Everhour admite el seguimiento del tiempo mediante extensión del navegador dentro de herramientas de proyecto compatibles, para que el trabajo basado en Chrome pueda alimentar hojas de horas más limpias.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Ha venido aquí para registrar el tiempo de trabajo desde el mismo navegador donde se realiza el trabajo. En Chrome, mantenga el ticket, el brief del cliente o el tablero del proyecto abierto en una pestaña mientras captura la fecha, la tarea, el proyecto, la hora de inicio y finalización, y una nota breve. Ese hábito sencillo da contexto a cada entrada antes de que las pestañas, los mensajes y las notas de reuniones desaparezcan de la vista.
Utilice el registro terminado para dos tareas prácticas: facturar al cliente o proyecto correcto y revisar las horas diarias y semanales antes de la nómina. Para los empleadores de EE. UU., la FLSA exige que los empleadores cubiertos mantengan registros precisos de los trabajadores no exentos, pero no exige un formulario específico de control del tiempo. El registro debe ser lo bastante completo para respaldar el pago, la factura o la pista de auditoría que venga después.
Empiece por los datos que identifican el trabajo: persona, fecha, proyecto, tarea, cliente, hora de inicio, hora de finalización, tiempo total y estado facturable. Añada una breve descripción del trabajo cuando otra persona vaya a revisar el registro. Para los empleados cubiertos por las disposiciones de salario mínimo u horas extra de la FLSA, los registros del empleador deben mostrar las horas trabajadas cada día laboral y el total de horas trabajadas cada semana laboral.
Mantenga separados los campos de factura y nómina aunque la misma entrada alimente ambos. Una línea facturable necesita cliente, proyecto, descripción, horas, tarifa y moneda, normalmente dólares estadounidenses para usuarios de EE. UU. La revisión de nómina necesita los totales diarios de la persona y el total de la semana laboral fija. Una línea facturable de ejemplo puede decir: 5 de marzo de 2026, incorporación de cliente, revisión de API, 2,25 horas, facturable, 95 $ por hora.
El trabajo en el navegador crea pequeñas lagunas: un temporizador que se deja en marcha después de cambiar de pestaña, una entrada manual añadida encima de una entrada cronometrada, o una nota vaga como "admin". Cierre cada bloque de trabajo con una acción: detenga el temporizador o escriba la entrada manual antes de pasar a la siguiente tarea. Concilie el día mientras las pestañas de origen aún sean reconocibles.
Limite los datos que recopila a hechos de trabajo que respalden el pago, la facturación, la programación y la revisión de gestión. Las empresas de EE. UU. que tratan información personal deben evitar prácticas desleales o engañosas según la Sección 5 de la FTC Act. La orientación de la FTC también indica a las empresas que conservan información personal sensible sobre clientes o empleados que recopilen solo lo que necesitan, lo protejan y lo eliminen de forma segura.
Un registro gratuito y puntual funciona para un autónomo que registra una tarea breve de cliente, un gerente que comprueba un lote pequeño de horas, o un propietario que prepara una sola factura. Es suficiente cuando la misma persona crea, revisa y utiliza la entrada, y cuando no es necesario que una pista de aprobación, un periodo bloqueado, un recordatorio de equipo o una entrega a nómina sobrevivan más allá del trabajo actual.
Un flujo de trabajo gestionado toma el relevo cuando varias personas envían tiempo semanal, los gerentes revisan las entradas antes de nómina o facturación, y los registros aprobados necesitan protección frente a ediciones posteriores. Everhour Timesheets recopila horas de proyecto y horas de trabajo por persona, y luego permite a los gerentes aprobar, rechazar, aprobar parcialmente y bloquear el tiempo enviado para una pista de revisión más limpia.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Un registro de tiempo de Chrome puede ser suficiente si es completo y preciso. La FLSA exige que los empleadores cubiertos mantengan registros precisos de los trabajadores no exentos, y no obliga a usar un sistema concreto de control del tiempo. Para los empleados cubiertos por las disposiciones de salario mínimo u horas extra de la FLSA, los registros deben incluir las horas trabajadas cada día laboral y el total de horas trabajadas cada semana laboral.
Capture la persona, la fecha, el proyecto, la tarea, el cliente, la hora de inicio y finalización o la duración, el estado facturable y una nota breve vinculada al trabajo real. Una nota clara ahorra limpieza posterior porque el revisor puede conectar la entrada con un ticket, una reunión, un entregable o una línea de factura sin pedir al trabajador que reconstruya la sesión.
Las horas extra federales bajo la FLSA son semanales para los empleados no exentos cubiertos. El pago de horas extra se aplica a las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija de 168 horas, a no menos de una vez y media la tarifa regular de pago del empleado. La ley estatal, las normas locales o un contrato laboral pueden añadir requisitos de horas extra más estrictos.
Conserve los registros de nómina durante al menos tres años y los registros básicos de tiempo e ingresos, incluidas tarjetas u hojas diarias de inicio/finalización, durante al menos dos años. Almacene las exportaciones donde la empresa pueda recuperarlas por persona, fecha y semana laboral. Los requisitos estatales de mantenimiento de registros pueden añadir obligaciones.
Recopile datos de tiempo de trabajo que respalden el pago, la facturación, la programación y la revisión; evite datos personales adicionales que no sirvan a ese propósito. Las obligaciones de privacidad de EE. UU. son sectoriales y dependen del estado. La orientación de la FTC dice que las empresas que conservan información personal sensible sobre clientes o empleados deben recopilar solo lo que necesitan, mantenerlo seguro y eliminarlo de forma segura.
Everhour Timesheets recopila horas semanales de proyecto y horas de trabajo por persona, para que los gerentes revisen el tiempo enviado antes de nómina o facturación. El flujo de aprobación permite a los administradores aprobar, rechazar, aprobar parcialmente y bloquear entradas tras la aprobación, lo que protege el tiempo revisado frente a ediciones rutinarias de miembros.
La extensión de navegador de Everhour inserta controles de seguimiento dentro de herramientas de proyecto compatibles, incluidas Asana, ClickUp, GitHub, Linear, Jira, Monday, Notion, Trello y Basecamp. Un trabajador puede iniciar un temporizador donde vive la tarea, y después mantener el tiempo registrado vinculado al contexto del proyecto.
Vaya más allá de las notas puntuales de Chrome cuando el tiempo del equipo necesite revisión. Everhour Timesheets recopila horas semanales de proyecto y de trabajo, dirige los envíos para su aprobación y mantiene los registros aprobados bloqueados para la revisión de nómina y facturación.
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