California añade reglas de horas extra diarias y del séptimo día a la base federal. Everhour admite el seguimiento de horas extra para equipos que necesitan esos niveles.
Calcule la remuneración normal y las horas extra según sus horas y su tarifa. Admite los multiplicadores habituales de 1,5x y 2x.
Horas totales, extra incluidas
Normalmente 40 h/semana
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Este cálculo responde cuánto pago por horas extra se debe a un empleado no exento cubierto de California para una semana laboral concreta. La respuesta depende de las horas diarias, las horas semanales, el trabajo en el séptimo día consecutivo y la tarifa regular de pago del empleado. California es más estricta que la base federal de la FLSA porque puede generar horas extra antes de que un empleado llegue a 40 horas en la semana laboral.
La Oficina del Comisionado Laboral de California (DLSE/LCO), la División de Cumplimiento de Normas Laborales dentro del Departamento de Relaciones Industriales de California, gestiona la aplicación de las horas extra y el salario mínimo en California. Para 2026, el salario mínimo estatal de California es de 16,90 $ por hora, y algunas ciudades, condados e industrias cubiertas exigen tarifas más altas. La tarifa regular utilizada para las horas extra no puede estar por debajo del salario mínimo aplicable.
Para los empleados no exentos cubiertos, California generalmente paga 1,5 veces la tarifa regular por las horas por encima de 8 y hasta 12 inclusive en una jornada laboral, las horas por encima de 40 en una semana laboral y las primeras 8 horas del séptimo día laborable consecutivo en una semana laboral. Paga 2 veces la tarifa regular por las horas por encima de 12 en una jornada laboral y las horas por encima de 8 en el séptimo día laborable consecutivo.
Ejemplo: un empleado no exento cubierto de California trabaja 13 horas el lunes, 9 horas el martes, 8 horas el miércoles, 8 horas el jueves y 6 horas el viernes con una tarifa regular de 25,60 $. La semana tiene 38 horas regulares, 5 horas extra a 1,5 veces y 1 hora de doble tiempo. El pago regular es de 972,80 $, el pago por horas extra es de 192,00 $, el pago de doble tiempo es de 51,20 $ y el pago bruto total es de 1.216,00 $.
El error más común en California es tratar al estado como un estado de horas extra solo semanales. Un día de 9 horas genera 1 hora extra incluso cuando el total semanal se mantiene por debajo de 40. Un día de 13 horas genera 4 horas a 1,5 veces y 1 hora a 2 veces. No puede basarse solo en la base federal cuando la regla diaria o del séptimo día de California da al empleado no exento cubierto un mayor beneficio.
Otro error es usar la tarifa horaria base cuando la tarifa regular es más alta. Las horas extra de California se basan en la tarifa regular de pago, que puede incluir ingresos por hora, salario, ingresos por trabajo a destajo, comisiones, diferenciales por turno y otra remuneración. Cuando un empleado trabaja con dos o más tarifas para el mismo empleador durante la misma semana laboral, la DLSE de California usa la media ponderada: ingresos semanales totales divididos por horas semanales totales.
Un cálculo puntual es suficiente cuando está revisando a un empleado, una semana laboral fija y una tarifa horaria simple. También funciona para una auditoría rápida de un día con más de 8 horas o una semana con más de 40 horas. Mantenga visibles los totales de la jornada laboral, porque las horas extra de California pueden depender de un solo turno largo incluso cuando la semana parece normal.
Se necesita un flujo de trabajo gestionado cuando las aprobaciones, correcciones, comprobaciones del séptimo día, revisión de nómina e historial de auditoría se repiten en cada periodo de pago. Everhour Overtimes admite límites de horas extra diarios y semanales, niveles de 1,5 veces y 2 veces, visibilidad de horas extra en Team Hours y cálculos de nómina basados en el coste horario del empleado y el tiempo registrado. Eso hace que el resultado de la calculadora sea más fácil de convertir en registros revisados.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
Sí. Para los empleados no exentos cubiertos, California generalmente exige horas extra después de 8 horas en una jornada laboral, después de 40 horas en una semana laboral y por las primeras 8 horas del séptimo día laborable consecutivo en una semana laboral. La base federal de la FLSA solo exige horas extra después de 40 horas en una semana laboral fija de 168 horas, pero se aplica la regla aplicable más protectora.
El doble tiempo en California generalmente se aplica a los empleados no exentos cubiertos por las horas trabajadas por encima de 12 en una sola jornada laboral y por las horas trabajadas por encima de 8 en el séptimo día consecutivo de trabajo en una semana laboral. El doble tiempo se paga a no menos de 2 veces la tarifa regular de pago del empleado.
Cuando un empleado trabaja con dos o más tarifas para el mismo empleador durante la misma semana laboral, la DLSE de California indica que la tarifa regular es la media ponderada: ingresos totales de la semana laboral divididos por el total de horas trabajadas. Use esa tarifa regular ponderada antes de aplicar multiplicadores de horas extra de 1,5 veces o 2 veces.
Una bonificación no discrecional se incluye en la tarifa regular para las horas extra de California cuando compensa horas trabajadas, producción o competencia, o incentiva permanecer con el empleador. Para las horas extra de bonificaciones de suma fija, California calcula el ajuste de horas extra dividiendo la bonificación entre las horas regulares legales máximas en el periodo en el que se obtuvo la bonificación.
No. Las horas extra de la FLSA no pueden renunciarse mediante acuerdo entre empleador y empleado, y los derechos de horas extra más protectores de California se aplican cuando dan al empleado no exento cubierto el mayor beneficio. El tiempo libre compensatorio generalmente no puede sustituir el pago de horas extra según la FLSA, salvo en circunstancias especiales para empleados del gobierno estatal y local.
Everhour Overtimes permite a los administradores establecer límites de horas extra diarios y semanales, y luego separa el tiempo regular, las horas extra a 1,5 veces y las horas extra dobles a 2 veces. Team Hours puede mostrar las horas extra, y el Payroll dashboard calcula el pago por horas extra y el pago bruto a partir del coste horario del empleado y el tiempo registrado.
Everhour Timesheets permite a los empleados enviar horas semanales de proyecto u horas de trabajo para su aprobación antes de la revisión de nómina. Los managers pueden aprobar, rechazar, aprobar parcialmente y bloquear el tiempo enviado, de modo que las ediciones posteriores no cambien los registros de horas extra revisados sin un paso claro de corrección.
Registre horas aprobadas, horas extra diarias, horas extra semanales y niveles de doble tiempo en Everhour Overtimes para que la revisión de nómina de California empiece desde registros de tiempo estructurados, no desde una reconstrucción en hoja de cálculo.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
