Everhour unterstützt strukturierte Arbeitszeitrichtlinien für Teams, während Irans Arbeitsgesetz tägliche Arbeitszeiten, Zustimmung zu Überstunden und Zuschläge relevant macht.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
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Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Verwenden Sie diese Seite, um eine klare Aufzeichnung der von einer Person in Iran geleisteten Stunden für einen Tag, eine Woche, ein Projekt oder einen Kunden zu erstellen. Die Ausgabe sollte das Arbeitsdatum, geplante Stunden, tatsächlich geleistete Stunden, Pausen, Projekt- oder Kostencode und jede Ausnahme zeigen, die sich auf die Bezahlung auswirkt. Ein kleines Team kann sie verwenden, um die Prüfung der Lohnabrechnung vorzubereiten. Ein Freelancer oder eine Agentur kann dieselbe Struktur verwenden, um Rechnungen in iranischen Rial zu stützen.
Irans Arbeitsgesetz definiert Arbeitszeit als die Zeit, in der ein Arbeitnehmer seine Zeit oder Energie dem Arbeitgeber zur Verfügung stellt, und die gewöhnliche tägliche Arbeitszeit darf 8 Stunden nicht überschreiten, außer wenn das Gesetz etwas anderes vorsieht. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können tägliche Arbeitspläne innerhalb der Woche variieren, aber die Gesamtsumme darf 44 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Für schwere, gefährliche und unter Tage ausgeführte Tätigkeiten liegt die Grenze bei 6 Stunden pro Tag und 36 Stunden pro Woche.
Beginnen Sie mit Identitäts- und Zeitfeldern, bevor Sie Projektdetails hinzufügen. Verwenden Sie Name oder ID des Arbeitnehmers, Beschäftigungskategorie, Datum, Startzeit, Endzeit, unbezahlte Pausen, bezahlte nicht geleistete Zeit, reguläre Gesamtstunden und Genehmigungsstatus. Fügen Sie Kunde, Projekt, Aufgabe, Kostenstelle und abrechenbaren oder nicht abrechenbaren Status erst hinzu, nachdem die grundlegende Anwesenheitsaufzeichnung vollständig ist. Fehlende Start- und Endzeiten erschweren die Prüfung von Nachtarbeit, Freitagsarbeit und Überstunden.
Eine nützliche iranische Lohnabrechnungszeile kann lauten: persische Aufgabenbeschreibung, Samstag, 9:00 Uhr bis 17:30 Uhr, 30 Minuten unbezahlte Pause, 8 Stunden regulär, Projektcode IR-210, abrechenbar, vom Manager genehmigt. Eine zweite Zeile sollte genehmigte Überstunden separat erfassen, mit angehängter Zustimmung des Arbeitnehmers. Separate Zeilen schützen den Prüfpfad, weil reguläre Arbeit, Überstunden, Nachtarbeit und Freitagsarbeit unterschiedlich in der Lohnabrechnung behandelt werden können.
Markieren Sie die Vergütungsereignisse, die Irans Regeln benennen. Überstunden unter normalen Bedingungen erfordern die Zustimmung des Arbeitnehmers und die Zahlung von 40 % zusätzlich zum normalen Stundenlohn, und angeordnete Überstunden dürfen normalerweise 4 Stunden pro Tag nicht überschreiten, außer in Ausnahmefällen, denen die Parteien zustimmen. Nachtarbeit läuft von 22:00 Uhr bis 6:00 Uhr; berechtigte Nicht-Schichtarbeiter erhalten für jede Stunde Nachtarbeit einen Zuschlag von 35 % auf den normalen Lohn.
Freitag benötigt eine eigene Markierung, weil Iran den Freitag als bezahlten wöchentlichen Feiertag behandelt, und Arbeitnehmer, die am Freitag arbeiten, erhalten 40 % zusätzlich zu ihrem üblichen Lohn dafür, dass sie diesen Feiertag nicht nutzen. Auch die lokale Darstellung ist wichtig. Artikel 15 der iranischen Verfassung nennt Persisch als Amtssprache und Schrift für amtliche Dokumente, und die Central Bank of Iran gibt an, dass die Währungseinheit der Rial ist.
Eine einmalige Aufzeichnung reicht für einen Einzelbetreiber, ein kurzes Projekt oder einen Monat mit nur wenigen zu summierenden Einträgen aus. Sie funktioniert am besten, nachdem jedes Datum einen sauberen Status hat: reguläre Arbeit, genehmigte Überstunden, Nachtarbeit, Freitagsarbeit, Urlaub oder nicht abrechenbare interne Zeit. Die Grenze zeigt sich, sobald dieselben Informationen Lohnabrechnung, Kundenabrechnung, Managergenehmigungen und Korrekturen über mehrere Personen hinweg speisen müssen.
Everhour Team Management passt zur Phase des verwalteten Workflows, indem Admins wöchentliche Kapazität, persönliche Erfassungslimits, Rollen, Projektzuweisungen und Genehmigungsregeln festlegen können. Manager können eingereichte Zeit genehmigen oder ablehnen, genehmigte Zeiträume sperren und Einträge für Teammitglieder korrigieren, wenn die Prüfung der Lohnabrechnung oder Abrechnung ein Problem findet. Diese Struktur macht die tägliche Zeiteingabe zu einer kontrollierten Aufzeichnung statt zu einer losen Tabelle, die zwischen Abteilungen weitergereicht wird.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Irans Regeln ähneln nicht dem eigenständigen objektiven täglichen Zeiterfassungsmandat der EU. Die praktische Pflicht ergibt sich aus der Lohnabrechnung und Vertragsverwaltung: Arbeitsverträge müssen Arbeitszeiten, Feiertage und Urlaub enthalten, und Stundenaufzeichnungen bestimmen die Bezahlung von Überstunden, Nachtarbeit und Freitagsarbeit. Ein Papierprotokoll, eine Tabelle oder ein elektronisches System kann die Prüfung unterstützen, wenn die Einträge vollständig, korrekt und gemäß der Richtlinie des Arbeitgebers aufbewahrt werden.
Verwenden Sie zuerst die Arbeitnehmerkategorie. Gewöhnliche Arbeitszeiten nach Irans Arbeitsgesetz dürfen 8 Stunden pro Tag nicht überschreiten, außer wenn das Gesetz etwas anderes vorsieht, und variable Arbeitspläne müssen innerhalb von 44 Stunden pro Woche bleiben. Schwere, gefährliche und unter Tage ausgeführte Tätigkeiten verwenden niedrigere Grenzen: 6 Stunden pro Tag und 36 Stunden pro Woche. Eine Aufzeichnung sollte die relevante Kategorie markieren, bevor die Wochensummen geprüft werden.
Erfassen Sie die Zustimmung direkt neben dem Überstundeneintrag, damit die Lohnabrechnung die Genehmigung während der Prüfung sieht. Ein klarer Eintrag zeigt Datum, Stunden, genehmigenden Manager, Zustimmungsnotiz des Arbeitnehmers und Vergütungskategorie. Unter normalen Bedingungen sind Überstunden in Iran nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers und Zahlung von 40 % zusätzlich zum normalen Stundenlohn erlaubt, wobei angeordnete Überstunden normalerweise auf 4 Stunden pro Tag begrenzt sind, außer in Ausnahmefällen, denen die Parteien zustimmen.
Behalten Sie separate Bezeichnungen für Nachtarbeit und Freitagsarbeit bei, weil sie sich auf unterschiedliche Regeln beziehen. Nachtarbeit umfasst Stunden von 22:00 Uhr bis 6:00 Uhr, und berechtigte Nicht-Schichtarbeiter erhalten für jede Stunde Nachtarbeit einen Zuschlag von 35 % auf den normalen Lohn. Freitag ist der bezahlte wöchentliche Feiertag, und Freitagsarbeit bringt einen Zuschlag von 40 % dafür mit sich, dass dieser Feiertag nicht genutzt wird.
Halten Sie Notizen an geleistete Arbeit, Projektcodes, Genehmigungen und Vergütungskategorien gebunden. Irans Electronic Commerce Act beschränkt das Speichern, Verarbeiten oder Verteilen privater Datennachrichten, die ethnische Zugehörigkeit, Überzeugungen, ethische Merkmale oder körperliche, psychologische oder sexuelle Verfassung offenlegen, ohne ausdrückliche Zustimmung. Für elektronische personenbezogene Datennachrichten verlangt der Act außerdem Zustimmung, festgelegten Zweck, Minimierung, Richtigkeit, Zugriff, Korrektur und Löschung.
Everhour Team Management lässt Admins wöchentliche Kapazität, persönliche Erfassungslimits, Rollen, Projektzuweisungen und Genehmigungsworkflows für jedes Team festlegen. Manager können eingereichte Zeit genehmigen oder ablehnen, genehmigte Zeiträume sperren und Einträge für Teammitglieder korrigieren, bevor die Lohnabrechnung oder Abrechnung die Aufzeichnung verwendet.
Legen Sie Teamregeln einmal fest, prüfen Sie eingereichte Zeit und schützen Sie genehmigte Zeiträume vor Bearbeitungen. Everhour Team Management hält wöchentliche Kapazität, Genehmigungen und Sperrregeln an eine zuverlässige Zeitaufzeichnung gebunden.
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