Everhour timecards unterstützen die Prüfung der Baulohnabrechnung, während Ihre Vorlage Crew-Stunden, Pausen und Jobcodes organisiert hält.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine Bau-Stundenzettel-Vorlage beantwortet eine praktische Frage: Wie viele bezahlte Stunden hat jede Arbeitskraft für jeden Tag, Job, jede Phase oder jeden Kostencode erfasst? Das nützliche Ergebnis ist eine saubere Summe nach Arbeitskraft und Zeitraum, plus Pausenabzüge, Notizen, Genehmigungen und alle Stunden, die eine Überstundenprüfung benötigen. Die Vorlage sollte Startzeit, Endzeit, unbezahlte Pausenzeit, bezahlte Stunden, Projekt, Aufgabe, Genehmigung durch den Vorgesetzten und Datum zeigen.
Für die Prüfung der US-Lohnabrechnung halten Sie die wöchentliche Arbeitswoche sichtbar. Abgedeckte, nicht freigestellte Beschäftigte in den Vereinigten Staaten müssen Überstundenvergütung für über 40 Stunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche erhalten, bezahlt mit mindestens dem Eineinhalbfachen des regulären Satzes. Eine Arbeitswoche umfasst 168 feste Stunden, und Stunden können für Überstunden nicht über mehrere Arbeitswochen hinweg gemittelt werden.
Bau-Stundenzettel benötigen mehr als ein einzelnes Stundenfeld, weil dieselbe Arbeitskraft an einem Tag zwischen Baustellen, Crews oder Kostencodes wechseln kann. Verwenden Sie separate Zeilen, wenn die Arbeitskraft Projekt, Phase oder Entgeltkategorie wechselt. Diese Struktur hilft einer Buchhaltungskraft, Lohnabrechnungsstunden zu summieren, und hilft einer Projektleitung, Arbeitszeit mit einer Jobschätzung zu vergleichen.
Nehmen Sie unbezahlte Pausenminuten als eigene Spalte auf. Bundesrecht verlangt keine Mahlzeiten- oder Ruhepausen für Erwachsene, aber kurze Pausen, die ein Arbeitgeber gewährt, normalerweise etwa 5 bis 20 Minuten, zählen als vergütungspflichtige Arbeitsstunden. Eine echte Mahlzeitenpause ist im Allgemeinen nur dann unbezahlt, wenn die beschäftigte Person vollständig von der Arbeitspflicht entbunden ist. Bundesstaatliches Recht oder Arbeitgeberrichtlinien können strengere Pausenregeln hinzufügen.
Beginnen Sie mit der Spanne jeder Schicht, ziehen Sie unbezahlte Pausenzeit ab und fügen Sie jede erforderliche Dienstzeit oder geduldete oder erlaubte Arbeit vor oder nach der geplanten Schicht hinzu. Summieren Sie dann die bezahlten Stunden innerhalb der festen Arbeitswoche. Für abgedeckte, nicht freigestellte Beschäftigte nach der FLSA-Bundesgrundlage teilen Sie die Wochensumme in 40 Stunden reguläre Arbeitszeit und Überstunden über 40 auf.
Zum Beispiel erfasst ein Bauangestellter 48 bezahlte Stunden in einer festen Arbeitswoche zu 26 $ pro Stunde. Die ersten 40 Stunden ergeben 1.040 $. Die 8 Überstunden werden mit dem 1,5-Fachen von 26 $, also 39 $ pro Stunde, für 312 $ bezahlt. Das gesamte Bruttoentgelt beträgt 1.352 $ vor Steuern, Abzügen, Erstattungen oder jedem strengeren bundesstaatlichen, vertraglichen oder richtlinienbasierten Zuschlag.
Eine einmalige Vorlage reicht aus, wenn Sie eine kleine Crew summieren, einen Abrechnungszeitraum prüfen oder Stunden aus unterschriebenen Tagesberichten rekonstruieren müssen. Sie funktioniert, wenn dieselbe Person die Daten eingibt, die Berechnung prüft und die Datei als Datensatz aufbewahrt. Sie scheitert, wenn mehrere Vorarbeiter Änderungen einreichen, Arbeitskräfte Baustellen wechseln oder die Lohnabrechnung gesperrte Genehmigungen benötigt.
Everhour timecards geben Teams tägliche, wöchentliche und monatliche Arbeitsstundensummen für die Lohnabrechnungsprüfung, mit Einstempeln, Ausstempeln, Pausen, Genehmigungen und Exporten. Verwenden Sie eine rechnerartige Vorlage für die Arithmetik, und verlagern Sie anschließend wiederholtes Crew-Tracking in einen verwalteten Workflow, wenn Genehmigungen, Korrekturen und die Übergabe an die Lohnabrechnung einen verlässlichen Datensatz benötigen.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Eine Bau-Stundenzettel-Vorlage sollte Name der beschäftigten Person, Datum, Baustelle, Kostencode oder Phase, Einstempelzeit, Ausstempelzeit, unbezahlte Pausenzeit, bezahlte Stunden, Notizen und Genehmigung durch den Vorgesetzten enthalten. Verwenden Sie das US-Format Monat/Tag/Jahr und das 12-Stunden-AM/PM-Zeitformat, wenn Ihre Lohnabrechnungsdatensätze den standardmäßigen US-englischen Eingaben folgen.
Addieren Sie die bezahlten Stunden für jede Schicht innerhalb derselben festen Arbeitswoche. Halten Sie jede FLSA-Arbeitswoche getrennt, weil abgedeckte, nicht freigestellte Beschäftigte nach 40 Stunden in dieser Arbeitswoche Überstunden erhalten und Stunden nicht über mehrere Arbeitswochen hinweg gemittelt werden können. Separate Zeilen nach Job oder Phase können dennoch zu einer wöchentlichen Gesamtsumme je beschäftigter Person zusammengeführt werden.
Erforderliche Dienstzeit und zusätzliche Arbeit, die der Arbeitgeber duldet oder erlaubt, gehören zu den geleisteten Arbeitsstunden. Das umfasst ungeplante Arbeit vor oder nach einer Schicht, wenn der Arbeitgeber sie zulässt oder erlaubt. Eine Bauvorlage sollte Platz für Notizen des Vorgesetzten lassen, damit Rüsten, Aufräumen, Baustellenwechsel oder Aufgaben nach der Schicht nicht aus der Lohnabrechnungsprüfung verschwinden.
Eine Vorlage kann Mittagessen nur abziehen, wenn der Eintrag eine unbezahlte echte Mahlzeitenpause widerspiegelt. Bundesregeln behandeln eine Mahlzeitenpause im Allgemeinen nur dann als unbezahlt, wenn die beschäftigte Person vollständig von der Arbeitspflicht entbunden ist. Kurze vom Arbeitgeber bereitgestellte Pausen, normalerweise etwa 5 bis 20 Minuten, bleiben bezahlte Arbeitsstunden und zählen zu wöchentlichen Überstunden.
Der FLSA verlangt keine zusätzliche Bezahlung für Samstage, Sonntage, Feiertage oder reguläre Ruhetage, es sei denn, wöchentliche Überstunden werden geleistet. Abgedeckte, nicht freigestellte Beschäftigte erhalten nach der Bundesgrundlage weiterhin Überstunden nach 40 Stunden in der festen Arbeitswoche. Bundesstaatliches Recht, Gewerkschaftsvereinbarungen, Regeln für öffentliche Arbeiten oder Arbeitgeberrichtlinien können zusätzliche Zuschlagsvergütung verlangen.
Everhour timecards erfassen tägliche, wöchentliche und monatliche Arbeitsstundensummen, einschließlich Einstempeln, Ausstempeln, Pausen und Genehmigungsstatus. Manager können Arbeitsstunden mit Projektstunden vergleichen, die Hervorhebung normaler Stunden prüfen und Team-Timesheet-Daten für Lohnabrechnung oder Aufbewahrung exportieren.
Everhour Timesheets lassen Arbeitskräfte wöchentliche Stunden einreichen und Manager eingereichte Zeit genehmigen, ablehnen oder teilweise genehmigen. Eingereichte und genehmigte Zeit ist vor Bearbeitungen durch reguläre Mitglieder geschützt, sodass Korrekturen über einen kontrollierten Prüfprozess erfolgen, bevor Lohnabrechnung oder Abrechnung die Stunden verwenden.
Erfassen Sie Baustellenstunden mit Everhour timecards, genehmigen Sie Wochensummen und exportieren Sie lohnabrechnungsbereite Datensätze, damit wiederkehrende Crew-Prüfungen nicht mehr von manueller Vorlagenbereinigung abhängen.
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