Baucrews benötigen Baustellen-Zeitaufzeichnungen, die mit Lohnabrechnung und Projektkosten verknüpft sind. Everhour unterstützt diesen Workflow mit Team-Einstellungen.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
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Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Bauarbeiter und Helfer arbeiten normalerweise auf Baustellen, bewegen Materialien, bereiten Bereiche vor, bedienen Werkzeuge, unterstützen Facharbeiter und reinigen Arbeitsbereiche. Eine nützliche Zeitaufzeichnung verknüpft die Stunden jedes Arbeiters mit einem Projekt, einer Baustelle, einer Crew und einem Datum. Diese Struktur gibt der Lohnabrechnung eine tägliche Aufzeichnung und gibt Managern eine Möglichkeit, Arbeitszeit mit dem Auftrag zu vergleichen, der sie verursacht hat.
Die meisten Bauarbeiter und Helfer arbeiten Vollzeit, aber Zeitpläne ändern sich je nach Wetter, Saison, Auftragsphase und Baustellenzugang. Straßen- und Brückenarbeiten können über Nacht laufen, und kältere Klimazonen können Arbeiten im Freien begrenzen. Im Mai 2026 meldete das BLS durchschnittliche Wochenstunden im Bauwesen von 39,2 für alle Beschäftigten und 40,1 für Produktions- und nicht leitende Beschäftigte.
Ein Bau-Zeiteintrag sollte den Arbeiter, das Datum, den Auftrag oder das Projekt, Start- und Stoppzeiten, Pausenbehandlung, Gesamtstunden und die Arbeitsklassifikation erfassen, wenn die Klassifikation die Lohnabrechnung oder Vertragsberichterstattung beeinflusst. Eine Zeile wie „15. Juni, Beton-Crew, River Road Bridge, Arbeiter, 7:00 Uhr bis 15:30 Uhr, 8 gearbeitete Stunden nach unbezahlter Mittagspause" gibt Lohnabrechnung und Projektmanagern verwertbare Details.
Vom FLSA erfasste Arbeitgeber müssen genaue Aufzeichnungen für nicht freigestellte Arbeitnehmer führen, einschließlich der an jedem Arbeitstag geleisteten Stunden und der insgesamt in jeder Arbeitswoche geleisteten Stunden. Die Bundesregel schreibt kein bestimmtes Zeiterfassungssystem vor. Eine Stechuhr, ein Zeitnehmer, von Arbeitern geschriebene Zeiten oder digitale Einträge können funktionieren, wenn die Aufzeichnungen vollständig und genau sind.
Zeiterfassung im Bauwesen wird sensibler, wenn ein Auftrag bundesstaatliche oder bundesstaatlich unterstützte Bauarbeiten umfasst. Davis-Bacon and Related Acts gelten für Auftragnehmer und Subunternehmer bei erfassten Bau-, Änderungs- oder Reparaturverträgen über 2.000 $. Diese Projekte erfordern lokal vorherrschende Löhne und Nebenleistungen für entsprechende Arbeitsklassifikationen, daher muss die Zeitaufzeichnung Stunden mit der richtigen Arbeitsklassifikation verknüpfen.
Erfasste bundesstaatliche oder bundesstaatlich unterstützte Bauauftragnehmer reichen wöchentliche Certified-Payroll-Informationen ein. Das WH-347-Format erfasst Projektdetails, Arbeiteridentität, Klassifikation, reguläre Arbeitsstunden und Überstunden, die jeden Tag geleistet wurden, wöchentliche Gesamtstunden, Lohn- und Nebenleistungsbeträge, Bruttolohn, Abzüge und Nettolohn. Hauptverträge über 100.000 $ können außerdem CWHSSA-Überstunden mit mindestens dem Eineinhalbfachen des regulären Satzes für Arbeiter und Mechaniker über 40 Stunden in einer Arbeitswoche auslösen.
Ein einfacher wöchentlicher Stundenzettel reicht für einen kurzen Auftrag, eine kleine Crew oder eine einmalige Rekonstruktion von Stunden aus Vorarbeiter-Notizen aus. Er sollte dennoch tägliche Stunden, wöchentliche Summen, Baustelle und Arbeiteridentität zeigen. Lohnabrechnungsunterlagen müssen mindestens drei Jahre aufbewahrt werden, und grundlegende Zeit- und Verdienstaufzeichnungen, wie Zeitkarten oder Stundenzettel, müssen mindestens zwei Jahre aufbewahrt werden.
Ein verwalteter Workflow passt zu wiederkehrenden Crews, mehreren Baustellen, Vertragsklassifikationen, Genehmigungen und der Übergabe an die Lohnabrechnung. Everhour kann diesen Schritt mit Team-Richtlinieneinstellungen, Projektzuweisungen, Managergenehmigungen, gesperrten Zeiträumen und administrativen Zeitkorrekturen unterstützen. Diese Kontrollen helfen, tägliche Baustelleneinträge in geprüfte Aufzeichnungen umzuwandeln, bevor Lohnabrechnung, Abrechnung oder Projektkostenberichte die Zahlen verwenden.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Keine Bundesregel des FLSA verlangt für erfasste Arbeitgeber eine bestimmte Stechuhr. Der erforderliche Standard ist eine vollständige und genaue Aufzeichnung für nicht freigestellte Arbeitnehmer, einschließlich der an jedem Arbeitstag geleisteten Stunden und der insgesamt in jeder Arbeitswoche geleisteten Stunden. Eine digitale App, vom Vorarbeiter eingegebene Zeiten, von Arbeitern geschriebene Stundenzettel oder eine physische Uhr können funktionieren, wenn die Aufzeichnungen genau sind.
Eine praktische Bau-Zeitaufzeichnung sollte den Arbeiter, das Datum, die Baustelle oder das Projekt, Crew oder Aufgabe, Start- und Stoppzeiten, Pausenbehandlung, tägliche Stunden und wöchentliche Gesamtstunden zeigen. Aufträge mit Lohnklassifikationen oder Certified-Payroll-Anforderungen benötigen außerdem die mit den geleisteten Stunden verknüpfte Arbeitsklassifikation.
Ja. Davis-Bacon and Related Acts gelten für erfasste bundesstaatliche oder bundesstaatlich unterstützte Bau-, Änderungs- oder Reparaturverträge über 2.000 $. Erfasste Auftragnehmer reichen wöchentliche Certified-Payroll-Informationen ein, einschließlich Arbeiteridentität, Arbeitsklassifikation, regulärer Arbeitsstunden und Überstunden nach Tag, wöchentlicher Summen, Lohn- und Nebenleistungsbeträge, Abzüge und Nettolohn.
Das FLSA verlangt keine Überstundenzuschläge allein deshalb, weil erfasste nicht freigestellte Beschäftigte am Samstag, Sonntag, an einem Feiertag oder an einem regulären Ruhetag arbeiten. Bundesweite Überzeit basiert auf geleisteten Stunden über 40 in einer festen Arbeitswoche von 168 Stunden, es sei denn, ein anderes Gesetz, ein Vertrag, eine Richtlinie oder eine Vereinbarung schafft einen zusätzlichen Zuschlag.
Eine wöchentliche Summe ohne tägliche Baustellendetails schafft die größte Lücke. Die Lohnabrechnung benötigt tägliche Stunden und wöchentliche Summen für erfasste nicht freigestellte Beschäftigte, und Projektmanager benötigen den Auftrag oder die Baustelle, der bzw. die die Arbeitszeit aufgenommen hat. Certified-Payroll-Arbeit fügt eine weitere Ebene hinzu, weil Klassifikation, reguläre Arbeitsstunden, Überstunden, Lohndetails und Nebenleistungsdetails übereinstimmen müssen.
Everhour Team Management lässt Admins Teamrichtlinien festlegen, Projektzugriff zuweisen, eingereichte Zeiten prüfen, Einträge genehmigen oder ablehnen, genehmigte Zeiträume sperren und Zeiten für Teammitglieder korrigieren. Dieser Workflow gibt Vorarbeitern und Managern einen kontrollierten Prüfschritt, bevor Baustunden in Lohnabrechnungs- oder Abrechnungsunterlagen übergehen.
Nutzen Sie Everhour Team Management, um Baustunden durch Genehmigungen zu leiten, geprüfte Zeiträume zu sperren und Einträge vor Lohnabrechnung oder Abrechnung zu korrigieren, damit jeder Auftrag eine sauberere Arbeitszeitaufzeichnung erhält.
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