Everhour admite hojas de horas aprobadas para la revisión de nóminas, mientras que las normas de descansos de California determinan qué horas y compensaciones adicionales pertenecen al registro.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Los cálculos de descansos de California responden a tres preguntas prácticas: qué periodos de comida eran obligatorios, cuántos periodos de descanso pagados generó la jornada laboral y si corresponde incluir en la nómina una compensación adicional por pausa no disfrutada. La FLSA no exige pausas para comer ni para tomar café para empleados adultos, por lo que las normas estatales de California sobre comidas y descansos son la capa de cálculo para los trabajadores cubiertos de California.
Para los trabajadores cubiertos de California, se exige un primer periodo de comida de al menos 30 minutos para periodos de trabajo de más de 5 horas y debe proporcionarse no más tarde del final de la quinta hora. Se exige un segundo periodo de comida de 30 minutos para jornadas laborales de más de 10 horas y debe proporcionarse no más tarde del final de la décima hora.
El tiempo de comida en California no se paga solo si el empleado queda liberado de todas sus obligaciones durante los 30 minutos completos y es libre de abandonar las instalaciones del empleador. Una comida en servicio cuenta como horas trabajadas pagadas salvo que una necesidad laboral admisible y un acuerdo escrito revocable respalden el arreglo. El trabajo realizado mientras se come sigue siendo tiempo de trabajo.
Los periodos de descanso de California son pausas pagadas, netas, de 10 minutos consecutivos por cada 4 horas trabajadas o fracción mayor de más de 2 horas. No se exige ningún periodo de descanso cuando el tiempo total diario de trabajo es inferior a 3,5 horas. Los recuentos diarios ordinarios son 0 por debajo de 3,5 horas, 1 de 3,5 a 6, 2 por encima de 6 a 10 y 3 por encima de 10 a 14.
Empiece por el intervalo total del turno, reste solo los periodos de comida no pagados y libres de obligaciones, y mantenga los descansos pagados dentro de las horas pagadas. Por ejemplo, un empleado adulto trabaja de 7:00 a. m. a 7:00 p. m. a 23 $ por hora, toma dos periodos de comida de 30 minutos libres de obligaciones y recibe tres periodos de descanso pagados de 10 minutos. El intervalo del turno es de 12 horas, el total de comida no pagada es de 1 hora y el tiempo de trabajo pagado es de 11 horas.
Los salarios a tiempo ordinario por las horas pagadas son 253 $. Si el empleador no proporcionó un periodo de comida obligatorio y no autorizó ni permitió los periodos de descanso obligatorios ese día, California añade una hora de pago a la tarifa regular por la comida no disfrutada y una hora de pago a la tarifa regular por los periodos de descanso no disfrutados. El total pasa a ser 299 $, y esas horas de compensación adicional son remedios salariales adicionales, no horas trabajadas para los cálculos de horas extra.
Un cálculo puntual de descansos es suficiente cuando necesita comprobar un solo turno, confirmar si una deducción de comida es válida o explicar un ajuste de nómina. Mantenga las entradas precisas: intervalo del turno, momento de la comida, estado libre de obligaciones, número de pausas de descanso, tarifa regular y cualquier compensación adicional por pausa no disfrutada para esa jornada laboral.
Un flujo de trabajo gestionado importa cuando varios empleados fichan la entrada y la salida, los supervisores aprueban el tiempo y la nómina necesita un registro semanal fiable. Everhour Timesheets recopila horas semanales de proyecto y horas de trabajo por persona, permite a los usuarios enviar tiempo para aprobación y permite a los administradores aprobar, rechazar, aprobar parcialmente o bloquear entradas enviadas antes de la revisión de nómina o facturación.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
Sí. California exige un primer periodo de comida de al menos 30 minutos para periodos de trabajo de más de 5 horas, proporcionado no más tarde del final de la quinta hora. El primer periodo de comida puede renunciarse por consentimiento mutuo solo cuando la jornada laboral total no supera las 6 horas.
Sí. California exige un segundo periodo de comida de al menos 30 minutos para jornadas laborales de más de 10 horas, proporcionado no más tarde del final de la décima hora. El segundo periodo de comida puede renunciarse solo cuando las horas totales no superan las 12 y no se renunció al primer periodo de comida.
Los periodos de descanso de California son horas trabajadas pagadas. La norma ordinaria concede a los empleados cubiertos 10 minutos pagados por cada 4 horas trabajadas o fracción mayor de más de 2 horas. Un periodo de descanso debe liberar al empleado de todas las obligaciones y del control del empleador, por lo que los periodos de descanso de guardia con comunicación obligatoria por radio no son periodos de descanso válidos.
Una compensación adicional de California por comida no disfrutada o por descanso no disfrutado añade pago, no horas extra. Si no se proporciona un periodo de comida obligatorio, el empleador debe una hora adicional de pago a la tarifa regular del empleado por esa jornada laboral. Si los periodos de descanso obligatorios no se autorizan ni se permiten, el empleador debe una hora adicional de pago a la tarifa regular por esa jornada laboral.
Un periodo de comida de California no se paga solo cuando el empleado queda liberado de todas sus obligaciones durante los 30 minutos completos y es libre de abandonar las instalaciones del empleador. Si el empleado debe responder llamadas, supervisar equipos, ayudar a clientes o permanecer bajo el control del empleador, el tiempo cuenta como horas trabajadas pagadas.
Everhour Timesheets recopila horas semanales de proyecto y horas de trabajo por persona para que los responsables puedan revisar el tiempo antes de la nómina o la facturación. Los usuarios envían tiempo para aprobación, y los administradores pueden aprobar, rechazar, aprobar parcialmente o bloquear entradas enviadas cuando se necesitan correcciones.
Las tarjetas de tiempo de Everhour registran totales diarios, semanales y mensuales de horas de trabajo, incluidos fichajes de entrada, fichajes de salida, descansos y comportamiento automático de fichaje de salida. Los administradores pueden revisar esos totales por día, semana o mes antes de usar los datos para comprobaciones de nómina.
Registre las horas de trabajo aprobadas, las entradas de descansos y los envíos semanales en Everhour Timesheets para que la revisión de nómina empiece desde un registro bloqueado y revisado por un responsable en lugar de notas dispersas.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
