Los turnos de enfermería suelen incluir comidas interrumpidas y diferenciales. Everhour permite una revisión estructurada del tiempo antes del traspaso a nómina.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Un cálculo de tarjeta de tiempo de enfermería responde cuántas horas pagadas deben figurar en el registro y cómo esas horas se traducen en pago de tiempo ordinario y horas extra. Para enfermeros por horas cubiertos, no exentos, la referencia federal son las horas extra después de 40 horas en una semana laboral FLSA fija a no menos de 1,5 veces la tarifa regular. Los hospitales y establecimientos de atención residencial pueden usar un sistema 8-and-80 válido solo con un acuerdo previo.
La cuestión práctica suele ser el registro del turno, no la multiplicación. Una comida de 30 minutos puede ser no pagada solo cuando el enfermero queda completamente relevado de sus deberes. Un enfermero que conserva un teléfono, responde a necesidades de pacientes, registra información clínica, espera una llamada o sigue siendo responsable de tareas durante el periodo de comida sigue trabajando según las reglas de horas trabajadas de la FLSA.
Empiece por el tiempo pagado real de cada turno. Los descansos breves, normalmente de 5 a 20 minutos, cuentan como horas trabajadas compensables cuando el empleador los ofrece. Una deducción de comida programada corresponde en la tarjeta de tiempo solo cuando el enfermero tomó un periodo de comida de buena fe, normalmente de 30 minutos o más, y fue relevado de todas sus tareas durante esa comida.
El tiempo de guardia necesita la misma prueba de horas trabajadas. El tiempo cuenta cuando el enfermero debe permanecer en las instalaciones del empleador o tan cerca que no puede usarlo eficazmente para fines personales. Dejar información de contacto por sí solo generalmente no convierte el tiempo de guardia en horas trabajadas. La ley estatal, la política del empleador o un convenio colectivo pueden añadir reglas más estrictas sobre descansos o pago de primas.
Por ejemplo, un enfermero por horas cubierto, no exento, registra totales diarios pagados de 12, 12, 8, 8 y 8 horas en una semana laboral fija. El enfermero gana 34 $ por hora y recibe un diferencial nocturno de 4 $ por 24 de las 48 horas pagadas. La remuneración ordinaria total es de 1.632 $ en salario base más 96 $ en diferenciales, o 1.728 $.
La tarifa regular es la remuneración total incluible dividida por el total de horas trabajadas: 1.728 $ / 48 = 36 $. Según el método semanal de la FLSA, 40 horas se pagan a 36 $ y 8 horas extra se pagan a 54 $, lo que equivale a 1.872 $. Si se aplica un sistema 8-and-80 válido, la calculadora debe comprobar en su lugar las horas diarias por encima de 8 y el total de horas por encima de 80 en el periodo fijo de 14 días.
Un cálculo puntual es suficiente cuando necesita comprobar el total semanal de un enfermero, verificar una corrección por comida interrumpida o estimar las horas extra antes del cierre de nómina. El registro debe seguir mostrando las horas pagadas reales, los periodos de comida no pagados y libres de deberes, los diferenciales incluidos y el sistema de horas extra usado para ese periodo de pago.
Un flujo de trabajo gestionado se vuelve necesario cuando los supervisores revisan a muchos enfermeros, corrigen deducciones de comida omitidas, aplican capacidad semanal, aprueban tarjetas de tiempo y bloquean periodos completados. Everhour Team Management admite flujos de aprobación, reglas de bloqueo, corrección de tiempo por administradores, límites personales de seguimiento, roles, asignaciones de proyectos, grupos de equipo y valores predeterminados de políticas de tiempo para todo el equipo para una revisión repetible.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
La ley federal no exige que los empleados adultos, incluidos los enfermeros, reciban pausas para almorzar, café, comida o descanso. Los derechos a descansos obligatorios proceden de la ley estatal, la política del empleador o un convenio colectivo. La ley federal sigue controlando si el tiempo de descanso se paga según las reglas de horas trabajadas de la FLSA.
Un hospital solo puede deducir el tiempo real de comida libre de deberes. Un enfermero que trabaja durante el almuerzo, responde a necesidades de pacientes, registra información clínica, supervisa un teléfono o sigue siendo responsable de tareas durante el periodo de comida no ha recibido una comida no pagada de buena fe. Ese tiempo cuenta como horas trabajadas.
La mayoría de los enfermeros por horas cubiertos, no exentos, reciben horas extra después de 40 horas en una semana laboral FLSA fija. Los hospitales y establecimientos de atención residencial pueden usar el sistema 8-and-80 con un acuerdo previo, pagando horas extra después de 8 horas en un día y después de 80 horas en un periodo fijo de 14 días.
Sí. Las horas extra en sanidad usan la tarifa regular, que incluye diferenciales de turno y bonificaciones no discrecionales. La tarifa regular procede de la remuneración total incluible dividida por el total de horas trabajadas. Excluir diferenciales nocturnos, de fin de semana u otros diferenciales incluidos infravalora la tarifa de horas extra.
Los enfermeros registrados por horas deben recibir horas extra cuando están cubiertos y son no exentos. Los enfermeros registrados pueden cumplir los requisitos para la exención de profesional aprendido solo si satisfacen la prueba de funciones y reciben pago sobre una base salarial o de honorarios de al menos 684 $ por semana. Los LPN generalmente no cumplen los requisitos para esa exención.
Everhour Team Management ofrece a los administradores flujos de aprobación, reglas de bloqueo, corrección de tiempo por administradores, límites personales de seguimiento, capacidad semanal, roles, asignaciones de proyectos, grupos de equipo y valores predeterminados de políticas para todo el equipo. Los gerentes pueden aprobar o rechazar tiempo antes de la revisión de nómina y mantener los periodos aprobados protegidos frente a ediciones de miembros regulares.
Everhour Reporting convierte el tiempo registrado en informes configurables con agrupación, filtros, rangos de fechas y formatos de exportación que incluyen CSV, Excel/XLSX y PDF. Los equipos pueden usar informes para revisar horas, visibilidad de horas extra y totales listos para nómina antes de enviar registros a contabilidad.
Registre horas de turno, correcciones de comidas, aprobaciones y periodos bloqueados en Everhour para que la revisión de nómina empiece con registros de tiempo de enfermería estructurados en lugar de ediciones dispersas.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
