Les équipes à distance combinent réunions, travail asynchrone et horaires flexibles. Everhour transforme ces heures en rapports sans imposer des pointages de type bureau.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Les équipes à distance ont besoin d'un moyen pratique de transformer le travail à domicile, les réunions, les tâches asynchrones et le travail en dehors des heures communes en un registre de temps utilisable. En 2024, 32,5 % des travailleurs américains employés qui ont travaillé un jour moyen ont effectué une partie de leur travail à domicile, avec une moyenne de 5,14 heures à domicile ces jours-là. Un registre utile montre la journée de travail, la semaine de travail, le projet et le type de travail accompli.
Pour les travailleurs américains couverts non exemptés, le travail à distance ne supprime pas les obligations de tenue de registres de la FLSA. Les registres de l'employeur doivent inclure les heures travaillées chaque jour et le total des heures travaillées chaque semaine de travail, et la FLSA n'exige pas un format précis de suivi du temps. Le registre peut provenir d'un minuteur, d'une feuille de temps ou d'une autre méthode complète et exacte, tant que les heures de travail à distance connues sont saisies.
Les équipes à distance travaillent souvent sur plusieurs fuseaux horaires, donc un seul total quotidien masque trop d'informations. Buffer a indiqué que 74 % des répondants à son enquête sur le travail à distance avaient des entreprises opérant sur plusieurs fuseaux horaires, et que 62 % avaient des équipes directes réparties sur plusieurs fuseaux horaires. Un meilleur registre distingue les réunions, le travail concentré sur les projets, le temps administratif et le travail non planifié effectué en dehors des heures communes.
Le temps de réunion mérite sa propre étiquette parce qu'il entre en concurrence avec le temps de livraison. Buffer a indiqué que 52 % des travailleurs à distance passaient 1 à 5 heures par semaine en réunions et que 23 % y passaient 6 à 10 heures. Un chef de produit pourrait enregistrer 2 heures pour la planification de sprint, 3,5 heures pour la revue de tickets, 1 heure pour les mises à jour client et 12 heures pour le travail de projet asynchrone au cours de la même semaine.
Le suivi du temps à distance doit soutenir le travail flexible sans transformer chaque minute en surveillance. Buffer a indiqué que 71 % des travailleurs à distance considéraient les limites entre vie professionnelle et vie personnelle comme très importantes et 22 % comme assez importantes, tandis que 48 % ont déclaré travailler fréquemment en dehors des horaires traditionnels. Le registre doit rendre ces limites visibles en montrant le travail planifié, les heures supplémentaires approuvées et le travail effectué en dehors de la journée attendue.
Pour les employés américains en télétravail et en travail à distance, les directives du Department of Labor indiquent que les employés doivent être rémunérés pour toutes les heures travaillées dont l'employeur a connaissance ou qu'il a des raisons de croire avoir été effectuées, y compris le travail non planifié à domicile. Les employés couverts non exemptés doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 heures dans une semaine de travail à un taux d'au moins 1,5 fois le taux normal, sauf si une exemption s'applique.
Un total hebdomadaire ponctuel suffit lorsque vous devez seulement comprendre où est allé le temps d'une équipe à distance pendant une seule semaine. Il fonctionne pour une vérification rapide de la charge de réunions, du travail asynchrone ou d'un transfert de projet. Il est moins solide lorsque les managers ont besoin d'une revue répétable, de feuilles de temps approuvées, de facturation client, de support de paie ou de rapports de tendances entre projets et fuseaux horaires.
Everhour s'intègre au côté géré de ce flux de travail en transformant les heures suivies en rapports personnalisables. Les équipes peuvent regrouper et filtrer les saisies par projet, client, membre, tâche, plage de dates, temps facturable, coût de main-d'œuvre, statut de facture et champs d'intégration, puis exporter des rapports CSV, Excel/XLSX ou PDF lorsque la finance, les opérations ou les clients ont besoin d'un registre.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
Non. La FLSA exige des employeurs couverts qu'ils tiennent des registres exacts pour les travailleurs non exemptés, mais elle n'exige pas une forme ou un système particulier de suivi du temps. Une équipe à distance peut utiliser des minuteurs, des feuilles de temps manuelles ou une autre méthode complète et exacte. Pour les travailleurs couverts non exemptés, le registre doit inclure les heures travaillées chaque journée de travail et le total des heures travaillées chaque semaine de travail.
Oui, des catégories distinctes rendent le registre utile pour la planification. Les équipes à distance répartissent couramment leur temps entre réunions synchrones et travail asynchrone, et un seul total quotidien masque cet équilibre. Suivez séparément les réunions, le travail de projet concentré, le travail administratif et le travail non planifié afin que les managers puissent voir si la charge de calendrier, la couverture des fuseaux horaires ou la livraison de projet consomme la semaine.
Oui, les heures de travail à distance connues ont leur place dans le registre du temps. Les directives du U.S. Department of Labor indiquent que les employés en télétravail et en travail à distance doivent être rémunérés pour toutes les heures travaillées que l'employeur connaît ou a des raisons de croire effectuées, y compris le travail non planifié à domicile. Une politique peut exiger une approbation, mais le registre doit tout de même saisir le travail connu effectué.
Non, les heures supplémentaires selon la FLSA reposent sur une semaine de travail fixe de 168 heures, c'est-à-dire sept périodes consécutives de 24 heures. Les heures ne peuvent pas être moyennées sur deux semaines de travail ou plus aux fins des heures supplémentaires selon la FLSA. Pour les employés américains couverts non exemptés, les heures travaillées au-delà de 40 heures dans une semaine de travail exigent une rémunération des heures supplémentaires d'au moins 1,5 fois le taux normal, sauf si une exemption s'applique.
L'erreur courante consiste à traiter le travail flexible comme du travail informel. Une réponse par chat, une correction tardive de ticket, une mise à jour client ou une réunion matinale peuvent tout de même constituer des heures travaillées si l'employeur sait ou a des raisons de croire que le travail a été effectué. Les travailleurs à distance couverts non exemptés ont besoin de registres d'heures quotidiens et hebdomadaires qui incluent le travail non planifié connu, et pas seulement les blocs de calendrier préapprouvés.
Everhour Reporting transforme le temps enregistré en rapports personnalisables avec plus de 45 colonnes, des regroupements, des filtres de métadonnées, des plages de dates et une mise en forme conditionnelle. Un manager à distance peut examiner le temps par membre, projet, client, tâche, temps facturable, coût de main-d'œuvre, statut de facture ou champ d'intégration, puis exporter le rapport au format CSV, Excel/XLSX ou PDF.
Everhour peut intégrer le suivi du temps dans des outils tels que Asana, ClickUp, GitHub, Linear, Jira, Monday, Notion, Trello et Basecamp. Les coéquipiers à distance peuvent suivre le temps là où les tâches existent déjà, tandis que les managers disposent d'une couche de reporting unique pour les heures de projet, les budgets, l'utilisation et la facturation.
Suivez le travail à distance par tâche, projet, personne et semaine, puis utilisez Everhour Reporting pour regrouper, filtrer, planifier et exporter les registres qui soutiennent la planification, la facturation et la revue de la paie.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment
