Everhour erfasst Freizeit und Timesheet-Summen, während Pausenberechnungen in Spanien vom bezahlten Status und der effektiven Arbeitszeit abhängen.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine Pausenberechnung in Spanien beantwortet drei praktische Fragen: Gesamtzeit zwischen Beginn und Ende, abzuziehende Pausenzeit und effektive bezahlte Arbeitszeit. Spanische Aufzeichnungen sollten 24-Stunden-Zeiten und Tag-Monat-Jahr-Daten verwenden, sodass eine Schicht wie 09:00 bis 18:00 AM/PM-Mehrdeutigkeiten und Fehler beim Parsen von Monat und Tag vermeidet.
Das spanische Arbeitnehmerstatut legt die gewöhnliche Arbeitszeit auf durchschnittlich 40 effektive Stunden pro Woche über das Jahr fest. Gewöhnliche effektive Arbeit darf im Allgemeinen 9 Stunden pro Tag nicht überschreiten, es sei denn, ein Tarifvertrag oder eine Vertretervereinbarung legt eine andere Verteilung fest und wahrt dabei die tägliche Ruhezeit. Die gesamte Pausenzeit ist wichtig, weil sie die effektive Arbeitszeit verändert.
Für erwachsene Arbeitnehmer muss ein durchgehender täglicher Arbeitszeitraum von mehr als 6 Stunden eine Ruhepause während der Schicht von mindestens 15 Minuten enthalten. Diese gesetzliche 15-minütige Pause zählt nur dann als effektive bezahlte Arbeitszeit, wenn ein Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag dies vorsieht. Ohne diese Vereinbarung oder vertragliche Behandlung wird die Pause von der bezahlten Arbeitszeit abgezogen.
Für Arbeitnehmer unter 18 gilt eine strengere Regel. Ein durchgehender täglicher Arbeitszeitraum von mehr als 4,5 Stunden erfordert eine Pause von mindestens 30 Minuten, und Arbeitnehmer unter 18 dürfen nicht mehr als 8 Stunden effektive Arbeit pro Tag leisten, einschließlich Ausbildungszeit und Arbeitsstunden für mehrere Arbeitgeber. Verwenden Sie die Arbeitnehmerkategorie, bevor Sie die Abkürzung für Erwachsene anwenden.
Beginnen Sie mit der gesamten Schichtspanne, wandeln Sie unbezahlte Pausen in Stunden um und ziehen Sie dann unbezahlte Pausenzeit von der Spanne ab. Beispiel: Ein Arbeitnehmer in Spanien arbeitet von 09:00 bis 18:00 zu 22 € pro Stunde und nimmt eine unbezahlte Essenspause von 45 Minuten. Die erfasste Spanne beträgt 9 Stunden, die unbezahlte Pause 0,75 Stunden und die bezahlte effektive Zeit 8,25 Stunden.
Der Bruttolohn für reguläre Zeit beträgt 8,25 Stunden mal 22 €, also 181,50 €, vor Steuern, Abzügen, Überstundenzuschlägen, vertraglichen Zuschlägen oder Vergütung für bezahlte Ruhezeiten. Wenn dieselbe 45-minütige Pause aufgrund eines Tarifvertrags oder Arbeitsvertrags bezahlt wird, bleibt die bezahlte effektive Zeit bei 9 Stunden. Die rechtliche Einordnung verändert das Lohnergebnis, auch wenn die Uhrzeiten übereinstimmen.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, um eine Schicht zu prüfen, einen einzelnen Essenspausenabzug zu korrigieren oder ein Szenario mit bezahlter Pause mit einem Szenario mit unbezahlter Pause zu vergleichen. Sie reicht auch aus, um offensichtliche Probleme mit Tagesgrenzen zu erkennen, etwa eine Erwachsenenschicht, die 9,5 effektive gewöhnliche Stunden ohne gültige alternative Verteilung erfasst.
Ein verwalteter Workflow ist wichtig, wenn Pausenaufzeichnungen in Payroll, Abrechnung, Urlaubssalden oder Audits einfließen. Spanische Arbeitgeber müssen tägliche Arbeitszeitaufzeichnungen führen, die die konkrete Beginn- und Endzeit jedes Arbeitnehmers zeigen, sie 4 Jahre lang aufbewahren und Pausen erfassen, wenn dies nötig ist, um effektive Arbeitszeit von der gesamten erfassten Spanne zu unterscheiden. Everhour kann genehmigte Time-Off-Daten zur Prüfung in Timesheets übernehmen.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
High Performer
G2
Sommer 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Sommer 2026
Zählt zu den besten Zeiterfassungstools bei G2, Capterra und TrustRadius — mit durchgängigem Lob für Benutzerfreundlichkeit, Integrationen und Support.
Ja. Für erwachsene Arbeitnehmer in Spanien muss ein durchgehender täglicher Arbeitszeitraum von mehr als 6 Stunden eine Ruhepause während der Schicht von mindestens 15 Minuten enthalten. Die Pause ist nur dann bezahlte effektive Arbeitszeit, wenn ein Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag diese Behandlung festlegt.
Nein. Spaniens gesetzliche 15-minütige Pause während der Schicht zählt nur dann als effektive bezahlte Arbeitszeit, wenn ein Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag dies vorsieht. Ohne diese Behandlung ziehen Sie die Pause von der bezahlten Arbeitszeit ab und erfassen sie dennoch, wenn dies nötig ist, um Pausen von der gesamten erfassten Spanne zu trennen.
Arbeitnehmer unter 18 in Spanien müssen mindestens eine 30-minütige Pause erhalten, wenn ihr durchgehender täglicher Arbeitszeitraum 4,5 Stunden überschreitet. Sie dürfen außerdem nicht mehr als 8 Stunden effektive Arbeit pro Tag leisten, einschließlich Ausbildungszeit und Arbeitsstunden für mehrere Arbeitgeber.
Ja. Ein korrekter Abzug einer unbezahlten Pause kann trotzdem zu viele effektive gewöhnliche Stunden am Tag übrig lassen. Gewöhnliche effektive Arbeit in Spanien darf im Allgemeinen 9 Stunden pro Tag nicht überschreiten, es sei denn, ein Tarifvertrag oder eine Vereinbarung zwischen Unternehmen und Arbeitnehmervertretern legt eine andere Verteilung fest und wahrt dabei die erforderliche tägliche Ruhezeit.
Ja. Spanische Gebietsschemadaten verwenden 24-Stunden-Zeitmuster wie HH:mm und eine Tag-Monat-Jahr-Reihenfolge für Daten. Einträge wie 08:30, 14:00 und 17:45 reduzieren Parsing-Fehler und entsprechen dem Format, das die meisten spanischen Timesheet-Nutzer erwarten.
Everhour Time Off erfasst Urlaub, Krankheitsurlaub, Feiertage und benutzerdefinierte Abwesenheitstypen mit Teiltagsdauern, Ansammlung, Übertrag, Salden pro Arbeitnehmer und Antragsgenehmigung. Time-Off-Stunden können in Bruttosummen von Team-Timesheets einfließen, wodurch Prüfer einen Ort erhalten, um Arbeitszeit und genehmigte Abwesenheit zu vergleichen.
Erfassen Sie genehmigte Freizeit neben täglichen Timesheets und prüfen Sie anschließend Arbeitszeit- und Abwesenheitssummen vor Payroll. Everhour hält den Abwesenheitskontext dort sichtbar, wo Timesheet-Entscheidungen getroffen werden.
14 Tage kostenlos testen · Keine Kreditkarte · Jederzeit kündbar
