Everhour prend en charge le suivi du temps basé sur le web, tandis que les employeurs couverts doivent toujours disposer d'heures quotidiennes et hebdomadaires exactes pour les travailleurs non exemptés.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Utilisez cette page lorsque votre travail se déroule dans un navigateur et que vous avez besoin d'un journal de temps propre sans installer de logiciel de bureau. Un flux de travail d'application web convient aux personnes qui gardent tâches, calendriers, tickets, e-mails et notes client ouverts dans des onglets à proximité. Gardez l'enregistrement source visible pendant la saisie du temps afin que le projet, la tâche, l'heure de début, l'heure de fin et la note correspondent au travail que vous avez réellement effectué.
Pour les dossiers de paie aux États-Unis, la FLSA exige des employeurs couverts qu'ils conservent des dossiers exacts pour les travailleurs non exemptés et n'impose aucune forme ni aucun système spécifique de suivi du temps. Pour les salariés couverts par les dispositions de la FLSA relatives au salaire minimum ou aux heures supplémentaires, les dossiers doivent indiquer les heures travaillées chaque jour de travail et le total des heures travaillées chaque semaine de travail. Un journal basé sur le navigateur peut remplir ce rôle lorsque les entrées sont complètes et exactes.
Chaque entrée doit relier une personne, une date, un projet ou centre de coûts, une tâche, une heure de début, une heure de fin, une durée totale et un statut de facturation lorsque la facturation s'applique. Ajoutez une courte note qui explique le travail sans collecter d'informations personnelles dont le dossier n'a pas besoin. Pour les champs de facturation, de paie et de taux aux États-Unis, utilisez les dollars américains, sauf si un contrat client, une politique d'entreprise ou une juridiction étrangère exige une autre devise.
Une entrée utilisable se lit comme suit : 5 mars 2026, refonte Acme, QA de la page d'accueil, 9 h 00 à 10 h 30, 1,5 heure, facturable, vérification des changements de mise en page. La note nomme le livrable et exclut les transcriptions de messages. Des libellés cohérents sont importants, car les rapports, les approbations, les factures et l'examen de la paie reposent sur les mêmes données brutes de temps. Des noms de projets mélangés et des heures de fin manquantes créent ensuite un travail de nettoyage.
Le suivi du temps basé sur le navigateur fonctionne mieux lorsque le formulaire de temps se trouve à côté de la source de vérité. Gardez la tâche, le ticket d'assistance, la pull request ou l'événement de calendrier ouvert dans un autre onglet pendant que vous créez l'entrée. Le remplissage automatique du navigateur peut accélérer la saisie de noms de clients ou de projets répétés, mais il ne peut pas décider si le temps est facturable, interne, en attente ou personnel. Prenez cette décision avant d'enregistrer l'entrée.
Ne comptez pas sur le texte saisi non enregistré pour survivre à un rafraîchissement d'onglet, à un paramètre de confidentialité ou à un nettoyage du navigateur. Enregistrez les entrées au fur et à mesure, puis révisez la journée avant de fermer le navigateur. Les ordinateurs partagés nécessitent une attention supplémentaire : déconnectez-vous après un travail sur des données de paie ou client, évitez d'enregistrer les identifiants dans le navigateur si la politique de l'entreprise l'interdit, et ne collectez que les détails de temps dont l'entreprise a besoin.
Un outil de suivi ponctuel suffit pour un freelance qui enregistre une petite mission, un manager qui reconstitue une semaine ou une estimation client rapide. Il fonctionne aussi lorsque vous avez seulement besoin d'un journal daté pour appuyer un brouillon de facture. L'outil cesse d'être suffisant dès que plusieurs personnes soumettent du temps, que des corrections ont lieu après examen, ou que les mêmes entrées alimentent la facturation, la paie, les budgets et la planification de la capacité.
Everhour convient au flux de travail géré en donnant aux administrateurs des règles de verrouillage, la correction du temps par l'administrateur, des limites de suivi personnelles, une capacité hebdomadaire, un flux d'approbation, des rôles, des affectations de projets, des groupes d'équipe et des paramètres de politique par défaut à l'échelle de l'équipe. Cette structure protège le temps soumis et approuvé contre les modifications occasionnelles et donne aux managers une étape d'examen avant que les rapports, la paie ou les factures utilisent les chiffres.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Best Ease Of Use
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Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
Un outil de suivi du temps pour application web peut être utilisé pour les dossiers de salaires aux États-Unis si les dossiers sont complets et exacts. La FLSA exige des employeurs couverts qu'ils conservent des dossiers exacts pour les travailleurs non exemptés et n'impose pas de système particulier de suivi du temps. Pour les salariés couverts par les dispositions de la FLSA relatives au salaire minimum ou aux heures supplémentaires, les dossiers doivent indiquer les heures travaillées chaque jour de travail et le total des heures travaillées chaque semaine de travail.
Chaque entrée doit fournir suffisamment de contexte à la personne qui l'examinera plus tard : travailleur, date, projet, tâche, heure de début, heure de fin, total des heures, statut facturable lorsque c'est pertinent, et courte note de travail. Les notes doivent identifier le travail effectué sans copier de messages sensibles, de détails client ou d'informations personnelles d'employé dont le dossier n'a pas besoin.
Utilisez des entrées par tâche lorsque le dossier doit soutenir la facturation, le reporting de projet ou l'examen d'approbation. Une seule entrée pour toute la journée peut satisfaire une note de présence approximative, mais elle masque les décisions relatives au client, au projet et au statut facturable. Les minuteurs de navigateur qui fonctionnent longtemps capturent aussi les distractions, sauf si le travailleur les arrête ou les modifie. Révisez la journée avant de soumettre le temps.
Selon la base fédérale de la FLSA, les salariés non exemptés couverts gagnent des heures supplémentaires uniquement pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail fixe de 168 heures, à au moins 1,5 fois le taux normal. Les heures ne peuvent pas être moyennées entre les semaines de travail. Le travail le samedi, le dimanche, un jour férié ou un jour de repos n'exige pas à lui seul une prime FLSA, sauf si des heures supplémentaires hebdomadaires sont déclenchées ou si une autre loi ou un autre accord s'applique.
Les employeurs couverts doivent conserver les dossiers de paie pendant au moins trois ans et les dossiers de base de temps et de rémunération, comme les cartes ou feuilles quotidiennes d'heures de début et de fin, pendant au moins deux ans. Un dossier basé sur le web nécessite une exportation, un PDF ou un enregistrement durable du système avant que l'historique du navigateur, le cache ou les paramètres locaux effacent la copie de travail.
Everhour Team Management permet aux administrateurs de définir des règles de verrouillage, d'approuver ou de rejeter le temps soumis, de fixer des limites de suivi personnelles, de définir la capacité hebdomadaire, de gérer les rôles, d'affecter les projets et d'organiser les groupes d'équipe. Le flux de travail donne aux managers un point d'examen contrôlé avant que les heures suivies sur le web passent dans la paie, la facturation ou le reporting.
Définissez des règles à l'échelle de l'équipe, approuvez les heures soumises, corrigez les entrées en tant qu'administrateur et verrouillez les périodes examinées. Everhour Team Management garde le temps suivi sur le web prêt pour la paie, la facturation et la planification de la capacité.
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