Everhour hält Zeiterfassungsdaten im Gastgewerbe organisiert, mit Teamkontrollen für schichtbasierte Stunden, Genehmigungen und Lohnabrechnungsprüfung.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Stundenzettel-Software für das Gastgewerbe hilft Managern, geleistete Stunden, Pausen, freie Zeit, PTO, Verfügbarkeit und Ausfälle an einem Ort zu erfassen. Ein Restaurantmanager kann die Mittagsschicht, Abendschicht, vergessene Stempelung und genehmigte PTO eines Servicemitarbeiters prüfen, bevor die Lohnabrechnung schließt. Ein Hotel kann Stunden für Rezeption, Housekeeping, Wartung und Management trennen, ohne die Woche aus Papiernotizen neu aufzubauen.
Für abgedeckte, nicht freigestellte U.S.-Mitarbeiter müssen FLSA-Aufzeichnungen die täglich geleisteten Stunden und die insgesamt in jeder Arbeitswoche geleisteten Stunden enthalten. Der FLSA schreibt kein bestimmtes Zeiterfassungssystem vor, sodass Arbeitgeber Web-Stundenzettel, Stechuhren, mobile Geräte, POS-Geräte oder biometrische Tools verwenden können, wenn die Aufzeichnungen vollständig und genau sind. Lohnabrechnungsunterlagen müssen mindestens drei Jahre aufbewahrt werden, und Unterlagen zur Lohnberechnung wie Stempelkarten und Arbeitspläne zwei Jahre.
Die Nachfrage im Gastgewerbe ändert sich je nach Tageszeit, Wochentag, Saison und Veranstaltungstyp. Stundenzetteldaten helfen Managern, geplante Stunden mit tatsächlichen Stunden zu vergleichen, damit Personalentscheidungen die Situation im Servicebereich, an der Rezeption, in der Küche oder im Veranstaltungsplan widerspiegeln. Eine geteilte Schicht für Frühstücks- und Abendservice erfordert eine andere Prüfung als eine feste Nachtschicht im Hotel.
Der Supersektor Freizeit und Gastgewerbe umfasst Beherbergung, Gastronomie, Kunst, Unterhaltung und Erholung. Das BLS meldete im Mai 2026 durchschnittlich 25,4 Wochenstunden für alle Beschäftigten in Freizeit und Gastgewerbe, was die in diesem Sektor übliche Nutzung kürzerer und schichtbasierter Arbeitspläne widerspiegelt. Stundenzettel müssen dieses Muster sauber abbilden, insbesondere wenn Mitarbeiter zusätzliche Schichten über Rollen oder Standorte hinweg übernehmen.
Ein nützlicher Stundenzettel für das Gastgewerbe zeigt mehr als nur Summen aus Einstempeln und Ausstempeln. Manager benötigen Rolle, Standort, Schichtdatum, Pausenaufzeichnung, genehmigte freie Zeit, Korrektur vergessener Stempelungen und Ausfallnotiz, wenn diese Details Planung, Lohnabrechnungsprüfung oder Arbeitskostenanalyse beeinflussen. Eine Gastgeberin, die zwei Mittagsschichten und eine Veranstaltungsschicht abdeckt, sollte nicht in einer einzigen Wochensumme verschwinden.
Abgedeckte nicht freigestellte Mitarbeiter müssen Überstundenvergütung für Stunden erhalten, die über 40 in einer festen 168-Stunden-Arbeitswoche hinausgehen, und zwar mit mindestens dem Eineinhalbfachen des regulären Vergütungssatzes. Der FLSA verlangt keine Zuschlagsvergütung allein für Arbeit an Samstag, Sonntag, Feiertagen oder regulären Ruhetagen, es sei denn, wöchentliche Überstunden werden ausgelöst oder ein anderes Gesetz, eine Vereinbarung oder eine Richtlinie gilt. Stundenzettel sollten die Grenze der Arbeitswoche sichtbar halten.
Ein kostenloser einmaliger Stundenzettel funktioniert für ein kleines Team, das eine einzelne Lohnperiode abschließt. Er gibt Ihnen eine Wochensumme, einen Platz zum Notieren von Pausen und eine Aufzeichnung zur Prüfung vor der Lohnabrechnung. Das reicht aus, wenn der Arbeitsplan einfach ist, Korrekturen selten sind und ein Manager den gesamten Prozess verantwortet.
Ein verwalteter Workflow passt zu Gastgewerbe-Teams mit rotierenden Arbeitsplänen, geteilten Schichten, Ausfällen und häufigen Bearbeitungen. Everhour Team Management ermöglicht Admins, Sperrregeln festzulegen, Zeiten für Teammitglieder zu korrigieren, persönliche Tracking-Limits anzuwenden, wöchentliche Kapazität zu definieren, Rollen zuzuweisen und Genehmigungen vor Lohnabrechnung oder Reporting zu nutzen. Diese Struktur gibt Managern eine sauberere Aufzeichnung über Abteilungen, Standorte und wechselnde Personalabdeckung hinweg.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
High Performer
G2
Sommer 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Sommer 2026
Zählt zu den besten Zeiterfassungstools bei G2, Capterra und TrustRadius — mit durchgängigem Lob für Benutzerfreundlichkeit, Integrationen und Support.
Stundenzettel für das Gastgewerbe sollten Mitarbeitername, Rolle, Standort oder Abteilung, Arbeitsdatum, Start- und Endzeiten, Pausen, Gesamtstunden, PTO oder freie Zeit, Verfügbarkeitsnotizen, Ausfälle und Genehmigungsstatus des Managers anzeigen. Aufzeichnungen für abgedeckte, nicht freigestellte U.S.-Mitarbeiter müssen die täglich geleisteten Stunden und die insgesamt in jeder Arbeitswoche geleisteten Stunden enthalten.
Abgedeckte Arbeitgeber dürfen nach dem FLSA jede vollständige und genaue Zeiterfassungsmethode für nicht freigestellte Arbeitnehmer wählen. Web-Stundenzettel, Stechuhren, mobile Geräte, POS-Geräte und biometrische Systeme können alle funktionieren, wenn die Aufzeichnungen die erforderlichen täglichen und wöchentlichen Stunden genau zeigen und die Lohnabrechnungsprüfung unterstützen.
Separate Einträge geben Managern eine klarere Aufzeichnung, wenn ein Mitarbeiter am selben Tag zwei Zeiträume mit Spitzennachfrage arbeitet. Eine Frühstücksschicht und eine Abendschicht sollten jeweils eigene Startzeiten, Endzeiten und Pausen zeigen. Dieses Detail hilft bei der Lohnabrechnungsprüfung, Planungsanalyse und Korrektur vergessener Stempelungen.
Der FLSA verlangt keine Überstundenzuschlagsvergütung allein deshalb, weil ein Mitarbeiter an einem Samstag, Sonntag, Feiertag oder regulären Ruhetag arbeitet. Abgedeckte nicht freigestellte Mitarbeiter müssen Überstundenvergütung nach mehr als 40 geleisteten Stunden in einer Arbeitswoche erhalten, es sei denn, ein anderes Gesetz, eine Vereinbarung oder eine Richtlinie gewährt einen anderen Zuschlag.
Ein häufiger Fehler ist, eine Wochensumme zu genehmigen, ohne die dahinterliegenden Schichtdetails zu prüfen. Verpasste Pausen, Ausfälle, Rollenwechsel und zusätzliche Veranstaltungsabdeckung können die Lohnabrechnungsprüfung verändern. Manager sollten tägliche Stunden, gesamte Arbeitswochenstunden, Korrekturen und Genehmigungsstatus bestätigen, bevor sie Stundenzettel exportieren.
Everhour Team Management gibt Admins Sperrregeln, Admin-Zeitkorrektur, persönliche Tracking-Limits, wöchentliche Kapazität, Rollen, Teamgruppen und Genehmigungsworkflows. Manager im Gastgewerbe können eingereichte Zeiten prüfen, Einträge bei Bedarf korrigieren und genehmigte Perioden schützen, bevor Lohnabrechnung oder Reporting die Daten verwenden.
Nutzen Sie Everhour Team Management, um Stundenzettel zu genehmigen, abgeschlossene Perioden zu sperren, Mitarbeiterzeiten zu korrigieren und wöchentliche Kapazität über wechselnde Gastgewerbe-Teams hinweg zu verwalten.
14 Tage kostenlos testen · Keine Kreditkarte · Jederzeit kündbar
