Ungarische Arbeitgeber müssen aktuelle Anfangs- und Endzeiten erfassen; Everhour unterstützt strukturiertes Tracking für Teams und Kundenarbeit.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine nützliche ungarische Arbeitszeitaufzeichnung zeigt die geleistete Arbeit, die Person, die sie ausgeführt hat, und die für die Prüfung benötigten Zeitangaben. Abschnitt 134 des ungarischen Arbeitsgesetzbuchs verlangt von Arbeitgebern, die Dauer der regulären Arbeitszeit, der außerordentlichen Arbeitszeit, des Bereitschaftsdienstes, des Urlaubs und bestimmter vereinbarter freiwilliger Überstunden zu erfassen. Die Aufzeichnung benötigt außerdem aktuelle Anfangs- und Endzeiten für tatsächlich geleistete reguläre Arbeit, außerordentliche Arbeit und Bereitschaftsdienst.
Teams nutzen diese Aufzeichnung für mehr als Payroll. Ein Manager kann geplante Stunden mit tatsächlichen Stunden vergleichen, Kundenarbeit von interner Arbeit trennen und prüfen, ob Einträge mit Dienstplänen, Urlaub und Bereitschaftsdienst übereinstimmen. Ein Buchhalter kann Zuschläge und Freizeitausgleich anhand genehmigter Aufzeichnungen prüfen, statt eine Woche aus Nachrichten, Kalendern und Tabellenbearbeitungen zu rekonstruieren.
Jeder Eintrag benötigt einen Arbeitnehmer, ein Datum, eine Anfangszeit, eine Endzeit, eine Arbeitskategorie, ein Projekt oder eine Kostenstelle und einen Genehmigungsstatus. Für Projektteams hält Detailtiefe auf Aufgabenebene die Kundenabrechnung getrennt von der Payroll-Klassifizierung. Für HR und Buchhaltung benötigen reguläre Arbeitszeit, außerordentliche Arbeitszeit, Bereitschaftsdienst und Urlaub eindeutige Labels, damit Summen bezahlte Abwesenheit, tatsächlich geleistete Arbeit und Überstunden nicht vermischen.
Eine saubere wöchentliche Aufzeichnung zeigt auch spätere Korrekturen. Manager müssen versäumte Einträge, ungewöhnlich lange Tage und Änderungen nach der Einreichung sehen. Ungarns Währung ist der ungarische Forint, HUF, daher sollten Abrechnungsexporte und interne Berichte lokale Geldfelder getrennt von Stunden halten. Die Arbeitszeitaufzeichnung bleibt übersichtlicher, wenn Sätze, Rechnungsbeträge und Payroll-Behandlung in Berichten statt in Freitextnotizen stehen.
Die allgemeine volle tägliche Arbeitszeit nach dem ungarischen Arbeitsgesetzbuch beträgt 8 Stunden. Die geplante Arbeitszeit ist im Allgemeinen auf 12 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche begrenzt, wobei Überstunden in diese Grenzen einbezogen werden. Der Arbeitgeber kann bis zu 250 Stunden außerordentliche Arbeitszeit pro Kalenderjahr anordnen, plus bis zu 150 zusätzliche freiwillige Überstunden pro Jahr durch schriftliche Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer.
Zuschlagsregeln machen Genauigkeit bei Kategorien wichtig. Überstunden über die geplante tägliche Arbeitszeit, einen Arbeitszeitrahmen oder einen Abrechnungszeitraum hinaus geben dem Arbeitnehmer einen Lohnzuschlag von 50 % oder entsprechenden Freizeitausgleich, wenn Beschäftigungsregeln oder eine Vereinbarung dies zulassen. Überstunden an einem wöchentlichen Ruhetag oder in einer Ruhezeit tragen einen Zuschlag von 100 %, der auf 50 % reduziert wird, wenn ein anderer wöchentlicher Ruhetag oder eine andere Ruhezeit gewährt wird. Überstunden an Feiertagen tragen einen Zuschlag von 100 %.
Eine einmalige Wochensumme funktioniert für einen Freelancer, eine kleine Rechnungsprüfung oder einen kurzen internen Abgleich. Sie stößt an Grenzen, wenn mehrere Mitarbeiter Zeit über Projekte, Bereitschaftsdienst, Urlaub, Genehmigungen und Kundenabrechnung hinweg erfassen. Ungarische Aufzeichnungen interagieren auch mit DSGVO-Schutzvorkehrungen, weil Mitarbeiterzeitaufzeichnungen, die Arbeitnehmer identifizieren, personenbezogene Daten sind und Arbeitsplatzüberwachung mit technischen Mitteln nach Abschnitt 11/A des ungarischen Arbeitsgesetzbuchs eine vorherige schriftliche Mitteilung erfordert.
Everhour Time Tracking passt zur verwalteten Seite dieser Arbeit. Teams können Aufgaben- und Projektstunden mit Live-Timern oder manuellen Einträgen protokollieren und diese Einträge dann für Timesheets, Berichte, Budgets, Rechnungsstellung und Payroll-Prüfung nutzen. Admins können abgeschlossene Zeiträume sperren, Erinnerungen senden, Timer-Verhalten konfigurieren und Timesheets genehmigen, bevor Stunden in Abrechnungs- oder Payroll-Workflows übergehen.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
High Performer
G2
Sommer 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Sommer 2026
Zählt zu den besten Zeiterfassungstools bei G2, Capterra und TrustRadius — mit durchgängigem Lob für Benutzerfreundlichkeit, Integrationen und Support.
Ja. Abschnitt 134 des ungarischen Arbeitsgesetzbuchs verlangt von Arbeitgebern, Aufzeichnungen über reguläre Arbeitszeit, außerordentliche Arbeitszeit, Bereitschaftsdienst, Urlaub und bestimmte vereinbarte freiwillige Überstunden zu führen. Die Aufzeichnung muss aktuelle Anfangs- und Endzeiten für tatsächlich geleistete reguläre Arbeit, außerordentliche Arbeit und Bereitschaftsdienst zeigen.
Einträge für tatsächlich geleistete reguläre Arbeit, außerordentliche Arbeit und Bereitschaftsdienst benötigen aktuelle Anfangs- und Endzeiten. Eine reine Dauersumme ist schwächer, weil sie nicht zeigt, ob die Arbeit Dienstplangrenzen überschritten, Bereitschaft eingeschlossen oder Probleme für die Überstundenprüfung geschaffen hat.
Nein. Die Ausnahme für einen ungebundenen Arbeitsplan gilt, wenn der Arbeitgeber die Planungsrechte schriftlich auf den Arbeitnehmer überträgt, weil der Arbeitnehmer die Arbeit selbstständig organisiert. In diesem Fall gelten viele Arbeitszeitregeln und die Aufzeichnungspflicht für reguläre und außerordentliche Arbeitszeit sowie Bereitschaft nicht.
Reguläre Arbeit, außerordentliche Arbeit, Bereitschaftsdienst und Urlaub in einem generischen Stundenbehälter zu mischen, schafft das größte Prüfproblem. Ungarn verwendet unterschiedliche Behandlung für Überstundenkategorien, einschließlich Situationen mit 50 % und 100 % Zuschlag, daher benötigt Payroll die Kategorie, bevor die Vergütung korrekt geprüft werden kann.
Ja, aber Abschnitt 11/A des ungarischen Arbeitsgesetzbuchs verlangt eine vorherige schriftliche Mitteilung, bevor Arbeitgeber technische Mittel zur Kontrolle arbeitsbezogenen Verhaltens nutzen. Die Prüfung von IT-Geräten ist auf arbeitsbezogene Daten beschränkt. Identifizierbare Arbeitszeitaufzeichnungen fallen außerdem unter DSGVO-Anforderungen zu Rechtsgrundlage, Transparenz, Datenminimierung, Speicherbegrenzung und Sicherheit.
Everhour Time Tracking ermöglicht Nutzern, Aufgaben- und Projektstunden über Live-Timer oder manuelle Einträge zu erfassen. Diese Einträge können Timesheets, Berichte, Budgets, Rechnungsstellung und Payroll-Prüfung speisen, während Admins Erinnerungen, gesperrte Zeiträume, Timer-Regeln und Genehmigungen verwalten, bevor Aufzeichnungen weiterlaufen.
Everhour Reporting verwandelt protokollierte Zeit, Budgets, Kosten und Projektdaten in konfigurierbare Berichte. Manager können nach Mitglied, Projekt, Kunde, Aufgabe, Datumsbereich, abrechenbarer Zeit, Arbeitskosten und Rechnungsstatus gruppieren und Berichte dann als CSV, Excel/XLSX oder PDF zur Prüfung exportieren.
Erfassen Sie genehmigte Aufgaben- und Projektstunden vor Payroll oder Rechnungsstellung. Everhour gibt Teams Timer, manuelle Einträge, Admin-Kontrollen und Timesheet-Genehmigungen, die zuverlässige Abrechnung und Payroll-Prüfung unterstützen.
14 Tage kostenlos testen · Keine Kreditkarte · Jederzeit kündbar
