Monatliche Stunden verbergen wöchentliche Überstunden. Everhour timecards halten tägliche, wöchentliche und monatliche Arbeitsstundensummen zur Prüfung bereit.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine monatliche Stundenzettelberechnung wandelt Einstempel- und Ausstempelzeiten in bezahlte Stunden für einen ganzen Monat um. Das Ergebnis umfasst in der Regel Tagessummen, Wochensummen, Abzüge für unbezahlte Pausen, Dezimalstundensummen und Bruttolohn vor Steuern, Abzügen, Überstundenzuschlägen oder bundesstaatsspezifischen Zuschlagsregeln. Für die US-Lohnabrechnungsprüfung sollte die Monatszahl die dahinterstehende Arbeitswochenrechnung unterstützen.
Der zentrale Fehler besteht darin, den Monat als einen großen Sammelbehälter zu behandeln. Für erfasste nicht freigestellte Beschäftigte in den Vereinigten Staaten werden Überstunden nach 40 Stunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche berechnet, nicht nach einem Monatsdurchschnitt. Eine FLSA-Arbeitswoche umfasst 168 feste Stunden, bestehend aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen, und Stunden dürfen nicht über Arbeitswochen hinweg gemittelt werden, um Überstunden zu beseitigen.
Beginnen Sie mit jedem Arbeitstag. Ziehen Sie unbezahlte Essenszeiten nur ab, wenn der Beschäftigte vollständig von der Arbeitspflicht befreit ist, und behalten Sie kurze Pausen von etwa 5 bis 20 Minuten in der bezahlten Zeit, wenn der Arbeitgeber sie bereitstellt. Addieren Sie jeden Tag in seine feste Arbeitswoche, dann addieren Sie die abgeschlossenen Arbeitswochen in den Monatsbericht.
Zum Beispiel verdient ein erfasster nicht freigestellter Beschäftigter 24,20 $ pro Stunde und erfasst 38, 44, 41 und 36 Stunden über vier feste Arbeitswochen in einem Monat. Reguläre Stunden betragen 154, weil nur 40 Stunden aus der 44-Stunden-Woche und 40 Stunden aus der 41-Stunden-Woche als regulär zählen. Überstunden betragen 5. Der reguläre Lohn beträgt 3.726,80 $, der Überstundenlohn beträgt 181,50 $, und der Bruttolohn beträgt 3.908,30 $.
Ein monatlicher Stundenzettel überschneidet sich oft mit Lohnabrechnungsgewohnheiten, Kalendermonaten und festen Arbeitswochen. Ein Monat kann an einem Mittwoch beginnen und an einem Freitag enden, während die FLSA-Arbeitswoche des Arbeitgebers an einem Sonntag, Montag oder einem anderen festen Tag beginnt. Der Rechner sollte jede Arbeitswoche intakt halten, damit die Summe keine Überstunden verbirgt, die in der Monatsmitte entstehen.
Auch die Dezimalumrechnung ist wichtig. Eine Stunde und 30 Minuten sind 1,5 Stunden, nicht 1,30 Stunden, weil Minuten durch Division durch 60 umgerechnet werden. US-Stundenzetteleinträge verwenden häufig Datumsangaben im Format Monat/Tag/Jahr und 12-Stunden-Zeiten mit AM/PM, sodass fehlende AM- oder PM-Kennzeichnungen aus einer gewöhnlichen Tagschicht eine Zeitspanne über Nacht machen können.
Eine einmalige monatliche Berechnung reicht aus, wenn Sie eine kleine Menge von Einträgen prüfen, Bruttolohn schätzen oder den handschriftlichen Stundenzettel eines Beschäftigten abstimmen müssen. Sie funktioniert am besten, wenn der Monat saubere Uhrzeiten, klare unbezahlte Essenszeiten und keine strittigen Bearbeitungen enthält. Bewahren Sie die zugrunde liegenden täglichen und wöchentlichen Details zusammen mit dem Ergebnis auf.
Ein verwalteter Workflow ist besser, wenn dasselbe Team jeden Monat Stundenzettel einreicht. Everhour timecards erfassen Einstempeln, Ausstempeln, Pausen sowie tägliche, wöchentliche und monatliche Arbeitsstundensummen und unterstützen anschließend die Lohnabrechnungsprüfung mit Genehmigungen und Exporten. Dieser Workflow reduziert wiederholte Tabellenbereinigung und hält die Prüfhistorie mit den Stunden verbunden.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Ja. Ein monatlicher Stundenzettel sollte Wochensummen zeigen, wenn er die US-Lohnabrechnungsprüfung für erfasste nicht freigestellte Beschäftigte unterstützt. Der FLSA-Überstundenschwellenwert gilt nach 40 Stunden in einer festen Arbeitswoche, und Stunden dürfen nicht über mehrere Arbeitswochen hinweg gemittelt werden. Eine einzelne Monatssumme kann für Zusammenfassungen nützlich sein, reicht aber nicht aus, um die bundesrechtliche Überstundenrechnung zu bestätigen.
Unbezahlte Essenszeiten verringern die monatliche bezahlte Stundensumme nur, wenn sie als echte Essenszeiten gelten. Nach der bundesrechtlichen Grundlage ist eine Essenszeit im Allgemeinen nur dann unbezahlt, wenn sie mindestens 30 Minuten dauert und der Beschäftigte vollständig von der Arbeitspflicht befreit ist. Wenn der Beschäftigte während des Essens Aufgaben ausführt, bleibt diese Zeit Arbeitszeit.
Eine Monatssumme kann einige Vollzeitprüfungen unterstützen, aber der Zweck bestimmt den Schwellenwert. Für Zwecke der Arbeitgeberverantwortung nach dem Affordable Care Act bedeutet Vollzeit im Durchschnitt mindestens 30 Dienststunden pro Woche oder 130 Stunden pro Monat. BLS-Arbeitsmarktstatistiken verwenden 35 Stunden pro Woche als statistische Konvention, nicht als allgemeine rechtliche Definition.
Kurze Ruhepausen sollten in der Regel in den bezahlten monatlichen Stunden bleiben, wenn der Arbeitgeber sie bereitstellt. Nach der bundesrechtlichen Grundlage sind kurze Pausen von etwa 5 bis 20 Minuten vergütungspflichtige Arbeitszeit und zählen zu wöchentlichen Überstunden. Bundesstaatliches Recht oder Arbeitgeberrichtlinien können Pausenanforderungen hinzufügen, aber die bundesrechtliche Berechnung entfernt diese kurzen bezahlten Pausen nicht.
Ja. Bundesrechtliche Rundung bei Zeiterfassung kann auf die nächsten 5 Minuten, das nächste Zehntel oder die nächste Viertelstunde erfolgen, nur wenn sich die Praxis im Zeitverlauf ausgleicht und Beschäftigte nicht für tatsächlich geleistete Arbeitsstunden unterbezahlt werden. Monatssummen können ein voreingenommenes Rundungsmuster verbergen, prüfen Sie daher die Tageseinträge, wenn gerundete Stempelzeiten wiederholt die bezahlte Zeit verringern.
Everhour timecards geben Admins tägliche, wöchentliche und monatliche Arbeitsstundensummen für jedes Teammitglied, wobei Einstempeln, Ausstempeln, Pausen und automatisches Ausstempelverhalten zur Prüfung verfügbar sind. Teams können Projektstunden mit Arbeitsstunden vergleichen, wöchentliche timecards genehmigen und PDF-, CSV- oder XLSX-Daten für Lohnabrechnungsprüfungen exportieren.
Verwenden Sie Everhour timecards, um Einstempelzeiten, Pausen, Genehmigungen und monatliche Arbeitsstundensummen vor der Lohnabrechnungsprüfung zu sammeln, mit Exporten, die wiederkehrende Stundenzettelprüfungen leichter abschließen lassen.
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