La remuneración de enfermería varía según el entorno, el turno y la estructura del contrato. Everhour mantiene la planificación de tarifas vinculada a los presupuestos.
Encuentre la tarifa adecuada según sus gastos anuales, el margen de beneficio deseado y las horas facturables disponibles. Deje de adivinar.
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Tiempo perdido en administración, marketing, etc.
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
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Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Este cálculo responde a la tarifa que un enfermero, enfermero por contrato o consultor de enfermería necesita cobrar por hora facturable para cubrir la compensación, los gastos del negocio, las prestaciones autofinanciadas y las reservas fiscales. Para una comparación de RN con salario y sueldo, BLS Registered Nurses, SOC 29-1141, es la referencia base. BLS informó de una mediana salarial en 2024 de 45,00 $ por hora, o 93.600 $ al año, para registered nurses.
Esa referencia no es una tarifa de contrato completa. Las estimaciones salariales BLS OEWS cubren a trabajadores asalariados y con sueldo, excluyen a los trabajadores autónomos y excluyen el pago de horas extra y los diferenciales por turno. Una tarifa de contratista de enfermería necesita entradas separadas para costes de licencia, cobertura de responsabilidad, formación continua, tiempo administrativo no remunerado, prestaciones autofinanciadas e impuesto federal sobre el trabajo por cuenta propia. Las dietas de viaje y los complementos por turno también necesitan un tratamiento separado porque cambian el resultado efectivo neto.
Use esta fórmula para una tarifa de contratista de enfermería en EE. UU.: `(target income + business expenses + benefits substitute + tax gross-up) / billable hours`. El numerador captura el dinero que el trabajo debe generar. El denominador usa horas que realmente pueden facturarse, excluyendo huecos de programación no remunerados, documentación fuera del trabajo facturable, tiempo de acreditación, marketing, incorporación y tiempo de inactividad entre asignaciones.
Ejemplo: un RN contratado tiene como objetivo 100.000 $ de compensación personal, prevé 9.000 $ de gastos del negocio, necesita 18.000 $ para prestaciones autofinanciadas y reserva 20.000 $ para el impuesto federal sobre la renta y el impuesto sobre el trabajo por cuenta propia. Con 1.500 horas facturables, la tarifa requerida es de 98,00 $ por hora. El cálculo es 100.000 $ + 9.000 $ + 18.000 $ + 20.000 $ = 147.000 $, luego 147.000 $ / 1.500 = 98,00 $.
Los empleados sanitarios cubiertos no exentos reciben horas extra de al menos 1,5 veces la tarifa regular según las normas federales, y la tarifa regular incluye compensaciones como diferenciales por turno y muchos bonus. Eso importa cuando un enfermero compara una oferta como empleado con una tarifa de contratista. Un salario base de 45,00 $ con un diferencial de turno nocturno produce una base de horas extra distinta a 45,00 $ por sí solos.
Los hospitales y establecimientos de atención residencial pueden usar un sistema fijo de horas extra 8-and-80 de 14 días solo con un acuerdo previo. Bajo ese sistema, las horas extra se aplican después de 8 horas en un día y después de 80 horas en el periodo de 14 días. El trabajo de viaje también necesita entradas separadas. IRS Pub. 463 remite a las tarifas por localidad de GSA para los importes federales de dietas, y la dieta estándar CONUS de 2025 era de 178 $.
Un cálculo puntual es suficiente cuando está comprobando una nueva oferta de contrato, comparando una asignación per diem o calculando hacia atrás el valor horario de un paquete de consultoría. El resultado le da un suelo. No mantiene costes de acreditación, cambios de tarifa, objetivos de horas facturables, presupuestos de clientes ni registros de trabajo aprobado durante meses de asignaciones.
Un flujo de trabajo gestionado importa cuando varios clientes, centros o proyectos comparten su tiempo. Everhour Project Budgeting admite presupuestos basados en horas y en dinero, periodos presupuestarios recurrentes, alertas de presupuesto y protección del presupuesto. Eso permite a un consultor de enfermería o contratista de operaciones sanitarias hacer seguimiento de si el trabajo facturable se mantiene dentro de la tarifa planificada, en lugar de reconstruir la misma comprobación de tarifa después de cada cambio de horario.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Use BLS Registered Nurses, SOC 29-1141, como referencia salarial general de RN. BLS informó de una mediana salarial en 2024 de 45,00 $ por hora y 93.600 $ al año. Los enfermeros anestesistas, enfermeros parteros y enfermeros de práctica avanzada son ocupaciones separadas de práctica avanzada, por lo que sus datos salariales no deberían mezclarse en una comparación base de registered nurse.
Una tarifa de enfermero contratado cubre costes que una referencia salarial deja fuera. Las estimaciones salariales BLS OEWS cubren a trabajadores asalariados y con sueldo, excluyen a los trabajadores autónomos y excluyen el pago de horas extra y los diferenciales por turno. Un contratista también financia gastos del negocio, prestaciones autofinanciadas, reservas fiscales, tiempo administrativo no remunerado y huecos no facturables entre asignaciones.
Incluya los diferenciales por turno al comparar horas extra de empleado o compensación horaria efectiva. Para los empleados sanitarios cubiertos no exentos, las horas extra se calculan a al menos 1,5 veces la tarifa regular, y la tarifa regular incluye compensaciones como diferenciales por turno y muchos bonus. Excluirlos infravalora la comparación del lado del empleado.
El sistema de horas extra 8-and-80 se aplica solo cuando un hospital o establecimiento de atención residencial usa un sistema fijo de 14 días con un acuerdo previo. Requiere horas extra a 1,5 veces la tarifa regular para horas por encima de 8 en un día y por encima de 80 en el periodo de 14 días. Una comparación estándar de horas extra semanales no debería asumir que este sistema se aplica automáticamente.
Un enfermero autónomo o consultor de enfermería generalmente declara el beneficio o pérdida del negocio en Schedule C y usa Schedule SE para calcular los impuestos de Social Security y Medicare sobre los ingresos de trabajo por cuenta propia. Para 2026, el impuesto sobre el trabajo por cuenta propia se aplica al 15,3 % sobre el 92,35 % de los ingresos netos de trabajo por cuenta propia, con la parte de Social Security limitada por la base salarial de 184.500 $.
Everhour Project Budgeting admite presupuestos basados en horas y en dinero, periodos presupuestarios recurrentes, alertas por correo electrónico y protección del presupuesto. Un consultor de enfermería puede establecer un presupuesto para un proyecto de centro o un encargo de asesoría, y luego supervisar el tiempo registrado frente al límite financiero planificado a medida que se acumula el trabajo.
Everhour Billing & Invoicing convierte el tiempo facturable y los gastos registrados en facturas para clientes. Calcula los importes de factura a partir de tarifas, tiempo y gastos facturables mientras excluye el trabajo no facturable, y luego puede exportar facturas a QuickBooks Online, Xero o FreshBooks como borradores.
Establezca la tarifa objetivo una vez y luego haga seguimiento del trabajo facturable frente a presupuestos de tiempo y dinero. Everhour mantiene visibles los presupuestos de consultoría de enfermería a medida que se registran las horas, protegiendo el margen en cada encargo.
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