Everhour ayuda a los equipos a planificar la capacidad y las horas registradas, pero la condición de exento empieza con las pruebas federales de salario y funciones.
Calcule la remuneración normal y las horas extra según sus horas y su tarifa. Admite los multiplicadores habituales de 1,5x y 2x.
Horas totales, extra incluidas
Normalmente 40 h/semana
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
El umbral salarial de exención de horas extra le indica si un trabajador puede cumplir la parte de nivel salarial de la exención estándar ejecutiva, administrativa o profesional según la referencia federal de la FLSA. El nivel salarial federal indicado es de 684 $ por semana. Un trabajador pagado por debajo de esa cantidad no cumple el requisito estándar de nivel salarial EAP, incluso antes de revisar la prueba de funciones del puesto.
El cálculo no decide la condición de exento por cargo, departamento o por si una persona cobra un salario. Las exenciones EAP estándar requieren tanto pago en base salarial de al menos 684 $ por semana como la prueba de funciones del puesto aplicable. La exención de empleado informático puede usar la base salarial semanal de 684 $ o 27,63 $ por hora. Los empleados de ventas externas cumplen los requisitos según pruebas de funciones y ubicación, sin requisito de nivel salarial.
Empiece convirtiendo el pago del trabajador en una cantidad semanal para el mismo periodo de pago fijo. Si un empleado asalariado gana 650 $ por semana, esa cantidad está por debajo del nivel salarial federal de 684 $ para las exenciones EAP estándar. Eso no convierte automáticamente cada hora en hora extra, pero significa que el empleado no puede cumplir esas exenciones EAP estándar según la prueba federal de nivel salarial.
A continuación, compruebe si el empleado está cubierto y no exento. Según la referencia federal de la FLSA, los empleados cubiertos no exentos deben recibir pago de horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija. Las leyes salariales estatales más protectoras, los términos de políticas, los contratos o los convenios colectivos pueden dar al empleado un beneficio mayor, por lo que el cálculo federal es el mínimo, no siempre la respuesta final.
Para un empleado cubierto no exento pagado por hora, calcule el pago regular de las primeras 40 horas y después calcule las horas extra a no menos de 1,5 veces la tarifa regular por las horas trabajadas por encima de 40 en esa semana laboral fija de la FLSA. La semana laboral de la FLSA tiene 168 horas, formadas por siete periodos consecutivos de 24 horas, y cada semana laboral se considera por separado.
Ejemplo: un empleado cubierto no exento trabaja 47 horas en una semana laboral fija de la FLSA con una tarifa horaria regular de 31,20 $. El pago regular es 40 × 31,20 $ = 1.248 $. Las horas extra son 7, y la tarifa de horas extra es 31,20 $ × 1,5 = 46,80 $. El pago de horas extra es 7 × 46,80 $ = 327,60 $, para un pago bruto total de 1.575,60 $.
Una calculadora puntual basta cuando necesita una comprobación rápida de la referencia federal: salario semanal frente a 684 $, condición de cubierto no exento, horas por encima de 40, tarifa regular, tarifa de horas extra y pago total. También basta para revisar un único periodo de pago antes de enviar una corrección a nómina o explicar una línea de la nómina a un empleado.
Un flujo de trabajo gestionado importa cuando la condición salarial, la capacidad, el tiempo libre programado y las horas reales necesitan revisión cada semana. Everhour Resource Planning muestra cronogramas visuales, vistas por miembro y proyecto, capacidad semanal, brechas de disponibilidad, tiempo libre programado y comparaciones entre tiempo planificado y real, de modo que las comprobaciones de horas extra se vinculan a las decisiones de personal antes del traspaso a nómina.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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No. Según la referencia federal de la FLSA, las exenciones EAP estándar requieren pago en base salarial de al menos 684 $ por semana y la prueba de funciones del puesto aplicable. Los cargos por sí solos no determinan la condición de exento. Un trabajador puede ser asalariado y aun así no estar exento si no se satisface la prueba de funciones.
Si un empleado asalariado está por debajo del nivel salarial semanal de 684 $, el empleado no cumple la parte de nivel salarial de las exenciones estándar ejecutiva, administrativa o profesional. Si el empleado está cubierto y no exento, se deben horas extra de la FLSA por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija.
No. El umbral ayuda a determinar si pueden aplicarse ciertas exenciones. El cálculo de horas extra es independiente: los empleados cubiertos no exentos deben recibir pago de horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral a no menos de 1,5 veces la tarifa regular.
No. Según la referencia federal de la FLSA, cada semana laboral fija de 168 horas se considera por separado. Las horas no pueden promediarse entre dos o más semanas laborales para evitar las horas extra. Una semana de 35 horas seguida de una semana de 47 horas sigue generando 7 horas extra en la semana de 47 horas para un empleado cubierto no exento.
No. La FLSA no exige pago de horas extra simplemente porque el trabajo se realice los sábados, domingos, festivos o días regulares de descanso. El detonante federal son las horas por encima de 40 en la semana laboral, salvo que otra ley, política, contrato o convenio colectivo conceda un beneficio mayor.
Everhour Resource Planning muestra la carga de trabajo en cronogramas visuales con vistas por miembro y proyecto, capacidad semanal, brechas de disponibilidad, tiempo libre programado y comparaciones entre lo planificado y lo real. Los responsables pueden ver las sobreasignaciones antes de que cierre la semana y ajustar las asignaciones antes de que el exceso de horas se convierta en un problema de nómina.
Everhour Overtimes permite a los administradores establecer límites diarios o semanales de horas extra y revisar las horas extra en Team Hours. Su Payroll dashboard calcula el pago de horas extra y el pago bruto a partir del coste horario del empleado y el tiempo registrado cuando la aplicación Overtime está activada.
Use Everhour Resource Planning para comparar la capacidad programada con el trabajo real registrado, detectar sobrecargas pronto y mantener la revisión de horas extra conectada con las decisiones de personal y la preparación de la nómina.
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