y programar informes recurrentes para nómina, facturación, rentabilidad o revisión de producción.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
Un parte de horas de entretenimiento debe mostrar el trabajador, la fecha, el proyecto, el cliente, la función, la hora de inicio, la hora de fin, el tiempo de descanso, el total de horas diarias, el total semanal, el estado facturable, las notas y el estado de aprobación. Los campos de nómina y facturación de EE. UU. normalmente usan dólares estadounidenses. Los empleadores cubiertos sujetos a las disposiciones de salario mínimo u horas extra de la FLSA necesitan las horas diarias trabajadas y el total de horas trabajadas cada semana laboral para los empleados cubiertos no exentos.
Un total semanal por sí solo es débil para los registros de empleados cubiertos no exentos en EE. UU., porque los registros del empleador deben incluir las horas trabajadas cada día laboral y el total de horas trabajadas cada semana laboral. Las entradas diarias también facilitan la revisión de producción porque los responsables pueden detectar cierres tardíos, descansos omitidos, cambios de proyecto y notas de facturación antes de que empiece la nómina o la facturación al cliente.
La FLSA no exige el pago de prima por horas extra únicamente porque los empleados cubiertos no exentos trabajen en sábado, domingo, festivo o un día normal de descanso. La referencia federal exige horas extra después de 40 horas trabajadas en una semana laboral fija de 168 horas, a no menos de una vez y media la tarifa regular. La ley estatal, los acuerdos sindicales, los contratos o la política de la empresa pueden exigir más.
La mayor limpieza proviene del tiempo reconstruido después de que termina la semana laboral. Las personas olvidan las horas exactas de inicio, el trabajo dividido entre proyectos y los detalles de los descansos. Un proceso mejor registra las horas diarias a medida que ocurre el trabajo, exige una revisión semanal y bloquea el registro aprobado antes de que la nómina o la facturación lo utilicen. Eso mantiene las correcciones visibles en lugar de enterrarlas en hojas de cálculo revisadas.
Los empleadores deben conservar los registros de nómina durante al menos tres años y los registros básicos de tiempo e ingresos, incluidas tarjetas u hojas diarias con horas de inicio y fin, durante al menos dos años. Las normas estatales, los contratos y las políticas de producción pueden exigir una conservación más larga. Mantenga juntas la versión aprobada, las modificaciones de respaldo y los archivos de exportación para que las revisiones de nómina, facturación y cumplimiento usen el mismo registro.
Everhour Reporting convierte el tiempo registrado en informes configurables con más de 45 columnas, incluidas tarea, proyecto, cliente, miembro, tiempo facturable, costes laborales, estado de factura y métricas de presupuesto. Los equipos de producción pueden agrupar y filtrar registros, y luego exportar archivos CSV, Excel/XLSX o PDF para revisión de nómina, facturación a clientes o necesidades de archivo.
Everhour puede integrar controles de seguimiento del tiempo dentro de herramientas como Asana, ClickUp, GitHub, Linear, Jira, Monday, Notion, Trello y Basecamp. Los coordinadores y responsables de equipo pueden registrar el tiempo frente a tareas o proyectos existentes, y luego mantener las horas registradas fluyendo hacia una única capa de informes para su revisión.
Realice el seguimiento de las horas de entretenimiento aprobadas por proyecto, cliente, miembro y estado facturable, y luego exporte informes estructurados con Everhour Reporting para nómina, facturación y revisión de producción.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
