Everhour garde les relevés de temps de l'hôtellerie-restauration organisés, avec des contrôles d'équipe pour les heures par quart, les approbations et la revue de la paie.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Un logiciel de feuilles de temps pour l'hôtellerie-restauration aide les managers à collecter les heures travaillées, les pauses, les congés, le PTO, les disponibilités et les absences de dernière minute au même endroit. Un manager de restaurant peut examiner le quart du déjeuner d'un serveur, son quart du soir, un pointage manqué et un PTO approuvé avant la clôture de la paie. Un hôtel peut séparer les heures de la réception, de l'entretien ménager, de la maintenance et des managers sans reconstruire la semaine à partir de notes papier.
Pour les salariés américains couverts et non exemptés, les relevés FLSA doivent inclure les heures travaillées chaque jour et le total des heures travaillées chaque semaine de travail. La FLSA n'exige pas de système de suivi du temps spécifique ; les employeurs peuvent donc utiliser des feuilles de temps web, des pointeuses, des appareils mobiles, des appareils POS ou des outils biométriques si les relevés sont complets et exacts. Les relevés de paie doivent être conservés pendant au moins trois ans, et les relevés de calcul des salaires comme les cartes de pointage et les plannings de travail pendant deux ans.
La demande dans l'hôtellerie-restauration varie selon l'heure de la journée, le jour de la semaine, la saison et le type d'événement. Les données de feuilles de temps aident les managers à comparer les heures planifiées aux heures réelles afin que les décisions de personnel reflètent la salle, la réception, la cuisine ou le planning événementiel. Un quart fractionné pour le service du petit-déjeuner et du dîner nécessite une revue différente de celle d'un quart de nuit fixe dans un hôtel.
Le supersecteur des loisirs et de l'hôtellerie-restauration comprend l'hébergement, les services de restauration, les arts, le divertissement et les loisirs. Le BLS a indiqué 25,4 heures hebdomadaires moyennes pour tous les employés des loisirs et de l'hôtellerie-restauration en mai 2026, ce qui reflète l'usage courant dans le secteur de plannings plus courts et fondés sur des quarts. Les feuilles de temps doivent gérer ce modèle proprement, surtout lorsque les travailleurs prennent des quarts supplémentaires dans plusieurs rôles ou sites.
Une feuille de temps utile pour l'hôtellerie-restauration montre plus que les totaux d'arrivée et de départ. Les managers ont besoin du rôle, du site, de la date du quart, du relevé de pause, des congés approuvés, de la correction d'un pointage manqué et de la note d'absence de dernière minute lorsque ce détail affecte la planification, la revue de la paie ou l'analyse des coûts de main-d'œuvre. Une hôtesse couvrant deux quarts de déjeuner et un quart événementiel ne doit pas disparaître dans un seul total hebdomadaire.
Les salariés couverts et non exemptés doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 heures dans une semaine de travail fixe de 168 heures, à un taux au moins égal à une fois et demie le taux de rémunération normal. La FLSA n'exige pas de rémunération majorée uniquement pour le travail le samedi, le dimanche, un jour férié ou un jour de repos habituel, sauf si les heures supplémentaires hebdomadaires sont déclenchées ou si une autre loi, un accord ou une politique s'applique. Les feuilles de temps doivent garder visible la limite de la semaine de travail.
Une feuille de temps gratuite ponctuelle fonctionne pour une petite équipe qui clôture une seule période de paie. Elle vous donne un total hebdomadaire, un endroit pour noter les pauses et un relevé à examiner avant la paie. C'est suffisant lorsque le planning est simple, que les corrections sont rares et qu'un seul manager possède tout le processus.
Un flux de travail géré convient aux équipes d'hôtellerie-restauration avec des plannings tournants, des quarts fractionnés, des absences de dernière minute et des modifications fréquentes. Everhour Team Management permet aux administrateurs de définir des règles de verrouillage, de corriger le temps des membres de l'équipe, d'appliquer des limites personnelles de suivi, de définir la capacité hebdomadaire, d'attribuer des rôles et d'utiliser les approbations avant la paie ou le reporting. Cette structure donne aux managers un relevé plus propre entre les services, les sites et les couvertures de personnel changeantes.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
Les feuilles de temps pour l'hôtellerie-restauration doivent afficher le nom de l'employé, le rôle, le site ou le service, la date de travail, les heures de début et de fin, les pauses, le total des heures, le PTO ou les congés, les notes de disponibilité, les absences de dernière minute et le statut d'approbation du manager. Les relevés des salariés américains couverts et non exemptés doivent inclure les heures travaillées chaque jour et le total des heures travaillées chaque semaine de travail.
Les employeurs couverts peuvent choisir toute méthode de suivi du temps complète et exacte pour les travailleurs non exemptés au titre de la FLSA. Les feuilles de temps web, les pointeuses, les appareils mobiles, les appareils POS et les systèmes biométriques peuvent tous fonctionner si les relevés montrent avec exactitude les heures quotidiennes et hebdomadaires requises et soutiennent la revue de la paie.
Des entrées séparées donnent aux managers un relevé plus clair lorsqu'un employé travaille deux périodes de forte demande le même jour. Un quart de petit-déjeuner et un quart de dîner doivent afficher leurs propres heures de début, heures de fin et pauses. Ce détail aide la revue de la paie, l'analyse de la planification et la correction des pointages manqués.
La FLSA n'exige pas de rémunération majorée pour heures supplémentaires uniquement parce qu'un employé travaille le samedi, le dimanche, un jour férié ou un jour de repos habituel. Les salariés couverts non exemptés doivent recevoir des heures supplémentaires après plus de 40 heures travaillées dans une semaine de travail, sauf si une autre loi, un accord ou une politique accorde une majoration différente.
Une erreur courante consiste à approuver un total hebdomadaire sans vérifier les détails des quarts qui le composent. Les pauses manquées, les absences de dernière minute, les changements de rôle et les couvertures d'événements supplémentaires peuvent modifier la revue de la paie. Les managers doivent confirmer les heures quotidiennes, le total des heures de la semaine de travail, les corrections et le statut d'approbation avant d'exporter les feuilles de temps.
Everhour Team Management donne aux administrateurs des règles de verrouillage, la correction du temps par l'administrateur, des limites personnelles de suivi, la capacité hebdomadaire, des rôles, des groupes d'équipe et des flux d'approbation. Les managers de l'hôtellerie-restauration peuvent examiner le temps soumis, corriger les entrées si nécessaire et protéger les périodes approuvées avant que la paie ou le reporting n'utilise les données.
Utilisez Everhour Team Management pour approuver les feuilles de temps, verrouiller les périodes terminées, corriger le temps des employés et gérer la capacité hebdomadaire entre des équipes d'hôtellerie-restauration aux horaires changeants.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment
