Everhour enregistre les heures des tâches et projets tandis que les utilisateurs de MacBook gardent les détails clients, de paie et de budget organisés.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Utilisez cette page pour créer un registre clair des sessions de travail, du temps de projet et des détails facturables depuis un ordinateur portable. Sur un MacBook, le flux de travail le plus simple consiste à garder le minuteur visible dans un onglet de navigateur ou une fenêtre de bureau pendant que les briefs clients, les tableaux de projet, les e-mails et les fichiers restent ouverts à côté. Ajoutez le projet, la tâche et la note avant que le contexte disparaisse.
Pour les employeurs américains, le registre doit servir à plus que la facturation. La FLSA exige des employeurs couverts qu'ils tiennent des registres exacts pour les travailleurs non exemptés couverts par les dispositions relatives au salaire minimum ou aux heures supplémentaires, y compris les heures travaillées chaque journée de travail et le total des heures travaillées chaque semaine de travail. La règle fédérale n'exige pas de formulaire ou de système de suivi du temps spécifique, donc un journal numérique fonctionne lorsqu'il reste complet et exact.
Une entrée utile identifie la personne, la date, le projet, la tâche et la note de travail. Pour le travail rémunéré, incluez les heures de début et de fin ou le total des heures, une étiquette facturable ou non facturable, et le client si le travail correspond à une facture. Les champs de facturation et de taux américains utilisent normalement l'USD. Une note comme « rédaction du texte du site web pour le Client A » offre plus de valeur d'audit que « travail sur le texte ».
Pour les registres d'équipe, reliez l'entrée à la revue hebdomadaire. Les employés couverts par les dispositions de la FLSA relatives au salaire minimum ou aux heures supplémentaires ont besoin de registres des heures quotidiennes et du total des heures hebdomadaires, donc les minuteurs de tâches sont incomplets s'ils ne se consolident jamais par journée de travail et semaine de travail. Gardez les notes centrées sur l'activité ; les recommandations de la FTC indiquent que les entreprises qui conservent des informations personnelles sensibles sur les clients ou les employés doivent collecter uniquement ce dont elles ont besoin, le garder en sécurité et l'éliminer de manière sécurisée.
Un minuteur en direct convient au travail concentré avec un début et une fin clairs, comme coder une fonctionnalité, préparer une facture ou examiner un dossier client. La saisie manuelle convient au travail capturé après coup ou à la correction d'un arrêt oublié. Elle fonctionne aussi pour de courts blocs administratifs plus faciles à saisir en une fois, à condition que la date, la durée, le projet et la note restent exacts.
Arrêtez ou divisez l'entrée lorsque le projet, le client, le statut de facturation ou la tâche change. Une courte note protège la facture ultérieure et la revue du manager, car elle explique l'objectif professionnel du temps. Si l'équipe paie des employés, le total hebdomadaire reste déterminant pour le contrôle fédéral des heures supplémentaires : les employés non exemptés couverts doivent recevoir au moins 1,5 fois le taux régulier pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail.
Un outil de suivi ponctuel suffit pour une session de travail solo, une facture client simple ou un court projet où vous avez seulement besoin d'une liste horodatée de tâches et d'heures. Il fonctionne aussi lorsque vous exportez le résultat, l'enregistrez avec les fichiers du projet et n'avez pas besoin de validations, de budgets récurrents ou de rapports au niveau de l'équipe.
Un flux de travail géré devient le meilleur système lorsque plusieurs personnes enregistrent du temps, que les managers valident les entrées, que les budgets changent à mesure que des heures sont ajoutées, ou que la comptabilité a besoin des mêmes données pour les factures et la revue de paie. Everhour Time Tracking prend en charge les minuteurs et les saisies manuelles sur les tâches et les projets, avec des contrôles d'administration pour les validations, les périodes verrouillées, les rappels et le comportement du minuteur.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
Un journal numérique peut satisfaire l'exigence de méthode lorsqu'il est complet et exact. La FLSA exige des employeurs couverts qu'ils tiennent des registres exacts pour les travailleurs non exemptés, mais elle n'exige pas de formulaire ou de système particulier de suivi du temps. Pour les employés couverts par les dispositions de la FLSA relatives au salaire minimum ou aux heures supplémentaires, les registres doivent inclure les heures travaillées chaque journée de travail et le total des heures travaillées chaque semaine de travail.
Un seul minuteur doit couvrir un bloc de travail continu avec le même projet, client, tâche et statut de facturation. Divisez le temps lorsque l'un de ces détails change. Les minuteurs mélangés créent des factures faibles et des rapports de gestion faibles, car l'allocation finale repose sur la mémoire plutôt que sur un registre créé près du moment du travail.
Selon la base fédérale, la FLSA n'exige pas de rémunération majorée pour heures supplémentaires uniquement pour le travail du samedi, du dimanche, des jours fériés ou des jours de repos réguliers. La rémunération majorée s'applique selon la FLSA lorsque les employés non exemptés couverts travaillent plus de 40 heures dans une semaine de travail, sauf si une loi d'État, une politique, un contrat ou un autre accord crée une règle différente.
Pour la base fédérale, utilisez la semaine de travail fixe : une période récurrente régulière de sept périodes consécutives de 24 heures, totalisant 168 heures. Les employés non exemptés couverts doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires d'au moins 1,5 fois le taux régulier pour les heures travaillées au-delà de 40 dans cette semaine de travail. Les heures ne peuvent pas être moyennées sur deux semaines de travail ou plus pour les heures supplémentaires FLSA.
Les employeurs couverts doivent conserver les registres de paie pendant au moins trois ans. Les registres de base du temps et des gains, y compris les fiches ou feuilles quotidiennes d'heures de début et de fin, doivent être conservés pendant au moins deux ans. Les règles d'État, les contrats, les exigences de subvention ou les politiques internes de conservation peuvent exiger un stockage plus long.
Everhour Time Tracking permet aux utilisateurs de lancer un minuteur ou d'ajouter du temps manuel sur des tâches et des projets via l'application web, l'extension de navigateur, les applications mobiles ou l'application de bureau macOS. Ces entrées alimentent les feuilles de temps, les rapports, les budgets, la facturation et la revue de paie sans ressaisir les mêmes heures.
Everhour permet aux administrateurs de valider les feuilles de temps soumises, de verrouiller les périodes terminées, d'envoyer des rappels et de définir des règles de minuteur avant que le temps passe dans la revue de paie ou de facturation. Le temps soumis ou validé reste protégé contre les modifications des membres ordinaires, sauf si le flux de travail le renvoie pour correction.
Utilisez Everhour Time Tracking pour capturer les heures des tâches et projets via des minuteurs ou des saisies manuelles, puis envoyer le temps validé vers les rapports, les budgets, les factures et une revue de paie plus nette.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment
