Everhour wandelt Kalenderereignisse in Timesheet-Einträge um, während wöchentliche Stundensummen weiterhin klare Pausen- und Überstundenregeln brauchen.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine Wochenstundenberechnung beantwortet eine praktische Frage: Wie viele bezahlte Stunden gehören in eine feste Arbeitswoche. Beginnen Sie mit jeder Arbeitszeitspanne, ziehen Sie qualifizierende unbezahlte Essenszeiten ab, behalten Sie bezahlte kurze Pausen in der Summe und addieren Sie dann die täglich bezahlten Summen. Für US-Payroll gilt die bundesrechtliche Überstundenprüfung, nachdem diese Wochensumme feststeht.
Die FLSA-Arbeitswoche ist ein fester Zeitraum von 168 Stunden, bestehend aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen. Sie kann an jedem Tag und zu jeder Stunde beginnen, aber Stunden erfasster, nicht freigestellter Beschäftigter dürfen für Überstunden nicht über mehrere Arbeitswochen gemittelt werden. Auf eine 36-Stunden-Woche gefolgt von einer 46-Stunden-Woche entfallen nach der bundesrechtlichen Basis weiterhin 6 Überstunden in der zweiten Arbeitswoche.
Verwenden Sie bezahlte Zeit, nicht nur geplante Zeit. Gearbeitete Stunden umfassen vorgeschriebene Dienstzeit und zusätzliche Arbeit, die der Arbeitgeber geduldet oder erlaubt hat, einschließlich ungeplanter Arbeit vor oder nach einer Schicht. Wenn ein Mitarbeiter früher beginnt, um Systeme zu öffnen, oder länger bleibt, um zugewiesene Arbeit abzuschließen, gehört diese Zeit in die Wochenberechnung.
Die Behandlung von Pausen verändert die Summe. Bundesrecht verlangt für erwachsene Beschäftigte keine Mittag- oder Kaffeepausen. Kurze Pausen, die ein Arbeitgeber gewährt, üblicherweise etwa 5 bis 20 Minuten, sind vergütungspflichtige Arbeitsstunden und zählen zu wöchentlichen Überstunden. Eine echte Essenszeit ist im Allgemeinen nur dann unbezahlt, wenn der Mitarbeiter vollständig von der Arbeit freigestellt ist, und eine Arbeitskraft, die während des Essens Aufgaben erledigt, arbeitet weiterhin.
Für erfasste, nicht freigestellte Beschäftigte nach der bundesrechtlichen Basis sind reguläre Stunden in einer festen Arbeitswoche auf 40 begrenzt. Überstunden sind die bezahlten Wochenstunden über 40 und werden mit mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes bezahlt. Landesrecht, Richtlinien oder Vertragsregeln können strengere Anforderungen an Überstunden, Pausen oder Zuschlagsvergütung hinzufügen.
Beispielsweise verdient eine erfasste, nicht freigestellte Empfangskraft 25,20 $ pro Stunde und erfasst bezahlte Tagessummen von 8, 8, 9, 7, 10, 5 und 0 Stunden. Die Wochensumme beträgt 47 bezahlte Stunden. Die reguläre Vergütung beträgt 40 × 25,20 $ oder 1.008,00 $. Die Überstundenvergütung beträgt 7 × 37,80 $ oder 264,60 $. Die gesamte Bruttovergütung vor Steuern, Abzügen und anderen Payroll-Anpassungen beträgt 1.272,60 $.
Minuten müssen als Basis-60-Zeit umgerechnet und dann als Dezimalstunden verwendet werden. Eine Stunde und 30 Minuten entsprechen 1,5 Stunden, nicht 1,30 Stunden. US-Timesheets verwenden außerdem häufig Daten im Format Monat/Tag/Jahr und 12-Stunden-AM/PM-Zeiten, daher muss eine Schicht von 9:00 PM bis 2:00 AM als über Mitternacht gehend behandelt werden, nicht als negative Zeitspanne.
Bundesrechtliche Zeituhrrundung wird nur akzeptiert, wenn sie sich über die Zeit ausgleicht und Beschäftigte für tatsächlich gearbeitete Stunden nicht unterbezahlt. Rundung auf die nächsten 5 Minuten, ein Zehntel oder eine Viertelstunde braucht über die Zeit neutrale Ergebnisse. Ein Wochenrechner liefert die klarste Antwort, wenn Sie exakte Uhrzeitspannen und exakte unbezahlte Essenszeit eingeben und dann jede Rundungsrichtlinie konsistent anwenden.
Eine einmalige Wochenstundenberechnung reicht aus, um ein einzelnes Timesheet zu prüfen, die Bruttovergütung zu schätzen oder zu verifizieren, ob eine Woche 40 bezahlte Stunden überschritten hat. Sie funktioniert auch für einen Freelancer, der Kundenarbeit aus einer kleinen Menge täglicher Einträge summiert, solange jeder Eintrag zur gleichen Woche gehört und dieselben Regeln für bezahlte Zeit verwendet.
Ein verwalteter Workflow passt zu wiederholter Payroll, Genehmigungen oder Abrechnungsübergaben. Kalenderbasierte Arbeit schafft eine weitere Quelle für Zeitdaten: Everhour kann Ereignisse aus Google-, Outlook- und iCloud-Kalendern innerhalb eines konfigurierbaren Zeitfensters in Timesheet-Einträge umwandeln. Teams brauchen weiterhin eine Richtlinie für unbezahlte Pausen, bundesstaatliche Überlagerungen und Genehmigungen, bevor Wochensummen zu Payroll- oder Abrechnungsaufzeichnungen werden.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Wochenstunden umfassen Zeit, in der ein Mitarbeiter arbeiten muss, arbeiten darf oder arbeiten darf, weil es zugelassen wird. Dazu gehören reguläre Schichtzeit und ungeplante Arbeit vor oder nach einer Schicht, wenn der Arbeitgeber sie erlaubt. Bezahlte kurze Pausen von üblicherweise etwa 5 bis 20 Minuten zählen nach Bundesrecht als Arbeitsstunden. Echte Essenszeiten werden im Allgemeinen nur dann abgezogen, wenn der Mitarbeiter vollständig von der Arbeit freigestellt ist.
Stunden erfasster, nicht freigestellter Beschäftigter dürfen für bundesrechtliche Überstunden nicht über mehrere FLSA-Arbeitswochen gemittelt werden. Jede feste 168-Stunden-Arbeitswoche steht für sich. Ein zweiwöchentlicher Payroll-Zeitraum mit 36 Stunden in Woche eins und 46 Stunden in Woche zwei hat nach der bundesrechtlichen Basis weiterhin 6 Überstunden in Woche zwei.
Die FLSA verlangt keine zusätzliche Vergütung für Samstage, Sonntage, Feiertage oder reguläre Ruhetage, sofern keine wöchentlichen Überstunden gearbeitet werden. Wochenendstunden zählen weiterhin in dieselbe Wochensumme. Landesrecht, eine Arbeitgeberrichtlinie oder ein Vertrag kann einen Zuschlag verlangen, daher trennen Sie die bundesrechtliche Überstundenberechnung von jeder lokalen oder vertraglichen Regel.
Teilen Sie Minuten durch 60. Dreißig Minuten entsprechen 0,5 Stunden, 15 Minuten entsprechen 0,25 Stunden und 45 Minuten entsprechen 0,75 Stunden. Addieren Sie diese Dezimalstunden zu Einträgen mit vollen Stunden, bevor Sie die Wochensumme prüfen. 1 Stunde 30 Minuten als 1,30 zu schreiben, unterschätzt die Zeit, weil Payroll-Mathematik nach der Umrechnung Dezimalzahlen zur Basis 10 verwendet.
Vierzig Stunden sind die bundesrechtliche wöchentliche Überstundenschwelle für erfasste, nicht freigestellte Beschäftigte, keine universelle Vollzeitdefinition. Für Zwecke der Arbeitgeberverantwortung nach dem Affordable Care Act bedeutet Vollzeit durchschnittlich mindestens 30 Dienststunden pro Woche oder 130 Stunden pro Monat. BLS-Statistiken verwenden 35 Stunden pro Woche als statistische Konvention, nicht als gesetzliche Definition.
Everhour integriert sich mit Google Calendar, Outlook Calendar und iCloud Calendar, sodass Ereignisse mit definierten Start- und Endzeiten zu Timesheet-Einträgen werden. Nutzer wählen ein Synchronisierungsfenster von 15 Minuten bis 3 Stunden vor oder nach Ereignissen. Ganztägige, wiederkehrende und vor der Verbindung liegende Ereignisse werden nicht synchronisiert, sodass die Wochenaufzeichnung an berechtigte Kalenderaktivität gebunden bleibt.
Wandeln Sie berechtigte Kalenderereignisse in Timesheet-Einträge um und prüfen Sie dann Wochensummen vor Payroll oder Abrechnung. Everhour hält geplante Arbeit näher an genehmigten Stunden.
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