Everhour proporciona a los equipos informes claros de tiempo y tarifas, mientras que la fijación de precios 1099 empieza con ingresos, costes, impuestos y horas facturables.
Encuentre la tarifa adecuada según sus gastos anuales, el margen de beneficio deseado y las horas facturables disponibles. Deje de adivinar.
Alquiler, software, equipo, salario
Tiempo perdido en administración, marketing, etc.
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Una tarifa horaria 1099 responde a una pregunta práctica: cuánto necesita cobrar por hora facturable para alcanzar un ingreso objetivo después de costes empresariales, beneficios autofinanciados y reservas fiscales. El resultado es una tarifa de facturación, no el salario neto. Es el precio horario de cara al cliente que respalda el objetivo de ingresos anuales que hay detrás.
Este cálculo importa porque un contratista independiente de EE. UU. generalmente no tiene un empleador que retenga el impuesto sobre la renta, Social Security o Medicare del pago de contratista. Un propietario único o contratista independiente generalmente declara el beneficio o la pérdida empresarial en el Schedule C y utiliza el Schedule SE para calcular los impuestos de Social Security y Medicare sobre los ingresos por trabajo por cuenta propia.
Utilice esta fórmula: `(ingresos objetivo + gastos generales + sustituto de beneficios + reserva fiscal) / horas facturables`. Los ingresos objetivo son la cantidad que desea antes de impuestos personales. Los gastos generales cubren los gastos empresariales ordinarios y necesarios. El sustituto de beneficios cubre cobertura sanitaria, aportaciones a la jubilación, equivalente de tiempo libre pagado y costes similares que financia usted mismo. La reserva fiscal cubre las reservas para impuestos federales por trabajo por cuenta propia y sobre la renta.
Por ejemplo, establezca los ingresos objetivo en 92.000 $, los gastos generales en 17.500 $, el sustituto de beneficios en 22.250 $ y la reserva fiscal en 28.000 $. La base anual de costes es de 159.750 $. Si 1.420 horas son facturables de forma realista durante el año, la tarifa horaria requerida es de 112,50 $ por hora facturable.
Una tarifa 1099 suele necesitar una base de costes mayor que un salario de empleado comparable porque el contratista financia más partidas directamente. Para el impuesto estimado de 2026, el beneficio neto por trabajo por cuenta propia se multiplica por el 92,35 %; la cantidad resultante está sujeta al 12,4 % de Social Security hasta la base salarial de 184.500 $, más el 2,9 % de Medicare. La mitad del impuesto por trabajo por cuenta propia es deducible para el AGI.
El Additional Medicare Tax se aplica a los ingresos por trabajo por cuenta propia superiores a 200.000 $ para declarantes solteros, cabeza de familia y cónyuge superviviente que reúne los requisitos, 250.000 $ para casados que presentan declaración conjunta y 125.000 $ para casados que presentan declaración por separado. Los impuestos estimados trimestrales también importan porque las personas que trabajan por cuenta propia generalmente presentan una declaración anual del impuesto sobre la renta y pagan impuestos estimados trimestralmente.
Un cálculo puntual es suficiente cuando necesita una cotización inicial, una conversión rápida a una tarifa de retención o una comprobación de coherencia antes de una llamada con un cliente. Funciona cuando los supuestos son estables: una tarifa, una línea de servicio, una estimación anual de horas facturables y ninguna necesidad de demostrar qué horas fueron facturables.
Un flujo de trabajo gestionado se vuelve necesario cuando las tarifas varían por cliente, proyecto, persona o tarea. Everhour Reporting puede agrupar tiempo, costes, importes facturables y datos de proyecto con columnas personalizables, filtros, exportaciones y entrega programada, de modo que una decisión sobre la tarifa se conecte con las horas y la rentabilidad que vienen después.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
Empiece con los ingresos que desea reemplazar y luego añada costes específicos de contratista: gastos generales empresariales, beneficios autofinanciados y una reserva fiscal. Divida ese total entre horas facturables anuales realistas. El salario W-2 por sí solo deja fuera los costes del lado del empleador y el tiempo no pagado del contratista que un trabajador 1099 tiene que incorporar en la tarifa de facturación.
Use las horas que puede facturar, no las horas que trabaja. Un calendario completo de empleado tiene alrededor de 2.080 horas pagadas, pero los contratistas individuales pierden tiempo en propuestas, administración, contabilidad, formación, días de enfermedad y periodos no pagados. Muchos cálculos individuales usan una base de horas facturables más baja, a menudo cerca de 1.200 a 1.500 horas, cuando el trabajo requiere una cantidad significativa de tiempo no facturable.
Los gastos generales incluyen gastos empresariales ordinarios y necesarios vinculados a generar los ingresos. Las categorías comunes incluyen software, equipo, seguros, servicios profesionales, comisiones de pago, marketing, espacio de trabajo, educación y apoyo de subcontratistas. Los costes personales de vida pertenecen a los ingresos objetivo, no a los gastos generales, porque mezclar ambos hace que la tarifa sea más difícil de auditar más adelante.
El impuesto por trabajo por cuenta propia cambia la tarifa porque el contratista paga Social Security y Medicare mediante el Schedule SE en lugar de tener retenciones del empleador en una nómina. Para el impuesto estimado de 2026, la parte del 12,4 % de Social Security se aplica solo hasta la base salarial de 184.500 $, mientras que la parte del 2,9 % de Medicare no tiene límite.
El precio por horas funciona bien cuando el alcance cambia a menudo o el cliente quiere una factura transparente basada en tiempo. El precio por proyecto funciona mejor cuando el resultado está definido y el contratista puede gestionar la entrega con eficiencia. Una encuesta de 2023 a 738 freelancers de EE. UU. encontró que el precio basado en proyectos era el acuerdo más común, seguido del precio por horas y del precio basado en valor.
Everhour Reporting permite a los equipos crear informes con más de 45 columnas, agrupación, filtros, rangos de fechas, exportaciones y entrega programada por correo electrónico. Los administradores pueden comparar tiempo facturable, tiempo no facturable, costes laborales, ingresos, beneficio, estado de factura y métricas de presupuesto, y luego usar datos reales de proyecto para ajustar futuras tarifas 1099.
Everhour separa las tarifas de coste de las tarifas facturables y admite tarifas predeterminadas por persona con anulaciones por proyecto. Los proyectos facturables pueden usar tarifas de proyecto, tarifas de miembro o tarifas de tarea personalizadas, lo que mantiene la facturación de cara al cliente alineada con la estructura de tarifas acordada para cada compromiso.
Realice el seguimiento del trabajo facturable, compare costes con ingresos y revise el rendimiento de las tarifas mediante Everhour Reporting, para que una tarifa 1099 calculada se convierta en rentabilidad de proyecto medible.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
