Everhour controla las horas semanales para la revisión de nóminas, mientras que los cálculos de partes de horas en EE. UU. separan el tiempo trabajado, las comidas no pagadas y las horas extra.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
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La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Un total de semana laboral muestra cuántas horas trabajó realmente en un periodo fijo de siete días. Para la nómina en EE. UU., la referencia federal es la semana laboral de la FLSA, un periodo fijo y recurrente regularmente de 168 horas. La semana laboral puede empezar en cualquier día y hora, pero los empleados cubiertos no exentos no pueden tener las horas promediadas entre varias semanas laborales para evitar las horas extra.
El resultado importa para el pago, la dotación de personal, las comprobaciones de condición de tiempo completo y la revisión de nóminas. Un horario semanal de 40 horas es habitual, pero no es el único número utilizado en las normas de EE. UU. La ACA utiliza una media de al menos 30 horas de servicio por semana o 130 horas al mes para fines de responsabilidad compartida del empleador, mientras que las estadísticas del BLS clasifican como trabajadores a tiempo completo a quienes suelen trabajar 35 horas o más por semana.
Empiece con cada tramo entre fichaje de entrada y fichaje de salida, y luego reste solo los periodos de comida no pagados. La ley federal no exige pausas para comer ni para tomar café para los empleados adultos. Si un empleador ofrece pausas breves, normalmente de unos 5 a 20 minutos, la ley federal las trata como horas trabajadas compensables que cuentan para las horas extra semanales.
Un periodo de comida bona fide generalmente no es pagado solo cuando el empleado queda completamente liberado de sus funciones. El tiempo de servicio requerido y el trabajo adicional que el empleador permite o tolera cuentan ambos como horas trabajadas, incluido el trabajo no programado antes o después de un turno. Un total semanal que ignora el trabajo permitido antes del turno o resta un periodo de comida interrumpido infravalora el tiempo pagado.
Use esta fórmula: tramo semanal bruto menos tiempo de comida no pagado igual a horas de trabajo pagadas. Por ejemplo, un empleado trabaja cinco días con un tramo bruto de 9 horas cada día y se toma un periodo de comida no pagado de 1 hora cada día. El tiempo bruto es de 45 horas, el tiempo de comida no pagado es de 5 horas y el tiempo de trabajo pagado es de 40 horas.
Para los empleados cubiertos no exentos en Estados Unidos, las horas extra de la FLSA empiezan después de 40 horas trabajadas en la semana laboral fija y se pagan a no menos de una vez y media la tarifa regular. Si otro empleado cubierto no exento trabaja 47 horas pagadas a 24,60 $ por hora, el pago regular es de 984,00 $, el pago de horas extra es de 258,30 $ y el pago bruto total es de 1.242,30 $ antes de impuestos y deducciones.
Un número de horas semanales cambia de significado según la decisión que tenga delante. La nómina necesita las horas realmente trabajadas en la semana laboral de la FLSA. La administración de beneficios puede necesitar las horas de servicio de la ACA. Las estadísticas de fuerza laboral pueden usar la convención de 35 horas del BLS. Una política o contrato del empleador puede establecer su propio horario de tiempo completo para beneficios internos, programación o tiempo libre remunerado.
Una calculadora puntual basta cuando necesita totalizar una sola semana a partir de fichajes limpios. Un flujo de trabajo gestionado se vuelve necesario cuando los empleados fichan la entrada y la salida cada día, las pausas necesitan revisión, los responsables aprueban partes de horas y la nómina necesita una transferencia limpia. Everhour Time Tracking admite temporizadores, entradas manuales, aprobaciones, periodos bloqueados, recordatorios y reglas automáticas de parada de temporizador.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Sume cada tramo diario entre fichaje de entrada y fichaje de salida, reste los periodos de comida no pagados y totalice las horas pagadas dentro de una semana laboral fija de siete días. Mantenga en el total las pausas breves proporcionadas por el empleador cuando duren unos 5 a 20 minutos. Para la nómina en EE. UU., los empleados cubiertos no exentos reciben horas extra después de 40 horas trabajadas en esa misma semana laboral.
Sí. Según la FLSA, una semana laboral es cualquier periodo fijo y recurrente regularmente de siete periodos consecutivos de 24 horas. Puede comenzar el martes a las 12:01 a. m., el domingo al mediodía o cualquier otro día y hora fijos. El empleador debe aplicar esa semana laboral de forma coherente para los cálculos de horas extra.
Los festivos pagados son tiempo pagado no trabajado, salvo que el empleado realice trabajo efectivamente en ese festivo. Para las horas extra de la FLSA, los empleados cubiertos no exentos necesitan horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en la semana laboral. La política del empleador, los términos contractuales o las normas estatales pueden crear obligaciones separadas de pago por festivos.
El redondeo federal del reloj de fichaje se acepta solo cuando redondea a los 5 minutos, la décima o el cuarto de hora más cercanos y se compensa con el tiempo. Una práctica de redondeo que causa de forma constante que los empleados reciban menos pago por las horas reales trabajadas no cumple ese estándar. Los totales semanales manuales deben usar minutos exactos antes de convertirlos a horas decimales.
Ninguna norma única de EE. UU. convierte las 40 horas en la definición universal de tiempo completo. La FLSA usa 40 horas como umbral semanal de horas extra para empleados cubiertos no exentos. La ACA utiliza al menos 30 horas de servicio por semana o 130 horas al mes para fines de responsabilidad compartida del empleador, y las estadísticas del BLS usan 35 horas para la clasificación de la fuerza laboral.
Everhour Time Tracking captura horas de tareas y proyectos mediante temporizadores en vivo o entradas manuales, incluido el seguimiento dentro de herramientas como Asana, ClickUp, GitHub, Jira, Monday, Notion y Trello. El tiempo enviado puede alimentar partes de horas, informes, presupuestos, facturas y revisión de nóminas, con controles de administración para aprobaciones, periodos bloqueados, recordatorios y reglas de temporizador.
Controle las horas de trabajo semanales desde temporizadores o entradas manuales, revise los partes de horas enviados y bloquee los periodos aprobados antes de la nómina. Everhour ofrece a los equipos una transferencia más limpia desde la captura del tiempo semanal hasta la revisión de nóminas.
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