Everhour erfasst wöchentliche Stunden für die Payroll-Prüfung, während die US-Zeiterfassungsrechnung Arbeitszeit, unbezahlte Mahlzeiten und Überstunden trennt.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
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Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine Arbeitswochen-Summe zeigt, wie viele Stunden Sie in einem festen Sieben-Tage-Zeitraum tatsächlich gearbeitet haben. Für die US-Payroll ist der bundesrechtliche Anker die FLSA-Arbeitswoche, ein fester und regelmäßig wiederkehrender Zeitraum von 168 Stunden. Die Arbeitswoche kann an jedem Tag und zu jeder Uhrzeit beginnen, aber bei erfassten, nicht freigestellten Arbeitnehmern dürfen Stunden nicht über mehrere Arbeitswochen hinweg gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden.
Das Ergebnis ist wichtig für Vergütung, Personalplanung, Prüfungen des Vollzeitstatus und die Payroll-Prüfung. Ein wöchentlicher 40-Stunden-Plan ist üblich, aber er ist nicht die einzige Zahl, die in US-Regeln verwendet wird. Der ACA verwendet für Zwecke der gemeinsamen Arbeitgeberverantwortung einen Durchschnitt von mindestens 30 Dienststunden pro Woche oder 130 Stunden pro Monat, während BLS-Statistiken Vollzeitbeschäftigte als diejenigen einstufen, die gewöhnlich 35 oder mehr Stunden pro Woche arbeiten.
Beginnen Sie mit jeder Zeitspanne vom Einstempeln bis zum Ausstempeln und ziehen Sie dann nur unbezahlte Mahlzeiten ab. Bundesrecht schreibt für erwachsene Arbeitnehmer keine Mittagspausen oder Kaffeepausen vor. Wenn ein Arbeitgeber kurze Pausen gewährt, in der Regel etwa 5 bis 20 Minuten, behandelt das Bundesrecht sie als vergütungspflichtige Arbeitsstunden, die auf wöchentliche Überstunden angerechnet werden.
Eine echte Mahlzeit ist im Allgemeinen nur dann unbezahlt, wenn der Arbeitnehmer vollständig von der Arbeitspflicht freigestellt ist. Erforderliche Dienstzeit und zusätzliche Arbeit, die der Arbeitgeber zulässt oder gestattet, zählen beide als Arbeitsstunden, einschließlich ungeplanter Arbeit vor oder nach einer Schicht. Eine Wochensumme, die gestattete Arbeit vor Schichtbeginn ignoriert oder eine unterbrochene Mahlzeit abzieht, weist die bezahlte Zeit zu niedrig aus.
Verwenden Sie diese Formel: Brutto-Wochenspanne minus unbezahlte Mahlzeitzeit ergibt bezahlte Arbeitsstunden. Beispiel: Ein Arbeitnehmer arbeitet fünf Tage mit jeweils einer Brutto-Zeitspanne von 9 Stunden und nimmt jeden Tag eine unbezahlte Mahlzeit von 1 Stunde. Die Bruttozeit beträgt 45 Stunden, die unbezahlte Mahlzeitzeit beträgt 5 Stunden und die bezahlte Arbeitszeit beträgt 40 Stunden.
Für erfasste, nicht freigestellte Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten beginnen FLSA-Überstunden nach 40 gearbeiteten Stunden in der festen Arbeitswoche und werden mit mindestens dem Eineinhalbfachen des regulären Satzes bezahlt. Wenn ein anderer erfasster, nicht freigestellter Arbeitnehmer 47 bezahlte Stunden zu 24,60 $ pro Stunde arbeitet, beträgt die reguläre Vergütung 984,00 $, die Überstundenvergütung 258,30 $ und die gesamte Bruttovergütung 1.242,30 $ vor Steuern und Abzügen.
Eine wöchentliche Stundenzahl ändert ihre Bedeutung je nach anstehender Entscheidung. Payroll benötigt die tatsächlich in der FLSA-Arbeitswoche gearbeiteten Stunden. Die Leistungsverwaltung benötigt möglicherweise ACA-Dienststunden. Arbeitsmarktstatistiken können die 35-Stunden-Konvention des BLS verwenden. Eine Arbeitgeberrichtlinie oder ein Vertrag kann einen eigenen Vollzeitplan für interne Leistungen, Dienstplanung oder bezahlte Freizeit festlegen.
Ein einmaliger Rechner reicht aus, wenn Sie eine einzelne Woche aus sauberen Stempelzeiten summieren müssen. Ein verwalteter Workflow wird notwendig, wenn Arbeitnehmer täglich ein- und ausstempeln, Pausen geprüft werden müssen, Manager Timesheets genehmigen und Payroll eine saubere Übergabe benötigt. Everhour Time Tracking unterstützt Timer, manuelle Einträge, Genehmigungen, gesperrte Zeiträume, Erinnerungen und Regeln zum automatischen Stoppen von Timern.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Addieren Sie jede tägliche Zeitspanne vom Einstempeln bis zum Ausstempeln, ziehen Sie unbezahlte Mahlzeiten ab und summieren Sie die bezahlten Stunden innerhalb einer festen Sieben-Tage-Arbeitswoche. Behalten Sie kurze vom Arbeitgeber gewährte Pausen in der Summe, wenn sie etwa 5 bis 20 Minuten dauern. Für US-Payroll erhalten erfasste, nicht freigestellte Arbeitnehmer Überstunden nach 40 gearbeiteten Stunden in derselben Arbeitswoche.
Ja. Nach dem FLSA ist eine Arbeitswoche jeder feste und regelmäßig wiederkehrende Zeitraum von sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen. Sie kann am Dienstag um 00:01 Uhr, am Sonntag um 12:00 Uhr mittags oder an jedem anderen festen Tag und zu jeder anderen festen Uhrzeit beginnen. Der Arbeitgeber muss diese Arbeitswoche für Überstundenberechnungen einheitlich anwenden.
Bezahlte Feiertage sind bezahlte Zeit, die nicht gearbeitet wurde, es sei denn, der Arbeitnehmer leistet an diesem Feiertag tatsächlich Arbeit. Für FLSA-Überstunden benötigen erfasste, nicht freigestellte Arbeitnehmer Überstunden für Arbeitsstunden über 40 in der Arbeitswoche. Arbeitgeberrichtlinien, Vertragsbedingungen oder bundesstaatliche Regeln können separate Verpflichtungen zur Feiertagsvergütung schaffen.
Bundesrechtliches Runden von Zeiterfassungsuhren wird nur akzeptiert, wenn auf die nächsten 5 Minuten, ein Zehntel oder eine Viertelstunde gerundet wird und sich dies im Zeitverlauf ausgleicht. Eine Rundungspraxis, die dauerhaft dazu führt, dass Arbeitnehmer für tatsächlich geleistete Arbeitsstunden unterbezahlt werden, erfüllt diesen Standard nicht. Manuelle Wochensummen sollten exakte Minuten verwenden, bevor sie in Dezimalstunden umgerechnet werden.
Keine einzelne US-Regel macht 40 Stunden zur universellen Vollzeitdefinition. Das FLSA verwendet 40 Stunden als wöchentlichen Überstundenschwellenwert für erfasste, nicht freigestellte Arbeitnehmer. Der ACA verwendet für Zwecke der gemeinsamen Arbeitgeberverantwortung mindestens 30 Dienststunden pro Woche oder 130 Stunden pro Monat, und BLS-Statistiken verwenden 35 Stunden für die Klassifizierung der Erwerbsbevölkerung.
Everhour Time Tracking erfasst Aufgaben- und Projektstunden über Live-Timer oder manuelle Einträge, einschließlich Tracking innerhalb von Tools wie Asana, ClickUp, GitHub, Jira, Monday, Notion und Trello. Eingereichte Zeit kann in Timesheets, Berichte, Budgets, Rechnungen und Payroll-Prüfungen einfließen, mit Admin-Kontrollen für Genehmigungen, gesperrte Zeiträume, Erinnerungen und Timer-Regeln.
Erfassen Sie wöchentliche Arbeitsstunden aus Timern oder manuellen Einträgen, prüfen Sie eingereichte Timesheets und sperren Sie genehmigte Zeiträume vor Payroll. Everhour gibt Teams eine sauberere Übergabe von der wöchentlichen Zeiterfassung zur Payroll-Prüfung.
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